20 december 2019

UWV, landelijke werkgevers, Vermaatgroep en EW gaan samen voor landelijke aanpak langdurig werkzoekenden

UWV en het Schakelpunt Landelijke Werkgevers ondersteunen de Vermaatgroep en EW Facility Services om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijker bij hen aan het werk te krijgen. Op 16 december is een samenwerking ondertekend, waarin uniforme afspraken staan waardoor in 32 arbeidsmarktregio’s dezelfde aanpak geldt.

UWV werkt al langer samen met EW Facility Service en Vermaatgroep. In die samenwerking liepen ze regelmatig aan tegen het feit, dat afspraken over het proces per arbeidsmarktregio verschillen. Met de komst van het Schakelpunt Landelijke Werkgevers is dat verleden tijd. Directeur UWV Werkbedrijf Tof Thissen: “We willen werkgevers zo goed mogelijk ondersteunen. Het is daarbij belangrijk processen zo eenvoudig mogelijk te maken. Mooi om te zien dat we in de arbeidsmarktregio’s het proces rond het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkbaar kunnen maken.”

“Wij geloven in het bieden van kansen en het benutten van ieders talent.”

Werkzoekenden beter in beeld
Door de samenwerking komt er een grotere groep werkzoekenden die moeilijk aan het werk kan beter in beeld. Het gaat vooral om mensen met een Wajong-, WW-, WIA-uitkering of mensen die vallen onder de Participatiewet. Jacqueline Mooiman, adviseur Schakelpunt Landelijke Werkgevers en Mathieu van Druenen Landelijke Adviseur UWV: “Door één aanpak te introduceren, maken we het makkelijker voor werkgevers. We hopen dat dit het laatste zetje in de rug is voor andere werkgevers om ook een dergelijke samenwerking met ons aan te gaan. Werkgevers met interesse kunnen contact opnemen met het werkgeversservicepunt in hun regio.”

Kijken naar mogelijkheden
Maaike Ligtenstein, HR Directeur EW Facility Services: “Wij geloven in het bieden van kansen en het benutten van ieders talent. Het maakt niet uit of iemand net start, wisselt van baan, een WW’er, bijstandsgerechtigde, iemand met een indicatie banenafspraak of 56-plusser is. Als we zien dat kandidaten opbloeien en weer vertrouwen krijgen, geeft ons dat veel energie. Het is mooi dat de samenwerking met UWV en het Schakelpunt Landelijke Werkgevers nu een landelijk karakter krijgt doordat alle 32 arbeidsmarktregio’s waarin we actief zijn erbij betrokken zijn. Dit maakt het voor ons een stuk eenvoudiger, waardoor we ons meer kunnen focussen op het vinden en matchen van onze toekomstige medewerkers.”

Wendel Janssen, HR directeur Vermaat is ook enthousiast over de eenduidige aanpak: ‘Ik ben zeer trots op dit convenant. We geven onze maatschappelijke betrokkenheid zo een verdere waardevolle invulling. Dat doen we in gezamenlijkheid, we bundelen onze krachten waardoor we de impact op dit bijzondere stuk van de arbeidsmarkt vergroten.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

15 september 2023

#FOTOFRIDAY EW zamelt €62.195,- in voor Center for Personalized Cancer Treatment

Op zaterdag 2 september stond team EW for Life aan de start van de Stelvio for Life. Dat het ook met het mooie zonnige weer voor hen een uitdaging...

06 februari 2024

Bij Schoonmaakbedrijf Hommerson maakt software hun werk sneller, makkelijker en minder foutgevoelig

De reis die Schoonmaakbedrijf Hommerson sinds 2019 met AFAS aflegt is er een die zijn vruchten afwerpt. Wat begon met de wens om de administratie rond de vele arbeidsovereenkomsten...

27 oktober 2020

Geeft EW met Exoskelet het antwoord op duurzame inzetbaarheid schoonmakers?

In hoeverre hebben Exoskeletten een positief effect op de fysieke belasting tijdens schoonmaakwerk en op het energieniveau van de schoonmaakmedewerkers? EW Facility Services startte in maart een pilot, samen...

13 maart 2020

Mkb-branchevereniging SieV verzet de themadag en de ALV

“Toen we onze eerste landelijke themadag Arbeidskrapte drie weken geleden aankondigden, hadden we niet kunnen bevroeden dat het coronavirus in Nederland zo snel zo’n impact zou hebben. We willen...

13 december 2019

Blinck Schoon stelt veiligheid personeel voorop: “Belangrijke reden om voor CleanJack te kiezen”

“Dat we de veiligheid van onze schoonmakers vergroten, is een voorname reden waarom we met de terminals van CleanJack gaan werken. Als ze ‘s avonds alleen bezig zijn en...

17 april 2019

Blog: Wall of shame

Onlangs sprak ik met een van onze jonge veelbelovende managers. Dat mag ik vaak doen. En vaak zijn het hele jonge mensen (vindt deze 57-jarig oude man 😊). Vaak...

01 mei 2024

Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf ACW BV behaalt MVO-keurmerk Social Impact Label

MKB Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf ACW BV heeft met succes het MVO-keurmerk behaald voor hun inspanningen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Het familiebedrijf met meer dan een...

03 juli 2020

Romaro Schoonmaakgroep neemt Mommers Schoonmaak over: “Samen kom je verder!”

Mommers Schoonmaak in Nieuwerkerk aan den IJssel gaat verder onder de paraplu van Romaro Schoonmaakgroep uit Ridderkerk. Beide bedrijven vertegenwoordigen ruim 100 jaar schoonmaakondernemerschap: Mommers is een familiebedrijf van...

19 februari 2020

LinkedIn #nieuwsnotendop Breedweer impact, Novon innovatie, Asito notering en De Kroon jubileum

Deze week in onze #nieuwsnotendop een kwartet aan recente en positieve berichten op het zakelijk sociale netwerk LinkedIn over schoonmaak- en facilitaire dienstverlening.  Kerstgeschenk wordt impactvolle donatie “We maken...

05 november 2018

OSB steunt FNV: Helpling werkt als een schoonmaakbedrijf

De werkgeversorganisatie in de schoonmaakbranche OSB kan zich vinden in de visie van de FNV, dat het bedrijf Helpling in de praktijk functioneert als een schoonmaakbedrijf. Dat betekent dat...