8 december 2022

Zo gaat de nieuwe, vrouwelijke generatie leiders maatschappelijke problemen te lijf

MT Sprout kopt vandaag met een artikel over de Young Captain Award. Met drie finalisten die allen Ondernemend, nieuwsgierig en verbindend zijn. Drie vrouwen die hun visie op het leiderschap van de toekomst delen. Die vrouwen kent de schoonmaakbranche ook!

Het artikel van MT Sprout sluit mooi aan op onze eigen serie over vrouwelijk leiderschap en de lancering van het platform ‘Women in Cleaning’ van Consensus Group. Centraal in het artikel staan drie vrouwelijk finalisten van de prestigieuze Young Captain Award. Marleen Smits (Shell), Sabine Bink (Royal HaskoningDHV) en Carlijn Janssen (Royal FrieslandCampina) hebben ieder hun eigen talenten maar delen een gezamenlijke visie richting toekomst: duurzaamheid, jezelf blijven en bovenal samenwerken. Een krachtige visie die uitnodigt tot delen, kwetsbaar durven zijn en elkaar helpen, onderling en in de brede maatschappij.
Klik hier voor het volledige artikel.

Podium voor vrouwelijk leiderschap
De genoemde finalisten en uiteindelijke winnaar van de Young Captain Award, Marleen Smits, werken niet in de schoonmaakbranche. Maar we kennen allemaal wel vrouwen in onze branche die net zo goed op dit podium zouden kunnen staan. Daarom zullen wij onze serie over vrouwelijk leiderschap vervolgen en diverse vrouwen in verschillende functies een podium geven. Binnenkort volgt een interview met Laetitia Simonis (1Nergiek) en Esmée Ficheroux (CSU).

Oproep
Ben jij of ken jij zo’n krachtige dame met een heldere visie op leiderschap? Een schoonmaakster, ambulant objectleidster, rayonmanager, leidinggevende of directeur die een podium verdient? Laat het ons weten via [email protected].

Deze vrouwen gingen je al voor:

 

Foto: MT Sprout

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 februari 2022

Carnaval in Maastricht

Er wordt weer carnaval gevierd! Dat kun je zien aan alle straatversieringen, mooie etalages en vrolijk uitgedoste carnavalsvierders, maar ook tijdens het werk op de Universiteit van Maastricht. Daar...

19 januari 2023

TNO ontwikkelt model om kunststof effectiever te recyclen

Wetenschappers van TNO hebben een model ontwikkeld dat de materiaaleigenschappen van kunststof kan vertalen naar een waarde. Hetzelfde model laat vervolgens zien hoe dat type kunststof het beste kan...

31 december 2021

Een inspirerend nieuw jaar

De redactie van Schoonmaakjournaal wenst je een goede afsluiting van 2021 en een inspirerend begin van het nieuwe jaar. Geniet samen van een gezond, aandachtvol en groen 2022! In...

24 februari 2022

Plezier op de werkvloer

Onlangs publiceerden we een blog van Belinda Dekkers over werkplezier. Hoe belangrijk dit is om mensen te motiveren en aan je bedrijf te binden. Maar zij stelde terecht de...

25 september 2023

FMNextGen duikt op 14 november in new business

Op 14 november aanstaande organiseren we het eerstvolgende event van FMNextGen. Met drie inspirerende sprekers over new business in product, socials media en AI. Uiteraard sluiten we af met...

21 januari 2019

Belinda Dekkers trots op nieuwe website UL-Team: “Geanimeerd impact maken met facilitair trainingsaanbod”

Hoe maak je als opleidingsbureau online impact? Op een manier die bij jou en jouw doelgroep past? Die vragen stelde UL-Team zichzelf voor de bouw van haar nieuwe website....

08 april 2024

SIEV lanceert MVO keurmerk voor de leden

MKB Branchevereniging SIEV en Qualis Insight hebben samen de handen in een geslagen om, naast het SIEV keurmerk, een MVO keurmerk, het Social Impact Label, af te stemmen op...

20 november 2018

Blog: Robotlove

De term ‘Robotlove’ zag ik enkele weken geleden op LinkedIn voorbijkomen, met een mooie foto erbij van een menselijk uitziende robot met een baby in de armen. Het betrof...

30 oktober 2022

#Favorites Mrs. Harris goes to Paris

Zin in een leuke film, met goede afloop? Deze film over schoonmaakster Ada Harris werd gemaakt in samenwerking met Dior en draait nu in de bioscopen. Het verhaal, gebaseerd...

14 februari 2022

Blog: Werkplezier…. Hoe dan?

Een extreem hoog ziekteverzuim, een voortdurend tekort aan personeel en dan ook nog zorgen voor werkplezier op de werkvloer? Hoe dan? Als leidinggevende en/of HR-medewerker heb je veel ballen...