15 september 2022

UL-Team lanceert nieuwe opleiding: Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid

Vers van de pers: Ul-Team lanceert haar training Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid. Een nieuwe, interactieve training die verder gaat dan alle andere opleidingen, een combinatie van ergonomie, gezonde leefstijl en balans en belastbaarheid. Met resultaten die impact hebben op werk én privé. Belinda Dekkers: “Omdat vitaal zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid is voor werknemer en werkgever.”

“In twee dagdelen gaan wij cursisten actief betrekken bij onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, gezond werken, verzuim en meer, met als doel hun werkgeluk te vergroten”, vertelt Belinda Dekkers, directeur UL-Team trots. Ze is blij deze gloednieuwe opleiding te kunnen lanceren en heeft er goede verwachtingen van. “Het is een training die veel positieve impact op het zakelijk én privéleven van werknemers zal hebben. En daar dragen wij graag aan bij.”

 

Over de opleiding Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid
De twee dagdelen durende opleiding Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid bestaat uit de onderwerpen:
– Ergonomie
– Gezonde leefstijl
– Balans en belastbaarheid
en is geschikt voor iedereen in de schoonmaakbranche die meer in beweging mag komen, zowel schoonmaak- als kantoormedewerkers. Na aanmelding volgt een persoonlijke schriftelijke intake zodat de trainer gericht aandacht aan ieders eigen situatie kan geven.

Deze opleiding wordt deels gegeven als interactief programma op een trainingslocatie en deels als training ‘on the job’ op de werkplek. Belinda: “Het liefst verzorgen we deze als incompany-training, zodat we rekening kunnen houden met de initiatieven van de werkgever, denk aan hulp bij stoppen met roken, een sportabonnement of fietsregeling. Zo krijgt ieder bedrijf een maatwerk training waarmee we werknemers specifiek kunnen benaderen en motiveren.”

Ergonomie
Belangrijk onderdeel van Vitaliteit is ergonomie. Dit gaat niet alleen over het werk maar ook over de privé situatie. “Want als je bijvoorbeeld maar vier uur in de week werkt en je hebt last van je knieën en rug, wat doe je dan in de andere uren? Of als je 40 uur werkt, wat is dan de impact op jouw privéleven? Hoe til je, hoe buk je, welke sport doe je, hoe til jij jouw boodschappen of het kratje bier? wat onderneem je met je kinderen. Er komt veel meer bij kijken, het is meer dan bijvoorbeeld alleen een gezonde werkhouding bij het toilet of bureau schoonmaken. We verzorgen al ergononie-trainngen, ook spraken we daarbij over gezondheid, maar niet zoals we dit nu in een hele training meenemen.”

Gezonde leefstijl
“We gaan natuurlijk niet zeggen ‘je mag niet meer drinken of roken’, we zullen wel met elkaar bespreken wat het begrip gezondheid is. Hierover denkt iedereen anders. Wat vind je leuk om te doen, hou je van koken, welke sport beoefen je? In spelvorm gaan we dit met elkaar ontdekken, erover praten en elkaar motiveren.”

Belasting en belastbaarheid

“Wat kan jij lichamelijk en/of geestelijk aan? Die balans is per persoon anders en belangrijk om te vinden. Hoe lekkerder je in je vel zit, hoe meer je aankunt”, verduidelijkt Belinda. “Maar hoe maak je je hoofd bijvoorbeeld leeg, ga je sporten? Wat is jouw voorbeeld thuis, in jouw omgeving? Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid, niet alleen die van een werkgever. We bespreken dit gezamenlijk, waardoor deelnemers door elkaar gemotiveerd raken.”

Training on the job
“Naast het programma op locatie, mag training on the job niet ontbreken. Dat geeft ook tijd en ruimte aan deelnemers om vragen te stellen waar zij pas later aan gedachte hebben of liever niet in een groep stellen. Of om zaken 1op1 te bespreken waar ze tegenaan lopen.”

