1 mei 2022

Meest gelezen in april 2022

Benieuwd naar welke artikelen jullie in april 2022 interessant en inspirerend vonden? We hebben de statistieken bekeken en een top 10 gemaakt van de meest gelezen artikelen. Eén ding valt op, april stond in het teken van vrouwelijk leiderschap. Wat zal mei brengen? Wordt dit de noviteiten maand door Interclean?

1. Interview met Kim Luiten van Beercoo Schoonmaakgroep over vrouwelijk leiderschap: “Ik wil vooral waardevol zijn in mijn werk”
2. Interview met Belinda Dekkers van UL-Team over vrouwelijk leiderschap: “We moeten af van het idee dat goed leiderschap alleen fulltime kan”
3. Interview met de nieuwe voorzitter van branchevereniging SIEV: “Er zou een checklist ‘goed opdrachtgeverschap’ moeten komen”
4. EW als één team voor het goede doel
5. Interview met Bianca Smink van schoonmaakbedrijf Augias over vrouwelijk leiderschap: “Als je medewerkers echte persoonlijke aandacht geeft dan weet je ze te binden, boeien en behouden”
6. Interview met Ellen Dekkers van de RAS: “Ik wil de schoonmaakbranche nog mooier en fijner maken dan hij al is”
7. Nieuw: de RAS-app, dé digitale hulp voor de schoonmaker
8.
Dirk Tuip over:Lost digitalisering het handen tekortkomen op?
9.
John de Jong van i8 over trends en ontwikkelingen van big data: “Meten is weten”
10. Bezoek het Boma C@fe op Interclean

Staat jouw bericht volgende maand in de top 10? Vraag ons naar de mogelijkheden om jouw product of story te delen met de lezers van Schoonmaakjournaal op 7 verschillende mediakanalen! [email protected]

Deel dit artikel

Ook interessant:

21 oktober 2022

1nerGiek duimt voor de bekroning van Michael Campell

Michael Campell is door zijn team van 1nerGiek aangedragen voor Glazenwasser van het Jaar: “Volstrekt logisch. Michael is goed in zijn vak, geniet van de vele contacten met zijn...

20 juli 2026

Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (UWV) informeert over ‘Asielzoekers aan het werk’

Op 23 en 25 juni heeft het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (LSA) van UWV, in samenwerking met brancheorganisatie SIEV, een groot aantal werkgevers uit de schoonmaakbranche geïnformeerd over de mogelijkheden...

23 december 2021

Fiets voor Samad

Hijman Schoonmaakartikelen B.V. doet aan social return. Deze vult de schoonmaakgroothandel in met Everyday Heroes. Zo heeft Hijman bijvoorbeeld bijgedragen aan een elektrische fiets voor Samad, zodat hij makkelijker zijn...

21 november 2023

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Pensioenfonds Schoonmaak gaat op 1 januari 2026 over op het vernieuwde pensioenstelsel. Dat wil niet zeggen dat alles vanaf die datum meteen anders is. Er zullen wel aanpassingen gedaan...

14 maart 2023

Duurzaamheid, van vrijblijvend naar must-do in 2024.

De schoonmaakbranche is doorspekt van duurzaamheidsinitiatieven. Veel bedrijven doen hun best om processen en producten te verduurzamen. Om oprecht goed met aarde en mens om te gaan. Andere ‘sjoemelen’wat...

22 juni 2022

Kamerbezoek bij Multifill

Het is tijd dat de politiek prioriteit gaat geven aan strategische autonomie en het MKB herkent als onmisbare motor. Branchevereniging van reinigings- en desinfectiemiddelen NVZ nam daarom contact op...

21 april 2022

‘Laat je inspireren: 5 innovaties ‘aan tafel’ bij FMNextGen

Ben jij bij onze inspiratie-innovatie-boost op 10 mei aanstaande? Tijdens het #FMNextGen-event op Interclean in RAI Amsterdam schuiven 5 (young) professionals én hun innovaties aan tafel bij Rob den...

26 oktober 2025

SIEV organiseert op 5 november een webinar over ziekteverzuim

MKB branchevereniging SIEV houdt op woensdag 5 november 2025 tussen 10.00 en 12.00 een webinar over ziekteverzuim binnen de schoonmaakbranche. Naast de definitie van ziekteverzuim bespreekt men onder leiding...

13 februari 2019

Supporter FM Next Generation: i-team geeft jong en oud ‘ownership’

De 26-jarige Niels van der Sanden vertelt waarom i-team Global, het in 2018 opgerichte platform FM Next Generation een warm hart toedraagt. Hij is zelf lid van het platform...

20 november 2018

Innovatietafel: biedt het kantoorloze schoonmaakbedrijf toekomst en andere tijden?

De managementlaag halveren. Technologie gebruiken en mensen binden. Arbeidskrapte het hoofd bieden. Ervaringen, maar ook voor iedereen kansen? Met vijf stemmen voor ‘kansrijk’ en drie stemmen voor ‘kansloos’ startten...