27 december 2024

Blog Esther van der Lelie: 2024 was het jaar van vernieuwing, samenwerking én aandacht voor de mens

De kerstdagen zijn voorbij, we maken ons klaar voor het nieuwe jaar. Met een terugblik. 2024 vat ik samen als het jaar van vernieuwing, samenwerking én veel  aandacht voor de mens. Ik deel enkele highlights van de grote hoeveelheid ontwikkelingen die ik, als hoofdredacteur van Schoonmaakjournaal.nl, voorbij zag komen.

Robotisering en digitalisering
Wat mij in het afgelopen jaar vooral opviel, was het grote aantal artikelen over robotisering en digitalisering. Steeds meer schoonmaakbedrijven integreerden robots in hun werk. Slimme sensoren en data-analyse maken het schoonmaakproces steeds efficiënter. Wat ik daarbij vooral zie is de aandacht voor de implementatie ervan op de schoonmaak-werkvloer. Medewerkers worden meer betrokken en zijn nu niet meer ‘angstig’ maar blij met de ondersteuning bij zware of eentonige klussen. Ze krijgen er gewoon fijne collega’s bij.  Daarnaast wordt de administratieve afhandeling op kantoor met specifieke software ook steeds efficiënter ingericht. Een mooie maar ook noodzakelijke ontwikkeling, gezien de personeelskrapte.

Duurzaamheid en gezondheid
De vraag naar milieuvriendelijke methoden werd steeds groter. Niet vreemd, gezien meer aandacht voor duurzaamheid gewenst is en ook een must  is geworden vanwegen de CSRD-wetgeving.
We zagen weer een uitbreiding van biologisch afbreekbare reinigingsmiddelen. Er werd meer geïnvesteerd in circulaire projecten, om het afval te minimaliseren. Waarbij ook onderlinge samenwerking tussen schoonmaakbedrijven werd opgezocht en die met andere partijen, zoals scholen en de wetenschap. In andere media kwamen we veel voorbeelden van duurzame inzet, zoals acties voor het opruimen van zwerfafval, tegen die we ook graag met onze lezers deelden.
Deze veranderingen zijn goed voor zowel het milieu als ook de mensen die in onze mooie sector werken. Hun veiligheid en gezondheid wordt steeds meer op nummer 1 gezet. Terecht, als je het mij vraagt.

Samenwerking, scholing en feestjes
Een ander opvallende ontwikkeling die ik zag is dat er enorm veel kennis is gedeeld. Wat werden er veel bijeenkomsten, beurzen en webinars georganiseerd. Denk aan Interclean, Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer, Schoonmaakvakdagen, bijeenkomsten van de brancheverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV, VSR en FMNextGen. Om met elkaar niet alleen kennis te delen, maar ook ervaringen en best practices uit te wisselen. Uiteraard was er ook de nodige aandacht voor scholing en certificering om de kwaliteit van schoonmaak op hoog niveau te houden. En vierden we diverse, jaarlijks terugkerende, ‘feestjes’ in de branche, met de Dag van de Schoonmaker, de verkiezing van de Best Practices, de verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar én Captains of Cleaning Connect. Ik vergeet ook niet alle jubilea van medewerkers in de schoonmaakbranche. Wat waren er veel 12,5 en 25 jarige dienstverbanden. Ik vind het een eer om deze kanjers op ons platform in de schijnwerpers te zettten. En meerdere bedrijven vierden een jubileum, zoals een 50-jarig bestaan!
Met elkaar geven we op een professionele en leuke manier invulling aan het vakmanschap in de branche.

Overnames
Onze branche kent schoonmaak in vele maten, van eigen dienst, mkb tot groots. Voor ieder is er plek, want schoonmaak is altijd en overal nodig. We zagen dit jaar meerdere overnames en ook opvolgingen. De nieuwe generatie staat klaar om de bedrijven voort te zetten en nemen, zoals we lezen en zien, dan meteen het initiatief om het bedrijf te moderniseren.

Trend Kerstcommercials
Bij het naderen van het einde van het jaar viel mij  iets bijzonders op. We kennen allemaal de ‘strijd’ van de grote supermarktketens om de beste Kerst-commercial. Deze trend is nu overgeslagen naar onze eigen branche. Wat leuk om te zien dat bedrijven hun eigen kerstfilmpjes maken. En op die manier aandacht geven aan samenwerking en waardering voor hun medewerkers. Bekijk hier enkele voorbeelden. Mooi om zo het jaar op een sfeervolle manier af te sluiten.

