7 januari 2025

Serie vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche krijgt vervolg

Wat betekent vrouwelijk leiderschap écht? In de afgelopen jaren spraken we met verschillende inspirerende vrouwen in de schoonmaakbranche. Deze vrouwen geven niet alleen vorm aan leiderschap, maar durven ook te benoemen wat hen onderscheidt. Van directeuren tot rayonleiders: verschillende vrouwen delen hun visie op wat vrouwelijk leiderschap inhoudt en hoe zij dit dagelijks in praktijk brengen. We blikken terug met Chahira de Keijzer, Wendy Baams, Belinda Dekkers-Schwartz, Tamara van Ark en Claudia Cornelissen. En vervolgen de serie met het eerste interview in 2025 met Simone van Heck.

Deze vrouwen zien leiderschap niet alleen als krachtig sturen, maar vooral als verbinden, inspireren en ruimte geven aan groei. Ze spreken openhartig over de kansen en uitdagingen binnen de branche, die volgens hen steeds toegankelijker en innovatiever wordt – maar waar nog altijd ruimte is voor verbetering als het gaat om diversiteit en erkenning.
Hoe kijken zij naar hun rol binnen de schoonmaak? Wat kunnen we leren van hun sprekende voorbeelden en uitgesproken standpunten? Hun verhalen laten zien hoe vrouwelijk leiderschap de branche vooruithelpt.

Interviews smaken naar meer
Ook in 2025 gaan we verder met de interviews over vrouwelijk leiderschap. Als aftrap naar blikken we we terug op enkele van deze gesprekken en de inzichten die inspireren, motiveren en prikkelen. Chahira de Keijzer (district manager van CSU) verwoordt dit in haar interview treffend: “In de afgelopen jaren zijn er steeds meer vrouwen in de branche die een hoge functie vervullen. Dat vrouwen eerlijke kansen krijgen doet me goed; om dat te ervaren en om te zien. Als je kijkt naar het soort leiderschap dan zie je dat vrouwen vaak een andere aanpak hebben. Vrouwen sturen meer vanuit intuïtie en werken meer met empathie. En dat heeft zijn charme en toegevoegde waarde. We werken tenslotte met mensen.”

Kansen voor de toekomst
Hoewel er steeds meer vrouwen doorstromen naar hoge posities, is er nog ruimte voor verbetering in diversiteit en inclusie. Zoals Wendy Baams (Vebego Cleaning Services) aangeeft: “Verandering draait om kleine stapjes. Het creëren van betekenisvol werk en trots op de werkvloer begint bij het vertrouwen en de ontwikkeling van mensen.” De focus op inclusiviteit en het bieden van eerlijke kansen blijft een belangrijke missie voor de toekomst.

Belinda Dekkers-Schwartz (UL-Team) vult dit aan met een kritische noot: “Er mogen wat mij betreft zeker meer vrouwen in leidinggevende functies komen. We moeten af van het idee dat goed leiderschap alleen op fulltime basis mogelijk is.” Haar oproep om flexibiliteit te omarmen, maakt duidelijk dat de branche zich verder moet ontwikkelen om meer vrouwelijke leiders aan te trekken.

Authenticiteit & in je eigen kracht staan
Ook buiten de sector wordt er naar de schoonmaaksector gekeken als inspiratiebron van vrouwelijk leiderschap. Tamara van Ark (politica en voorzitter Schoonmakend Nederland) vertelt in haar interview over het belang van authentiek leiderschap: “Een goede leider moet goed kunnen verbinden en hiervoor is het belangrijk dat je goed kunt luisteren. We leven helaas in een tijd dat mensen hun mening, kijk naar sociale mediaplatforms, graag snel en meedogenloos ventileren. Mijn advies is om eerst te luisteren voordat je met een oordeel komt. Wees daarnaast mild voor elkaar en verlies je eigen authenticiteit niet uit het oog.”

