26 september 2023

Fris & Rein sluit zich aan bij Romaro Schoonmaakgroep

Fris & Rein Schoonmaakdiensten gaat verder onder de paraplu van Romaro Schoonmaakgroep uit Ridderkerk. Met de aansluiting bij Romaro Schoonmaakgroep beoogt Fris & Rein de volgende stap te maken in de verdere professionalisering van het bedrijf en continuïteit voor de toekomst te borgen.

Naast Fris & Rein Schoonmaakdiensten maken Mommers Schoonmaak uit Nieuwerkerk aan den IJssel en Meerwijk Schoonmaakbedrijf uit Utrecht onderdeel uit van Romaro Schoonmaakgroep. Rogier Mazurel: “Fris & Rein is een mooie aanvulling op de bedrijven in de Groep. De bedrijfscultuur, het vakmanschap, de activiteiten en het werkgebied van onze bedrijven sluiten goed op elkaar aan. Wij zijn ervan overtuigd dat de samenwerking tussen Romaro Schoonmaakgroep en Fris & Rein Schoonmaakdiensten een positieve uitwerking heeft op de bedrijfsvoering van beide organisaties”.

Jacco van der Knaap is blij dat de continuïteit van Fris & Rein Schoonmaakdiensten bij Romaro Schoonmaakgroep gewaarborgd is en heeft een goed gevoel bij de samenwerking. “Als operationeel directeur van Fris & Rein blijf ik mij inzetten voor dit prachtige vak en mooie bedrijf en kijk ik met veel plezier uit naar de volgende stap richting de toekomst.”

Voor klanten en medewerkers verandert er niet veel, geven beide partijen aan. De gemaakte afspraken en/of lopende overeenkomsten zetten zij ongewijzigd voort onder dezelfde naam en met de vertrouwde medewerkers.

Op de foto, Rogier Mazurel (eigenaar Romaro Schoonmaakgroep) en Jacco van der Knaap
(Fris & Rein Schoonmaakdiensten)
Deel dit artikel

Ook interessant:

08 juli 2022

Fashionshoot Bio-Based vuilniszakken

“𝗔𝗹 𝘁𝗿𝗲𝗸 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝘂𝗶𝗹𝗻𝗶𝘀𝘇𝗮𝗸 𝗮𝗮𝗻, 𝗱𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘂𝗶𝘁” Zo kwamen Claudia Vijfvinkel en Hella Boumans van Beercoo Schoonmaakgroep met het ludieke idee om...

03 januari 2023

Laetitia Simonis (1nergiek): “Coronatijd moeilijk? Heerlijk juist die dynamiek!”

Onze serie over vrouwelijk leiderschap vervolgen we met een interview met Laetitia Simonis. Ze rolde vijftien jaar geleden per toeval de sector in, schopte tegen heel wat heilige huisjes...

29 augustus 2025

Pensioenfonds Schoonmaak bereidt zich voor op de nieuwe pensioenregels 2026

Pensioenfonds Schoonmaak is blij met het akkoord voor de nieuwe regels voor pensioen die op 1 januari 2026 in werking treden. Ze is druk bezig met de voorbereiding. “We...

06 juni 2025

Van 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 1 naar 𝟭𝟬𝟬: “𝗗𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗶𝗻𝗴”

Exact 4 jaar geleden publiceerden Peter Streefkerk en Octavia Siertsema hun eerste podcast in de serie ‘Alles over Aanbesteden’. Octavia vertelt over hoe deze podcast tot stand kwam, hoe...

17 december 2018

Dolmans Investments neemt ingenieursbureau Cauberg Huygen over

Dolmans Investments heeft het  ingenieursbureau Cauberg Huygen overgenomen van DPA Group N.V. De activiteiten van Cauberg Huygen zijn een uitstekende aanvulling op de portefeuille en toekomstplannen van Dolmans Investments....

25 juli 2025

Arbeidsinspectie houdt boekhouder Amsterdamse sportschoolketen aan

Op 23 juli heeft de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie de boekhouder van een Amsterdamse sportschoolketen aangehouden. De aanhouding volgt op recente controles van de Arbeidsinspectie bij deze sportschoolketen....

19 oktober 2023

De facilitaire koppen bij elkaar

Op 1 november 2023 vindt er een breed facilitair overleg plaats. Dan steken de voorzitters en directies van facilitaire organisaties in de schoonmaakbranche de koppen bij elkaar om van...

01 november 2018

Naam schoonmaakbedrijf Effektief Groep verandert in Effektief

Effektief Groep verandert de naam van haar schoonmaakbedrijf in Effektief. Effektief Groep blijft wel bestaan als holding. Deze structuur- en naamswijziging is een gevolg van de groei die het...

06 mei 2025

Ontdek de schoonmaak

In de schoonmaak is altijd en voor iedereen werk. Ontdek jouw mogelijkheden om jouw vacatures goed zichtbaar te maken!

26 augustus 2024

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧 opleidingen in de maak

RAS laat weten dat er nieuwe eindtermen worden opgesteld door bedrijven uit de sector die beschrijven wat een medewerker moet kennen en kunnen om zijn/haar functie goed te kunnen...