Oog voor de mens 
Als ik alle aspecten op mij laat inwerken, zie ik dat we met elkaar vooral voor oog hebben voor de mens. We waarderen de inzet van onze collega’s. Financieel, met persoonlijke aandacht én diverse arbeidsvoorwaarden die in de nieuwe cao zijn opgenomen.
We werken samen aan een efficiënte en veilige omgeving voor iedereen. Dat maakt ons trots. En die dragen we ook uit. Ik zie ook steeds meer andere media berichten over de inzet van schoonmakers publiceren. Maar goed ook, want ieder mag gezien en gewaardeerd worden. Mijn wens voor 2025 is dat dat nog veel meer gaat gebeuren! En dat er nieuwe schoonmakers bij komen. Daar wordt door het in 2024 ontstane Ontdek de Schoonmaak hard aan gewerkt.

Tot slot dank ik jullie allemaal voor de betrokkenheid bij Schoonmaakjournaal.nl. Op naar een inspirerend 2025!

Esther van der Lelie
Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal

Deel dit artikel

Ook interessant:

29 juni 2017

NIVO NOORD kiest ook voor specialistische producten Crohill

Na tien jaar samenwerking in alledaagse schoonmaakopdrachten koos NIVO NOORD er vorig jaar voor om ook de specialistische producten bij Crohill af te nemen. Willem Brouwer, directeur specialistische reiniging legt uit waarom...

31 juli 2023

Tweeluik: Impressies van de Nocore-Klanten-Golfdag (1)

Op 28 juni organiseerde Nocore haar Golfdag op de Haverleij in Den Bosch. Ditmaal geen landelijk schoonmaak golftoernooi maar een speciale dag voor de klanten van de softwareleverancier. We...

13 augustus 2020

Arbeidsmarkt en schoonmaak (2): buigt fixatie op geld en tijd om tot aandacht voor de mens?

Oké, in dit artikel nog één keer het woord ‘corona’, maar ongetwijfeld vaker lees je ‘impact’ en ‘arbeidsmarkt’. Logisch, want die twee gaan juist in deze roerige en spannende...

07 april 2025

Tork ontvangt ’s werelds eerste certificering voor het voldoen aan de Europese Design for All-norm

Tork deelt trots dat zij als eerste ter wereld de Design for All-certificering heeft ontvangen voor het ontwikkelen van zijn dispensers (EN 17161). Deze aanpak is gericht op het...

15 oktober 2024

Breedweer en Impact door Groei: Samen naar systeemverandering

Breedweer Facilitaire Diensten en Impact door Groei, een programma van FNO, slaan de handen ineen om het financiële systeem en de inkoopprocessen te veranderen. “We hebben een transitiebudget tot...

28 november 2023

Betaalbaarheid zakelijke mobiliteit hoofdpijndossier voor ondernemers

Uit een mobiliteitsonderzoek van ANWB Zakelijk onder 497 ondernemers blijkt dat de betaalbaarheid van mobiliteit de grootste zorg is onder ondernemers. In dit onderzoek – gedaan in oktober 2023...

01 mei 2019

Blog: Ben jij crazy about cleaning?

Hou jij van je werk? Ben jij trots op wat je doet? Ik ben zeker blij met mijn werk en wil het iedere dag nog beter doen. Het is...

25 januari 2023

Werknemers belonen? Ga voor de ervaring!

Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever en innovatiever. Ze zijn minder vaak ziek en hebben minder kans op een burn out. Maar hoe maak je bestaande medewerkers happy én...

17 februari 2020

Consensus zet magische standaard in schoonmaak voort als Enozopro

Consensus Group introduceerde afgelopen jaar de nieuwe standaard in schoonmaak: de Hygeia SB100. De magische sprayflacon die watergedragen ozon genereert, is inmiddels uitgegroeid tot een welbekend fenomeen op de...

02 augustus 2024

Koen al 25 jaar de hoogte in bij De Ster

Als kind droomde Koen ervan om piloot te worden. Die droom is gedeeltelijk uitgekomen. Koen gaat de hoogte in, alleen niet met een vliegtuig maar met een hoogwerker. Met...