19 april 2019

Gaat het om poetsen en presteren of is werkgeluk de basis?

“Werkgeluk, een niet te onderschatten factor voor ondernemerschap” kopt MT Next Generation Leadership in haar artikel over werkgeluk en medewerkerstevredenheid. Want dat is – tegenwoordig – meer dan een goed salaris en secundaire voorwaarden. Werkgeluk levert ook ondernemers heel veel op: “Gelukkige en gewaardeerde werknemers werken harder en hebben meer liefde voor hun bedrijf. Dit zorgt voor meer productiviteit, innovatie en winst, en voor minder personeelsverloop”, meldt MT Next Generation Leadership. Hoe vertalen we dit naar de schoonmaaksector?

Het redactieteam van Schoonmaakjournaal is benieuwd: wat betekent werkgeluk voor jou en je bedrijf? Of heb je niets met werkgeluk, het gaat – met alle respect – om poetsen en presteren? En hoe staat het, vind jij, met het werkgeluk in de schoonmaakbranche? Mail je reactie naar [email protected] en we nemen jouw reactie – zo je wilt – geanonimiseerd mee in ons opiniërende artikel: Schoonmaak schenkt vreugde.

Het kan beter
Dat het beter kan, wijzen onderzoeken uit: wereldwijd voelt een op de zes werknemers zich ongelukkig op het werk. Dat is 16%! En in Nederland ligt dat percentage onder werkenden nog hoger: 27% ervaart een of meer slechte dagen per week tijdens zijn of haar werk, meldt Gom recent in haar nieuwsbericht over de aanstelling van 50 Happy Officers, ambassadeurs van de missie Happy people makes happy people.

Ter inspiratie
Het MT-artikel geeft drie tips voor werkgeluk. De eerste: een kleine attentie. Vertalen we dat naar de schoonmaakbranche, dan is De Dag van de Schoonmaker – op vrijdag 14 juni – een prachtige gelegenheid. Tientallen schoonmaakbedrijven en eigendiensten geven juist op De Dag van de Schoonmaker aan bijna 100.000 schoonmaakmedewerkers (extra) aandacht, een attentie, waardering en zijn samen voor een bak koffie of thee. En toeval of niet, het 4-koppige organisatieteam gaf het startsein voor de 4e editie op de Internationale Dag van het Geluk; het Klavertje 4 staat dit jaar symbool voor De Dag van de Schoonmaker.

De andere tip die MT Next Generation geeft – een schone werkplek – spreekt ons ook aan. Immers, schoonmaak schenkt vreugde, want iedereen is blij met een schone leef- en werkomgeving. En niet in de laatste plaats is de ondernemer blij, want minder ziekteverzuim en schone werkplek zijn met elkaar verbonden. Investeren loont dus.

Voor wie nog meer schone prikkelingen wil, is dit artikel uit De Volkskrant een absolute leestip: De opkomst van Cleanfluencers

Deel dit artikel

Ook interessant:

12 augustus 2019

Themaweek Week van het Werkgeluk: boost voor positiviteit

Werkgeluk, bedrijfscultuur, bedrijfsresultaat, faillissement: ze hebben wel degelijk een relatie met elkaar. In deze Week van het Werkgeluk duiken we daarop in; een themaweek om blij en gelukkig van...

01 januari 2020

Blog: Arbeid wordt duurder in de schoonmaaksector

Dat door de Wet arbeidsmarkt in balans de kosten van arbeid stijgen is inmiddels wel bekend. In de schoonmaaksector krijgen ondernemers niet alleen door deze nieuwe wet te maken...

29 april 2019

Werkgeluk: vluchteling Francis vond dankzij Asito verbinding met zijn gezin

Er is oorlog in je land. Om te kunnen overleven, moet je je vrouw en zoon achterlaten en vlucht je naar familie in Amerika. Bij de overstap in Amsterdam...

15 mei 2020

Organisatieteam De Dag van de Schoonmaker boost met TikTok estafette: “Nu meer dan ooit”

Nederland viert op maandag 15 juni De Dag van de Schoonmaker. Om iedereen een warm hart toe te dragen, het schoonmaakvak, alle schoonmaakorganisaties, maar onze schoonmakers in het bijzonder....

24 juni 2022

“An apple a day keeps the docter away”

i-Team Global deelde op ‘De Dag van de Schoonmaker’vele dozen met eigengemaakte appeltaart onder schoonmakers uit onder het motto ‘an apple a day keeps the docter away’. “Het is...

02 november 2021

Ali is dik tevreden met zijn baan bij De Breul

Ali (38) zorgt samen met zijn team dat school De Breul in Zeist er iedere dag picobello uitziet. Hij woont in Zeist, komt uit Somalië en sprak negen jaar...

20 juli 2022

Ruim een derde van werknemers zit vast in gouden kooi

Vastroesten in een baan resulteert in gebrek aan motivatie, bevlogenheid en betrokkenheid: • 4 op de 10 werknemers zit vastgeroest in huidige functie; • 44% vindt werk te saai...

24 september 2019

Chief Happiness Officer Paul Raaijmakers (St. Anna Zorggroep): “Human capital is een groot goed”

Hoe krijg je je personeelsbestand op orde? Hoe krijg je de patiëntbeleving op torenhoog niveau? “Investeren in human capital wordt steeds belangrijker. Human capital is een groot goed, voor...

14 februari 2022

Blog: Werkplezier…. Hoe dan?

Een extreem hoog ziekteverzuim, een voortdurend tekort aan personeel en dan ook nog zorgen voor werkplezier op de werkvloer? Hoe dan? Als leidinggevende en/of HR-medewerker heb je veel ballen...

05 april 2019

Top 3 maart op Schoonmaakjournaal: Dag van de Schoonmaker, Salubris en Leviy

In de schoonmaak draait het om de mensen op de werkvloer, de vakgiganten die dagelijks zorgen voor hygiëne, schoon en beleving. Het wordt vaak geroepen, maar niet altijd uitgedragen....