5 mei 2022

“Ga je doelen achterna en wees niet bang om jezelf uit te spreken”

Hadassa Windhorst werkt tien jaar bij Numatic Benelux, waar ze leidinggeeft aan de binnendienst en technische dienst. Sinds twee jaar is ze ook manager @Home.

Je hebt sinds twee jaar een derde functie erbij, dat klinkt best pittig?

“Ja, dat is het soms ook wel, maar ik hou van afwisseling en omdat de technische dienst en binnendienst lekker liepen, was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Die functie bij @Home kwam alleen precies in de coronaperiode vrij en dat kwam wat lastig uit.”

Waarom kwam dat lastig uit?

“De producten voor de retail liepen in 2020 en 2021 erg goed. We dachten aan het begin van de coronaperiode echt even ‘help!’, maar we hebben die jaren een dikke plus gedraaid. Waarschijnlijk omdat veel mensen thuis moesten werken, dat graag in een schoon huis wilden doen en daarvoor op zoek waren naar een nieuwe stofzuiger. Het was alleen voor mij wat lastiger, want ik wilde de markt leren kennen en naar klanten toe en dat kon toen natuurlijk even niet.”

Hoe zou jij jouw leiderschapsstijl omschrijven?
“Die is per team anders. De mensen van de technische dienst zijn bijvoorbeeld wat rechtlijniger dan de mensen van de sales en moet ik meestal wat tijd geven om aan een nieuw strategisch idee te laten wennen. Maar wat ik voor ieder team hetzelfde doe is hen vertrouwen geven. Ik vind het belangrijk dat je iemand het gevoel geeft dat hij zijn werk zelf goed kan doen. Ik zou het ook niet fijn vinden als iemand me continu zou controleren of zou dicteren hoe ik mijn taken moet invullen. Soms is het wel druk om drie teams aan te sturen, maar ik vind dat schakelen erg leuk. En ik hou er ook van als er wat gebeurt, dat er wat reuring is.”

Kom je in de branche veel vrouwen in leidinggevende functies tegen?
“Er zitten vrouwen tussen en als ik het vergelijk met tien jaar geleden is er zeker een stijging zichtbaar, maar het zijn wel vooral mannen die directeur of een andere leidinggevende functie op hun visitekaartje hebben staan.”

Vind je dat er meer vrouwen mogen opstaan om het stokje over te nemen?

“Ik denk dat mannen en vrouwen elkaar versterken en dat een mix daarom goed is. Mannen zijn over het algemeen wat praktischer ingesteld. Vrouwen blijven soms te lang doordenken en dan kan het prettig zijn dat iemand zegt: ‘kom op, we moeten door’. Maar andersom kan het ook goed zijn dat een man soms even wordt stilgezet, omdat hij te snel wil gaan en daarbij zaken over het hoofd ziet of vergeet het team mee te nemen. Het is mooi als je elkaar wat dat betreft in balans kunt houden.”

Wie vind jij een inspirerende vrouw?

“Ik vind Chantal Janzen een sterke vrouw die staat voor wat ze vindt. Ik vind haar ook gewoon een leuk persoon en word vrolijk van haar. Ze leidt een hoop bedrijven en combineert dat ook nog allemaal met een gezin. Echt, petje af hoor.”

Wat zijn je eigen ambities?
“Ik wil blijven groeien en mezelf kunnen ontwikkelen. Ik heb het momenteel erg naar mijn zin bij Numatic en wie weet kan ik ooit salesmanager worden. Dat lijkt me een leuke functie. Tegen andere vrouwelijke leiders zou ik willen zeggen: ga vooral je dromen en doelen achterna. Toen ik net begon was ik te bescheiden. Dat heb ik nu losgelaten en zeg gerust waar het op staat of waar ik naar toe wil. Wees in elk geval niet bang om jezelf uit te spreken.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

16 augustus 2022

Top 10 (schoonmaak) films

Schoonmaak speelt een rol in meerdere films en series. Wie kent bijvoorbeeld niet ‘Maid in Manhattan’, de film uit 2002 waarin Jennifer Lopez als kamermeisje in een hotel werkt...

23 augustus 2022

Schoonmaak populair vakantiebaantje

‘Poetsen of huishoudelijk werk doen blijkt bij jongeren in trek als vakantiebaantje.’ Dit vertelt een artikel in De Telegraaf. Een mogelijke reden is de flexibiliteit van de werkzaamheden. In...

12 november 2021

Zeepboek van Werfzeep

Het zeepatelier van Werfzeep bevindt zich aan de Westerkade in hartje Utrecht. Met een klein zeepteam maken zij hier alle zepen met de hand. Hun 10-jarig jubileum vieren zij...

24 juni 2024

Blog Bert van Boggelen: ‘Aanpakken van de arbeidskrapte doe je samen’

Een grote uitdaging waar we mee worden geconfronteerd is de arbeidsmarktkrapte. Of het nu gaat over het zorgen voor ouderen, het bouwen van huizen of het schoonhouden van de...

30 maart 2023

Onderzoek: Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de Corona pandemie?

Dit was de hamvraag tijdens het project ‘PandemicClean’- Safe and Effective Cleaning in Pandemic Situations. Een Europees (ESF) project medegefinancierd vanuit Erasmus+. Tijdens dit onderzoek werd in kaart gebracht...

25 november 2021

CAO-nieuws: Schoonmakend Nederland doet integraal voorstel aan vakbonden

Dag 5 en 6 van de onderhandelingen cao schoonmaak- en glazenwassersbranche: in het Van der Valk-hotel in Uchelen hebben werkgevers en werknemers in de schoonmaakbranche op 22 en 23...

04 april 2019

Duurzame Numatic Dealerdagen voor dealers én schoonmaakbedrijven

‘Vandaag zorgen voor morgen’ is het thema van de Numatic Dealerdagen 2019, die van 6 tot en met 10 mei plaatsvinden. Op maandag tot en met donderdag zijn van...

28 december 2021

‘De factor mens verdwijnt niet, maar wordt wel minder’

In de serie ‘Young ones’ spreken we met Ernst-Jan Karels, één van de young professionals (<40 jaar) in de schoonmaakbranche. Een nieuwe generatie die zich verenigt in het platform...

16 september 2022

Realityserie: De vuilste jobs van Nederland

RTL5 volgt in een nieuwe realityserie mensen met smerig werk. De Vuilste Jobs Van Nederland geeft een kijkje in het werk van rioolreinigers, vuilnisverwerkers en rattenvangers. Echte verhalen staan...

19 december 2023

RAS deelt uitkomsten onderzoek ‘oplopende leeftijd’ tijdens congres in 2024

Het afgelopen jaar heeft Déhora in opdracht van RAS onderzoek gedaan naar de vraag of de medewerkers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche een grotere werklast ervaren naarmate zij ouder...