Lof voor eerste SIEV-workshop: Zie en benut kansen binnen jou schoonmaakbedrijf met nieuwkomers in Nederland.

De eerste workshop van brancheorganisatie Schoonmaken is een Vak (SIEV) over het inzetten van nieuwkomers op de arbeidsmarkt is dinsdag 23 juni 2026 succesvol verlopen bij Nocore in Uden. Ondanks enkele afmeldingen vanwege de tropische temperaturen, kijken deelnemers terug op een  inspirerende en praktische bijeenkomst.

De workshop stond volledig in het teken van een actueel vraagstuk binnen de schoonmaakbranche: het aanhoudende personeelstekort. De boodschap van de middag was helder: er zijn meer mogelijkheden dan veel ondernemers denken.

Enthousiaste reacties uit de praktijk

 

Deelnemers reageerden na afloop positief: “Hier kunnen we direct iets mee.”
“Ik wist niet dat we zo dicht bij huis relatief eenvoudig aan extra personeel konden komen.”
“Het aannemen van asielzoekers blijkt veel minder ingewikkeld dan ik dacht.”

Verschillende aanwezigen vroegen zich zelfs af waarom niet meer schoonmaakbedrijven aanwezig waren. Juist in een sector waar de vraag naar personeel groot is, biedt deze aanpak volgens hen concrete kansen.

COA: veel potentieel beschikbaar

Een van de hoogtepunten van de bijeenkomst was de presentatie van Marloes Geelen, casemanager van het COA. Daaruit bleek dat werkgevers via de lokale Meedoenbalie snel in contact kunnen komen met gemotiveerde kandidaten die graag willen werken en deelnemen aan de Nederlandse samenleving.

Ook de procedure rondom de tewerkstellingsvergunning (TWV) bleek voor veel aanwezigen verrassend toegankelijk. Margriet de Jong, Adviseur Werkgeversdiensten Landelijk Servicepunt Arbeidsmigratie UWV, vertelde hoe werkgevers deze eenvoudig kunnen aanvragen via het UWV. Hoewel officieel een behandeltermijn van vijf weken geldt, worden vergunningen in de praktijk vaak aanzienlijk sneller afgegeven.

Inspirerend ondernemersverhaal

Veel indruk maakte ook het persoonlijke verhaal van ondernemer en voetbalcoach Raed Bko. Ooit als vluchteling naar Nederland gekomen, bouwde hij dankzij doorzettingsvermogen, ondernemerschap en actieve deelname aan de samenleving een succesvolle toekomst op. Zijn verhaal onderstreepte de waarde van kansen bieden én kansen grijpen.

Taal en inschrijving medewerkers geen belemmering meer

Dat communicatie cruciaal is voor succesvolle integratie op de werkvloer werd eveneens duidelijk met de presentatie van Caspar Hoekstra van Business Apps. Moderne oplossingen maken het steeds eenvoudiger om medewerkers in hun eigen taal te informeren.

Zo presenteerde Job Klosters, Unit directeur Schoonmaak bij Nocore, mogelijkheden om salarisspecificaties in verschillende talen beschikbaar te stellen en hoe het steeds makkelijker wordt om via hun software medewerkers in te schrijven. Ook het Puritas College trok veel belangstelling met schoonmaakopleidingen die medewerkers in hun eigen taal kunnen volgen.
Daarnaast lieten Stef de Visser en Amice van de Ven van Jobsie zien hoe werkgevers ondersteuning kunnen krijgen bij de werving en begeleiding van kandidaten wanneer hiervoor intern onvoldoende tijd beschikbaar is.

Tweede bijeenkomst op 26 juni in Zoetermeer

Voor schoonmaakbedrijven die de eerste bijeenkomst hebben gemist, organiseert SIEV op donderdag 25 juni een tweede workshop bij CleanJack in Zoetermeer.
Met de zomervakantie voor de deur en een blijvende krapte op de arbeidsmarkt biedt deze bijeenkomst praktische handvatten om personeelstekorten aan te pakken en nieuwe kansen te benutten.
Een investering van enkele uren kan volgens de organisatoren het verschil maken voor de komende maanden.