Mensenwerk en werken met mensen

Wat de visies van deze vrouwen allemaal verbindt, is het persoonlijke aspect. Claudia Cornelissen-Lübke (CC Facilities en PerfectPlan) benoemt dit ook als een van de belangrijkste benadering in haar werk: “We leven in een snelle, digitale wereld en hoewel wij bijna alles via de mail of app vastleggen, blijf ik daarnaast bellen. Even het persoonlijke contact, even horen hoe de vlag erbij hangt. […] Die aandacht is voor mij belangrijk en ik word er gewoon happy van.”

Meer teruglezen over vrouwelijk leiderschap? Klik hier 

En lees hier het eerste interview in 2025 met Simone van Heck van Zuiver Opleidingen.

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 juni 2023

Hoe los jij schoonmaakuitdagingen slim op?

“Ben je al bekend met de handige mogelijkheden van ‘BOMA in the Pocket’? Deze app is speciaal ontwikkeld om jouw schoonmaakroutine te vereenvoudigen en te verbeteren.” BOMA vertelt je...

05 mei 2023

Inschrijving Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023 van start

Vandaag, 5 mei 2023, gaat de vlag in top: schoonmaakbedrijven en eigen diensten kunnen vanaf vandaag tot 15 juni 2023 hun uitblinker(s) aanmelden voor de Schoonmaker van het Jaar-verkiezing...

14 oktober 2022

Een uitzending van Captains of Cleaning bijwonen?

In de tweemaandelijkse online talkshow Captains of Cleaning gaan beslissers met elkaar in gesprek over de belangrijkste ontwikkelingen in de wereld van schoonmaak en facility management. Onder leiding van...

09 januari 2024

Interview Marten Kops (NVZ): “De komende 10 jaar komt er heel veel op onze sector af”

Marten Kops nam in juli 2023 officieel de directeursfunctie van de NVZ – Schoon | Hygiënisch | Duurzaam over van Hans Razenberg. Hij werkt al 12 jaar bij de...

15 november 2018

NVZ schudt Nederland wakker voor verbeteren hygiëne in strijd tegen oprukkende antibioticaresistentie

Op 14 november publiceerde de branchevereniging voor de was- en reinigingsmiddelenindustrie in Nederland (NVZ) een persbericht met als titel ‘Alledaagse hygiëne moet beter in de strijd tegen de oprukkende...

05 september 2024

Job Klösters (Nocore): “Ons nieuwe Planbord medewerkers draagt bij aan werkplezier en klanttevredenheid”

Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij Nocore, vertelt over de nieuwe productstrategie van Nocore omtrent medewerkers. Ontwikkeld om schoonmaakbedrijven te ondersteunen bij het efficient plannen tot werven en...

29 januari 2025

ISS Facility Services behaalt opnieuw hoogste PSO-trede

ISS Facility Services heeft opnieuw de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald. Het bedrijf ziet dit als onderstreping van haar inzet om met inclusief werkgeverschap maatschappelijke...

11 maart 2025

Ictoria en Xtoria sluiten aan bij DeFaCo

Net zoals Jaro sluiten per 1 februari 2025 ook Ictoria en Xtoria zich aan bij DeFaCo B.V., het moederbedrijf van Breedweer, De Ster en Jaro. Met deze stap versterkt...

26 augustus 2025

ISS en SBB creëren samen nieuwe stagekansen in de facilitaire dienstverlening

ISS Facility Services Nederland en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) slaan de handen ineen om hybride leertrajecten in de facilitaire dienstverlening verder te versterken. Met deze samenwerking wil ISS...

22 december 2022

Glazenwassers Breedweer hebben ❤️voor de zorg

Tijdens de actieweek Glazenwassers hebben hart voor de zorg (18-23 december) steken glazenwassers de zorg een hart onder de riem. Daar doet Breedweer graag aan mee. Het enthousiaste glazenwassersteam...