Verwachtingen
“Ul-Team is wat opleidingen betreft een trendsetter. We zijn heel benieuwd hoe de branche op deze training Vitaliteit gaat reageren. Het is een opleiding die past bij deze tijd, het draait om jou als persoon en niet alleen om de rol die jij op het werk of thuis hebt. Het is een cirkel die in balans moet zijn. We twijfelen er niet aan dat hier aandacht voor is.”

 

De eerste klant is er in ieder geval al. UL-Team mag via een gemeente met anderstaligen aan de slag voor hun vitaliteit, in combinatie met schoonmaak en gastvrijheidstrainingen. “En zo zien wij het ook graag”, legt Belinda uit. “Vitaliteit biedt verbreding van ons opleidingsprogramma, want als je lekker in je vel zit, leer je ook makkelijker en zal je jouw werk beter uitvoeren. En het biedt werkgevers de kans om hun medewerkers te behouden, met minder uitval en meer groei.”

Interesse?
Wil je meer info over de training Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met UL-Team, neem deel aan een webinar of bezoek hun stand op de Recreatiebeurs in Hardenberg.

Deel dit artikel

Ook interessant:

05 november 2021

WhiteVision helpt repeterende administratieve handelingen de wereld uit

WhiteVision en Nocore hebben een premium partnership. Samen bieden ze een totaaloplossing voor het digitaliseren van de inkomende documentenstroom in de schoonmaakbranche. De bedrijven hebben de handen ineengeslagen en...

03 oktober 2022

Blog: Wie neemt de redactie over?

Welk bedrijf heeft duurzaamheid in zijn DNA en wil daarover meer vertellen, vijf dagen achter elkaar op Schoonmaakjournaal.nl? Dat was het idee van ons, als redactie van Schoonmaakjournaal.nl, om...

27 september 2022

Dynamic Code en One Hundred Restrooms starten samenwerking

De Nederlandse scale-up One Hundrid Restrooms is een samenwerking aangegaan met de Zweedse onderneming Dynamic Code, die sinds 2011 werkt aan de ontwikkeling van zinvolle gezondheids- en diagnostische tests...

27 januari 2023

#VacatureVrijdag Kom werken bij Interclean Amsterdam & China

Wil jij helpen de internationale vakbeurzen Interclean Amsterdam en Interclean China verder uit te bouwen? Kom dan bij RAI Amsterdam werken als Exhibition Manager en wordt organisatorisch, conceptueel en...

03 januari 2023

Laetitia Simonis (1nergiek): “Coronatijd moeilijk? Heerlijk juist die dynamiek!”

Onze serie over vrouwelijk leiderschap vervolgen we met een interview met Laetitia Simonis. Ze rolde vijftien jaar geleden per toeval de sector in, schopte tegen heel wat heilige huisjes...

29 maart 2022

‘Vrouwen kunnen ook leider zijn, maar we komen vooral mannen tegen’

Niki en Anouk de Bruycker werken samen bij Salubris, een Belgische groothandel voor schoonmaakartikelen dat inmiddels veertig jaar bestaat en waarvan hun ouders de eigenaar zijn. Willen ze ooit...

24 april 2023

Blog: De mens en efficiency

In nagenoeg alle arbeidsmarkten is een tekort aan arbeidskrachten, van theoretisch opgeleiden tot praktisch opgeleiden arbeidskrachten. Toch moet het werk worden gedaan en zo ook in de schoonmaak. Hoe...

18 februari 2022

Uitnodiging ALV en Lustrumviering SIEV

Woensdag 16 maart wordt een feestelijke middag voor SIEV en haar leden. Dan vindt namelijk de ALV en de viering van het tweede lustrum van de branchevereniging plaats. Daarnaast...

06 december 2021

OSB-Keurmerk wordt Keurmerk Schoon

Op de ALV in november hebben de leden van Schoonmakend Nederland ingestemd met een nieuw keurmerk. Naast een inhoudelijke wijziging, heeft het keurmerk ook een nieuwe naam én nieuw...

23 februari 2023

Qleaning ontvangt Hart van Deventer

‘Op vrijdag 17 februari jl. reikte wethouder Thomas Walder het Hart van Deventer uit aan het team van Qleaning in Deventer. Het Hart van Deventer is een initiatief van...