4 maart 2020

70.000e basisdiploma schoonmaken voor Annabel Amers van Gom

Annabel Amers van Gom mag zich officieel de 70.000e schoonmaakmedewerker noemen die het BOS-diploma (Basisopleiding Schoonmaken) heeft behaald. Het was een feestje waard tijdens de uitreiking van de diploma’s aan Annabel en haar mede-cursisten van Gom, in het bedrijfsrestaurant van het Schiedamse hoofdkantoor. Met ruim 4000 gediplomeerden is Gom een van de ‘grootafnemers’ van het diploma basisvakopleidingen. Het geeft aan hoeveel belang Gom hecht aan goede opleidingen. Niet toevallig hebben ook de aanstaande algemeen directeur Olivier Laméris en HR-directeur Marjolein Reijs het diploma behaald.

Het basisdiploma bestaat sinds 2012. Het RAS-Examenbureau neemt het officiële examen af. Vooral de laatste jaren zit de groei in het aantal gediplomeerden er flink in. Op 5 juli 2018 werd het 60.000e diploma uitgereikt. Er is Gom veel aan gelegen om nieuwe medewerkers snel over de juiste papieren te laten beschikken. Dat vraagt weleens overredingskracht, weet Bettie van der Linden, coördinator trainingen, kwaliteit en innovatie. “De gemiddelde schoonmaker denkt al gauw: wat een onzin, ik doe dit al tig jaar en ik heb wel meer te doen. Het heeft te maken met een stukje onkunde en onzekerheid. Zeker voor anderstaligen kan een examen spannend en eng zijn. Ook heeft het middenkader niet altijd de juiste tactieken om mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.”

Wet arbeid in balans
Daarom is Gom gestart met een roadshow om het belang van gediplomeerd schoonmaken extra onder de aandacht te brengen. Bettie: “Vanaf januari van dit jaar is het ook allemaal wat dwingender geworden, met de Wet arbeid in balans (WAB). Er is een duidelijk criterium gesteld: je hebt binnen zeven maanden je diploma te halen, anders wordt je contract niet omgezet in een contract voor vaste dienst. Dat is een behoorlijke stok achter de deur.”

Accent op ergonomie
In acht jaar tijd heeft de opleiding al de nodige veranderingen ondergaan. “De BOS nieuwe stijl is laagdrempeliger. Schoonmakers worden aangemoedigd om mee te doen omdat trainen ook leuk is.” Ook is er veel meer aandacht voor ergonomie. “We hebben te maken met een vergrijzende doelgroep. De gemiddelde leeftijd is aan het oplopen. Als je nog met katoen hebt leren soppen, heb je nooit geleerd dat het microvezeldoekje een heel andere aanpak vraagt. Dan ben je wel bezig met een flinke aanslag op je bewegingsapparaat. Daarom ligt het accent nu veel meer op de juiste werkhouding en een juist gebruik van ergonomische hulpmiddelen.”

Ook is sinds kort het theoretisch gedeelte beschikbaar in het Nederlands, Engels, Arabisch en Turks. Cursisten volgen bij Gom hun opleiding op locatie bij een van de opdrachtgevers. Het praktijkgedeelte bestaat uit sanitair- en interieurschoonmaak en het wissen en moppen van vloeren. Daarnaast zijn er tien theorievragen te beantwoorden.

Goed gezelschap
Ook het middenkader wordt enthousiast gemaakt om de praktijktraining te volgen. Ze zijn bij Gom in goed gezelschap: het basisdiploma is al in het bezit van operationeel directeur Olivier Laméris, per 1 april opvolger van algemeen directeur Albert van der Meulen, en HR-directeur Marjolein Reijs.

Cheque
Het was Annabel die diploma nummer 70.000 in ontvangst mocht nemen uit handen van Peter Bannink en Anne Sparidans namens het RAS-Examenbureau en directeur Ellen Dekkers van de Raad voor de Arbeidsverhoudingen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Uit de groep die in de Schiedamse vestiging examen deed bleek zij de gelukkige. Dat leverde behalve het diploma ook een cheque op voor Annabel. Ook de gehele groep deelde in de feestvreugde: daarnaast was er een geldbedrag van de RAS om “gezamenlijk iets leuks te gaan doen”. Namens Gom: alle geslaagden van harte gefeliciteerd!

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 april 2020

Familiebedrijf GWS dé Schoonmaker: “Schoonmaak verdient onze volle aandacht!”

“We doen waar we goed in zijn en dat is schoonmaken.” Laurette, Gert-Jan en Gaby Westelaken vormen samen het directieteam van het familiebedrijf GWS dé schoonmaker. Een bedrijf dat...

19 oktober 2021

Volg een opleiding en ga ‘Vooruit in de schoonmaak’

Dominique Otterspeer werkt bijna 12 jaar als glazenwasser bij Glasbewassing- en schoonmaakbedrijf ACW. Hij begon als leerling, maar is nu voorman. Dominique heeft de basisvakopleiding glas en gevel gevolgd....

02 maart 2022

Controle op naleving Arbozorg Glazenwassers

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) gaat de komende tijd controleren of werkgevers in de glasbewassing voldoen aan de Arbowetgeving. Het doel van deze controle is ervoor te zorgen dat werknemers...

18 december 2022

#Favorites Glazenwassers in het zonnetje

Boven de wolken schijnt de zon. Werken op hoogte zet glazenwassers ‘in het zonnetje’. Niet alleen vakspecialisten zien het mooie van het glazenwassersvak. Ook buitenstaanders kunnen je wijzen op...

04 december 2018

Schoonmaakbedrijf Blinck realiseert gestage groei in Arnhem

“Met alle aandacht op de drukte en hectiek in de randstad, in en om onze hoofdvestiging in Almere willen we zeker niet vergeten dat er voor schoonmaakbedrijf Blinck een...

03 januari 2024

Op 1 januari 2024 is nieuwe loontabel schoonmaak ingegaan

De RAS brengt aan het begin van het nieuwe jaar in herinnering dat er tussentijds nieuwe afspraken zijn gemaakt over de cao-lonen. De eerste wijziging is vanaf 1 november...

11 december 2023

Veranderingen taaltrajecten per 1 januari 2024

In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam te zijn en professioneel bekwaam...

09 december 2024

22.000 schoonmakers ontvingen brief Loyaliteitsbonus

22.000 Schoonmakers hebben begin december een brief ontvangen van RAS over de loyaliteitsbonus. In de brief staat hoeveel bonus ze krijgen en van welke werkgever(s). Werkgevers krijgen eveneens een...

28 maart 2022

Onderzoek versterken eigen regie werknemers afgerond

Sociale partners in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche vinden het belangrijk dat gestreefd wordt naar evenwichtige arbeidsrelaties. Daarom hebben zij een onderzoek laten uitvoeren met als onderzoeksvraag: Hoe kan de...

30 juli 2019

Meest populair op LinkedIn 1e halfjaar 2019: Sander Haas over 10 jaar Asito verkiezing

Als contentmarketeer en inspiratiebron publiceert het redactieteam van Schoonmaakjournaal bijna werkdagelijks een select artikel. Een interview, blog, filmproductie of best practice. In het eerste halfjaar van 2019 behaalde het...