16 juli 2020

SIEV start schuldensaneringsloket met positieve impact werknemer en werkgever

Een medewerker met problematische schulden kost een werkgever al gauw € 13.000 per jaar, blijkt uit onderzoek van Nibud. SIEV neemt de schuldenproblematiek van werknemers uiterst serieus en biedt de werknemers van haar ruim 200 leden daarom adequate hulp in het oplossen én voorkomen van problematische schulden. Duurzame inzetbaarheid van personeel is een belangrijk thema, het oplossen en voorkomen van problematische schulden is hier onderdeel van. Schuldsanering heeft een positieve impact voor werknemers en werkgevers.

De mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak!, kortweg SIEV, zet zich onder meer in voor een betere cao, inkoopvoordelen voor leden bij diverse partners en leveranciers, en bevordert de kennisdeling en samenwerking tussen leden. Na de start van het SieV Personeel en Verzuim Loket om werkgevers in de schoonmaakbranche de adviseren en begeleiden bij zieke werknemers, heeft SIEV de handen ineen geslagen met FinaFit, specialist in schuldsanering voor werknemers: er komt een laagdrempelig meldpunt voor werknemers.

Sociaal-maatschappelijke impact
FinaFit verzorgt een intakegesprek en brengt de inkomsten, uitgaven en de afloscapaciteit in kaart en de schulden worden geïnventariseerd. Dit alles leidt uiteindelijk tot het maken van afspraken met schuldeisers met als doel de schulden, in maximaal drie jaar, tegen finale kwijting, te saneren. Door de aanpak van FinaFit wordt direct de grootste stress bij medewerkers weggehaald. Uiteraard zijn de voordelen legio en niet alleen voor de SieV-leden, maar zeker ook voor hun werknemers en de schuldeisers. Ook sociaalmaatschappelijk heeft het oplossen van de problematische schulden een positieve impact.

Collectieve schuldsanering
Uniek in deze aanpak is de collectieve schuldsanering. Voor een grote groep werknemers inventariseert FinaFit de schulden en vervolgens wordt met de schuldeisers één deal gemaakt, één afkoop tegen finale kwijting. Normaal gesproken wordt per schuldenaar naar een oplossing gezocht. “Nu gaan we dat doen voor een hele groep ineens. Dat zet meer zoden aan de dijk. FinaFit gaat voor een hele groep medewerkers één afspraak met een schuldeiser maken”, aldus Siev. Het voordeel voor de schuldeisers is dat zij in een keer een substantieel aantal dossiers direct kunnen regelen, dat scheelt veel tijd.

Preventie
In alle gevallen worden, na het treffen van een schulddeal, de werknemers ‘verplicht’ gekoppeld aan een schuldhulpmaatje/budgetcoach om de nieuwe situatie te borgen en het oude gedrag in de toekomst te voorkomen

Leestip interview met Paulien Zwiers van fiKks, gratis en anoniem hulp bij geldzorgen:

Deel dit artikel

Ook interessant:

28 februari 2020

Schoonmaakondernemersvereniging SieV organiseert themadag Arbeidskrapte

Schoonmaak is de basis voor de samenleving, voor alles en iedereen, overal en altijd. Daarvoor waren, zijn en blijven heel veel handjes nodig. Want schoonmaak is van alle tijden....

09 november 2021

SieV en Nocore slaan de handen ineen voor het MKB

Tijdens de Algemene Ledenvergadering van branchevereniging SieV op de Schoonmaak Vakdagen, hebben SieV en Nocore een bijzondere samenwerking aangekondigd. Samen zetten zij zich in voor 100% controle op de...

28 januari 2019

Blog: De schipper moet eens bakzeil halen

Stel, u bevindt zich in de situatie dat u de verantwoording hebt over een werknemer die speciale zorg nodig heeft. De werknemer beschikt over een uitgebreide gebruiksaanwijzing en het...

19 november 2024

#PRIMEUR CSU introduceert Nibud-WerkUrenBerekenaar

Als eerste schoonmaakbedrijf introduceert CSU een online rekentool voor alle medewerkers, waarmee zij kunnen uitrekenen of het loont om meer te gaan werken. De rekentool is gelanceerd in samenwerking...

24 juni 2022

“Visie en verantwoordelijkheid ontbreken, verdeeldheid neemt toe”

“Er zijn op dit moment tal van complexe maatschappelijke uitdagingen. Dit soort tijdelijke oplossingen, ondoordacht, niet breed gedragen, zonder enige visie en regie zorgen voor een nog grotere verdeeldheid....

06 december 2023

SIEV en Klien-IT zetten zich samen in voor het MKB

MKB branchevereniging SIEV en Klien-IT-Systems BV tekenden op de Schoonmaak Vakdagen samen voor een partnerschap dat ten goede komt van de leden.  Antonio Kouwenberg van Klien-IT is trots op...

27 april 2020

Wat vind jij: wat moet er nu en na de coronacrisis in Nederland gebeuren?

Heb ik straks nog wel werk? Als ik moet kiezen tussen gezondheid en privacy, dan ik voor gezondheid. Uiteindelijk denk ik dat we er sterker uitkomen. Wanneer kunnen de...

21 juli 2022

“Dankzij VR-bril worden schoonmaaktrainingen leuker en leerzamer”

Leren via een VR-bril? Het klinkt allemaal heel futuristisch, maar bij Cleaning Workx is de afgelopen jaren gewerkt aan een virtual reality lesmethode voor de schoonmaak. En dit leidt...

13 september 2023

Wie wordt de nieuwe voorzitter van SIEV?

Nieuws van het SIEV-front. Huidig voorzitter Raymond Kouwenberg heeft besloten de voorzittershamer door te geven. Daarop  is door het dagelijks bestuur besloten om Paul Fok voor te dragen als...

11 december 2023

Gradez en Siev slaan handen ineen

Gradez is officieel sponsor geworden van MKB-branchevereniging Schoonmaken is een Vak – SIEV. Leon Habraken: “We delen de overtuiging dat schoonmaken een vak is en bundelen onze kracht om...