7 januari 2025

Serie vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche krijgt vervolg

Wat betekent vrouwelijk leiderschap écht? In de afgelopen jaren spraken we met verschillende inspirerende vrouwen in de schoonmaakbranche. Deze vrouwen geven niet alleen vorm aan leiderschap, maar durven ook te benoemen wat hen onderscheidt. Van directeuren tot rayonleiders: verschillende vrouwen delen hun visie op wat vrouwelijk leiderschap inhoudt en hoe zij dit dagelijks in praktijk brengen. We blikken terug met Chahira de Keijzer, Wendy Baams, Belinda Dekkers-Schwartz, Tamara van Ark en Claudia Cornelissen. En vervolgen de serie met het eerste interview in 2025 met Simone van Heck.

Deze vrouwen zien leiderschap niet alleen als krachtig sturen, maar vooral als verbinden, inspireren en ruimte geven aan groei. Ze spreken openhartig over de kansen en uitdagingen binnen de branche, die volgens hen steeds toegankelijker en innovatiever wordt – maar waar nog altijd ruimte is voor verbetering als het gaat om diversiteit en erkenning.
Hoe kijken zij naar hun rol binnen de schoonmaak? Wat kunnen we leren van hun sprekende voorbeelden en uitgesproken standpunten? Hun verhalen laten zien hoe vrouwelijk leiderschap de branche vooruithelpt.

Interviews smaken naar meer
Ook in 2025 gaan we verder met de interviews over vrouwelijk leiderschap. Als aftrap naar blikken we we terug op enkele van deze gesprekken en de inzichten die inspireren, motiveren en prikkelen. Chahira de Keijzer (district manager van CSU) verwoordt dit in haar interview treffend: “In de afgelopen jaren zijn er steeds meer vrouwen in de branche die een hoge functie vervullen. Dat vrouwen eerlijke kansen krijgen doet me goed; om dat te ervaren en om te zien. Als je kijkt naar het soort leiderschap dan zie je dat vrouwen vaak een andere aanpak hebben. Vrouwen sturen meer vanuit intuïtie en werken meer met empathie. En dat heeft zijn charme en toegevoegde waarde. We werken tenslotte met mensen.”

Kansen voor de toekomst
Hoewel er steeds meer vrouwen doorstromen naar hoge posities, is er nog ruimte voor verbetering in diversiteit en inclusie. Zoals Wendy Baams (Vebego Cleaning Services) aangeeft: “Verandering draait om kleine stapjes. Het creëren van betekenisvol werk en trots op de werkvloer begint bij het vertrouwen en de ontwikkeling van mensen.” De focus op inclusiviteit en het bieden van eerlijke kansen blijft een belangrijke missie voor de toekomst.

Belinda Dekkers-Schwartz (UL-Team) vult dit aan met een kritische noot: “Er mogen wat mij betreft zeker meer vrouwen in leidinggevende functies komen. We moeten af van het idee dat goed leiderschap alleen op fulltime basis mogelijk is.” Haar oproep om flexibiliteit te omarmen, maakt duidelijk dat de branche zich verder moet ontwikkelen om meer vrouwelijke leiders aan te trekken.

Authenticiteit & in je eigen kracht staan
Ook buiten de sector wordt er naar de schoonmaaksector gekeken als inspiratiebron van vrouwelijk leiderschap. Tamara van Ark (politica en voorzitter Schoonmakend Nederland) vertelt in haar interview over het belang van authentiek leiderschap: “Een goede leider moet goed kunnen verbinden en hiervoor is het belangrijk dat je goed kunt luisteren. We leven helaas in een tijd dat mensen hun mening, kijk naar sociale mediaplatforms, graag snel en meedogenloos ventileren. Mijn advies is om eerst te luisteren voordat je met een oordeel komt. Wees daarnaast mild voor elkaar en verlies je eigen authenticiteit niet uit het oog.”

