Blog: Happy at work?!
Heb je de afgelopen dag ook genoten van de zon? Zonnestralen die maken dat de wereld er net weer wat vrolijker uitziet dan tijdens de grijze regendagen. Natuurlijke vitaminen die ervoor zorgen dat we elkaar met een glimlach begroeten. En die ons de kriebels geven voor nieuwe ideeën. Misschien wel over nog efficiënter werken…….
Werkplezier versus stress
Met steeds minder mensen het (schoonmaak) werk kunnen doen, levert bij menigeen stress op. Hoe krijg je als schoonmaker toch alle taken gedaan zonder de hulp van voldoende collega’s? Hoe behoud je als schoonmaakbedrijf tevreden opdrachtgevers, terwijl je met je handen in het haar zit, omdat je mensen tekortkomt. Hoe borg je als opdrachtgever een schone omgeving volgens contract, terwijl je ziet en begrijpt hoe iedereen z’n best doet, maar er soms echt te weinig handjes zijn. En hoe blijven we dan allemaal overeind en aardig voor elkaar. Kortom, hoe blijven we happy at work?
Kennisdelen efficiënter en fijn werken
Daarom zoomen we als redactie de komende maanden in op efficiënter werken met behoud van de menselijke kant. Het één kan niet zonder het ander, dat weten we allemaal, maar hoe realiseren we dit goed? Wat zijn de opties? Wat komt erbij kijken? Welke voorbeelden zijn er al? We delen de kennis die al in de schoonmaakbranche aanwezig is en nieuwe ontwikkelingen graag via onze community.
Welke inzichten deelden we al?
De komende maanden dus extra aandacht voor efficiency én de mens. Een concentratie van artikelen en interviews over deze onderwerpen omdat we zien dat er veel belangstelling voor is. Wij publiceerden bijvoorbeeld al eerder interviews over digitalisering op de werkplek zoals digitaal ondertekenen (Dick Bijl van Nocore) en softwaresysteem (Antonio Kouwenberg van Klien-it Systems); interviews met young professionals zoals Jay Smit (Total Cleaning Products) en Job Klosters (Nocore) over hoe zij toekomstgedreven werken, waarbij plek is voor jong en ouder; ‘inkijkjes’ in ontwikkeling van robots als Kira (Karcher) en R3 (Boma) en verslagen van bijeenkomsten waarop bedrijven hun relaties mee in de nieuwe ontwikkelingen, zoals Boost by Boma en de komende FutureFriday van Numatic.
Naast de materiele kant van efficiency is aandacht voor de menselijke kant net zo belangrijk. Want al doen we het werk met minder mensen, het moet leuk en haalbaar blijven. Gelukkig zijn er veel partijen die daaraan denken én doen. Ik noem als voorbeeld het virtueel opleiden (Cleaning Workx); de trainingen Vitaliteit en Veiligheid van UL-Team en de vitaliteitscoaches en budgetcoaches die individuele hulp bieden en niet te vergeten de erkenning en het respect via De Dag van de Schoonmaker (15 juni) en de verkiezing van De Schoonmaker van het Jaar (20 september).
Oproep
Eigenlijk staat de schoonmaakbranche al bol van initiatieven om efficiënter te werken. We kunnen elkaar dus goed helpen om happy at work te blijven. Daarom hierbij een oproep om deze kennis met elkaar te blijven delen, via Schoonmaakjournaal.nl!
Esther van der Lelie
Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal.nl
redactie@schoonmaakjournaal.nl
