11 december 2019

Blog: Spoedcursus werkgeluk

NIET UITVEGEN! Dat staat met grote letters bovenaan het whiteboard op mijn kamer. Daaronder tien tekeningen die de basis vormen van de Werkgelukpresentatie die ik geef. Je ziet ladeblokken, pizzadozen, slingers, archiefkasten, heel veel geeltjes en een woonkamer. De kern? Werkgeluk kun je vangen in herkenbare gebeurtenissen. En bij elke gebeurtenis kun je als werkgever iets doen.

Eerlijk is eerlijk: het was nogal een bevalling, deze werkgelukpresentatie. Niet vanwege het presenteren zelf. Dat doe ik inmiddels met enige regelmaat. Eerst over hoe wij bij AFAS HR automatiseren. En vervolgens over hoe je de tijd die je over hebt met elkaar kunt invullen. Klein puntje is wel dat veel managers na zo’n presentatie zeiden: “Super dat jullie het zo doen, maar bij ons kan dat nóóit”.

Nu wilde ik daarom een laag dieper gaan: hoe lever je als werkgever nu een échte bijdrage aan werkgeluk? Natuurlijk weet ik wel hoe wij dat doen. En waarom dat succesvol is. We delen er ook met liefde kennis over. In een serie podcasts, in een HR-community, in een magazine. Maar dat betekent nog niet dat elke organisatie daar copy-paste mee aan de slag kan.

Over copy-paste gesproken… deze blog kappen we hier af. We nodigen je uit om met één klik de blog van Britt verder te lezen over werkgeluk, ook voor taaie organisaties, met concrete tips, een kantoorficus en ervaringen waar Britt zelf tegenaan liep. Een klik die dit oplevert: we kunnen veel van elkaar leren.

Britt Beure
HR-manager bij AFAS Software

Over Britt:
“Bij AFAS streven we ernaar om alle processen die geautomatiseerd kunnen worden ook daadwerkelijk te automatiseren. Daardoor is het mogelijk om in mijn eentje het volledige HR-beleid vorm te geven en uit te voeren voor ruim 400 medewerkers.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

24 juli 2024

‘Panorama Mesdag’ wordt schoongemaakt

Panorama Mesdag in Den Haag wordt schoongemaakt en waar nodig gerestaureerd. Voor de onderhoudsbeurt van het grootste schilderij van Nederland zijn een kleine drie maanden uitgetrokken. Het museum blijft...

31 december 2019

HEYDAY signaleert trend 2020: van het nieuwe werken naar flexibel werken

Waar het nieuwe werken in de zero’s een opmars maakte, vindt er nu een verschuiving plaats naar flexibel werken. Dit houdt in dat werknemers op basis van de activiteit...

25 juni 2024

Hoe verminder je de werkdruk?

Een te hoge werkdruk kan veel impact hebben op je werknemers. Wanneer er meer werk dan tijd is kan dat stress opleveren. Ook gaan sommigen hun werk gehaast doen,...

22 januari 2024

Webinar Relationeel Contracteren

Op maandag 5 februari 2024 organiseren Facility Management Nederland en Next Level FM een webinar over Relationeel contracteren. Een vernieuwde wijze om invulling te geven aan een samenwerking waarbij...

29 december 2019

10 jaar MVO: wat heeft het de schoonmaak opgeleverd?

“Wat heeft een decennium maatschappelijk verantwoord ondernemen ons opgeleverd? Het antwoord hangt ervan af of je door een roze of door een cynische bril naar de wereld kijkt”, prikkelt...

03 oktober 2019

Dennis Vos over familiebedrijf Total Cleaning Products: “The sky is the limit”

“De schoonmaak is mij met de paplepel ingegoten”. Dennis Vos van Total Cleaning Products in Naarden werkt samen met zijn ouders in hun schoonmaakgroothandel en ervaart hoe zij met...

08 juni 2023

Women in Cleaning Interclean Amsterdam

“We nodigen alle vrouwen uit de hygiëne-, gezondheids- en horeca-industrie van over de hele wereld uit om samen te komen en samen te werken om een verschil te maken”,...

19 juli 2019

Vlog van Frisse Kater: lijkvinding na 10 dagen

Frisse Kater, het specialistische schoonmaakbedrijf in extreme reiniging, pakte recent de sanering van een plek van overlijden aan in een woning waar iemand 10 dagen onopgemerkt dood heeft gelegen....

01 oktober 2024

Tork Vision Schoonmaken: Datagestuurde efficiëntie voor betere hygiëne en werkplezier

Tork Vision Schoonmaken optimaliseert schoonmaakprocessen door realtime data te gebruiken. Dit systeem geeft facility managers én schoonmakers exact inzicht in waar en wanneer actie nodig is. Hiermee zijn de...

16 september 2019

Mariska Arts (Alpheios) over succesvol St. Anna traject: “We moeten af van de zesjescultuur”

Een 9+ als doelstelling voor je ziekenhuis willen behalen qua gastvrijheid en beleving van patiënt en medewerker, dan zet je hoog in. Dan heb je lef. St. Anna heeft...