Mensenwerk en werken met mensen

Wat de visies van deze vrouwen allemaal verbindt, is het persoonlijke aspect. Claudia Cornelissen-Lübke (CC Facilities en PerfectPlan) benoemt dit ook als een van de belangrijkste benadering in haar werk: “We leven in een snelle, digitale wereld en hoewel wij bijna alles via de mail of app vastleggen, blijf ik daarnaast bellen. Even het persoonlijke contact, even horen hoe de vlag erbij hangt. […] Die aandacht is voor mij belangrijk en ik word er gewoon happy van.”

Meer teruglezen over vrouwelijk leiderschap? Klik hier 

En lees hier het eerste interview in 2025 met Simone van Heck van Zuiver Opleidingen.

Deel dit artikel

Ook interessant:

08 november 2024

#FotoFriday Voor Linda (Breedweer) werd even 12,5 jaar…

Linda’s dacht 12,5 jaar geleden: Ik ga voor even de schoonmaak in en dan door. Maar dat is er niet van gekomen. Ze is blijven hangen in de schoonmaakbranche...

04 juli 2019

Katrin inspiratietafel Slimme toiletruimtes: is digitalisering nog weg te denken?

Connecting the world: dat is het gedachtegoed van digitalisering. Maar ervaring leert dat dat niet altijd – of eigenlijk vaak niet – het geval is. Veel dienstverlenende bedrijven werken...

21 februari 2023

Medewerkerstevredenheid 1nergiek stijgt naar een 8

Meer trots, meer betrokkenheid en meer tevredenheid: wederom groeit schoonmaakbedrijf 1nergiek in tevredenheid onder haar medewerkers: van 7,84 (2020) naar 8,09 (2022). De top 3 die de 550 medewerkers...

06 februari 2025

Laat je inspireren door Gaby Westelaken tijdens event FMNextGen op 2 april

De redactie van Schoonmaakjournaal sprak met Gaby Westelaken, één van de tafelheren van het diner van jongerenplatform FMNextGen op 2 april 2025. Gaby zal de deelnemers dan inspireren met...

12 februari 2024

10 jaar Made Blue Foundation: ‘Schoon drinkwater voor iedereen op deze wereld’

Een idealistisch avontuur van drie ondernemers, Frank van der Tang, Machiel van Dooren en Robin Pot is uitgegroeid tot een volwaardige én ondernemende Foundation, die internationaal opereert en successen...

11 december 2023

Gradez en Siev slaan handen ineen

Gradez is officieel sponsor geworden van MKB-branchevereniging Schoonmaken is een Vak – SIEV. Leon Habraken: “We delen de overtuiging dat schoonmaken een vak is en bundelen onze kracht om...

03 april 2023

Niels van Geenhuizen manager Duurzaamheid CSU, Tzorg en Zizo

Niels van Geenhuizen is benoemd tot manager Duurzaamheid bij Total Care. Deze nieuwe functie sluit aan bij de duurzaamheidsambities van CSU, Tzorg en Zizo, die onder Total Care vallen. ...

20 juli 2023

Tussentijdse wijzigingen cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf

De cao 2022-2024 is gewijzigd. Er zijn door cao-partijen (Schoonmakend Nederland, FNV en CVN) betere afspraken gemaakt over het loon. De RAS heeft deze wijzigingen op een rij gezet...

19 december 2024

Kerstmagie in schoonmaakland: Wie heeft de mooiste ‘Kerstcommercial’?

Het is bijna Kerst en we ontdekken een nieuwe trend. Het zijn dit jaar niet alleen supermarktketens die met elkaar 'strijden' om de beste kerstcommercials, ook in schoonmaakland hebben...

07 mei 2025

Rick van Gent (Multiclean): Van kok naar schoonmaker

Eigenlijk wilde de 30-jarige Rick van Gent kok worden, maar dat liep anders toen hij in de schoonmaak terechtkwam. “Bij Multiclean klikte het goed met de drie broers die...