16 maart 2020

CNV vragen werknemers coronavirus: “Gedwongen verlof is niet aan de orde”

Bij CNV Vakmensen komen steeds meer vragen binnen van werknemers over de gevolgen van het coronavirus voor hun werk. Een van de vragen is of een werkgever zomaar verlofdagen mag afboeken, nu het werk op veel plekken stil valt. “We zijn daar volstrekt helder over: gedwongen verlof is niet aan de orde”, zegt Myranda Cuijpers, jurist bij CNV Vakmensen. “Je verlofdagen zijn van jou, daar mag je werkgever dus niet vrij over beschikken omdat het hem nu goed uitkomt.”

Veel werknemers melden zich deze dagen bij CNV Info, de eerste lijn van het CNV voor hulpvragen. “De situatie zorgt voor veel verwarring en praktische problemen”, zegt Cuijpers. “Ook voor werkgevers natuurlijk, die opeens met minder werk of zelfs bedrijfssluitingen te maken krijgen. We realiseren ons heel goed hoe uitzonderlijk dit is en dat dit ook de nodige flexibiliteit van werknemers vraagt. Toch is dit in de eerste plaats een ondernemersrisico, dat niet meteen op het bord van de werknemers mag worden gelegd.”

Het is volgens Myranda Cuijpers dan ook niet de bedoeling dat werkgevers uit eigen beweging verlofdagen gaan afboeken. “Een werkgever mag aan werknemers vrágen of zij verlof willen opnemen. Dat is een verzoek, nooit een verplichting. Je hebt die vakantiedagen zelf ook hard nodig om rust te nemen op een moment dat je er zelf voor kiest.”

Min- en plusuren
In sommige cao’s staan afspraken over min- en plusuren. Cuijpers: “Die regeling is bedoeld om tijdelijk pieken en dalen op te vangen. Je werkt dan tijdelijk meer of minder en dat trek je dan later weer gelijk. We krijgen nu signalen dat werkgevers op grote schaal gebruikmaken van min-uren. Dat betekent dat werknemers een veel te hoog saldo aan min-uren opbouwen, die ze later nooit meer kunnen inhalen. Dat moeten we echt voorkomen. We roepen werkgevers dan ook op om hier op een normale manier mee om te gaan. Het cao-artikel is niet bedoeld voor deze extreme situatie.”

Voorbeelden uit de praktijk
Een grote cateraar stuurt een mail naar alle werknemers in bedrijfsrestaurants, met daarin de volgende tekst: “Indien er geen werk op een andere locatie beschikbaar is of indien er niet thuis gewerkt kan worden, dan dien je tijd voor tijd uren of verlof op te nemen.” CNV Vakmensen heeft de werknemers geadviseerd om hier niet zomaar mee akkoord te gaan.

Een werkgever heeft werktijdverkorting aangevraagd en vraagt tegelijkertijd aan werknemers om vrij te nemen en tijd-voor-tijduren op te maken. Daar hoef je als werknemer niet in mee te gaan. Werktijdverkorting is een goed vangnet voor werkgever en werknemer. Je hoeft dan niet ook nog eens vrije dagen in te leveren.

CNV Vakmensen behartigt de belangen van werknemers in de sectoren industrie, bouw, vervoer, handel, diensten en voeding.

Deel dit artikel

Ook interessant:

12 december 2019

Nieuwe RAS directeur Ellen Dekkers over schoonmaak: “Mensen vormen kapitaal en kunnen echt verschil maken”

Per 1 januari 2020 wordt Ellen Dekkers tot directeur van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) benoemd. Huidig directeur Marianne Neuteboom blijft binnen de RAS werkzaam: zij...

30 januari 2023

Verschil in loonsverhoging is te groot

138 Schoonmakers in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) boden op 30 januari aan de ziekenhuisdirectie een petitie aan, waarin zij vragen om meer loon. “De schoonmakers willen dit...

11 oktober 2023

Studenten roeien door de Utrechtse grachten voor verplichte stagevergoeding

Onderzoek toont aan dat maar liefst 44% van de hbo- en wo-studenten geen stagevergoeding ontvangt en ook in het mbo ontbreekt het vaak nog aan een vergoeding. Daarom bundelen...

16 maart 2020

OSB: “Schoonmaak is vitale en elementaire sector coronavirus”

OSB roept minister Bruins van VWS op om verhoogde aandacht te geven aan de positie van de schoonmaaksector als vitale en elementaire sector in relatie tot het coronavirus. De...

05 mei 2020

Jaap Niezen start Zorg Voor Hygiëne Nederland met een missie

Onder veel mensen heerst er angst voor besmetting. Wanneer ze een supermarkt binnengaan, met collega’s in één ruimte samenwerken of met een vriend of kennis op de tennisbaan een...

14 april 2020

Dirk Tuip (FacilityApps): “Kennis en data delen, bittere noodzaak tegen toekomstige virusuitbraken?

Ignored, forgotten en decried; een conclusie van Boris Johnson over schoonmakers. “Dat is recht voor zijn raap, maar voor een heel groot deel wel een waarheid als een koe....

26 juni 2020

Meest gelezen 2020: € 1.000 ‘coronabonus’ voor medewerkers en schoonmakers in de zorg

De Tweede Kamer en het Kabinet spreken hun dankbaarheid en waardering uit en geven verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden, schoonmakers en het andere ondersteunend personeel in alle sectoren van de zorg...

11 oktober 2019

#nieuwsnotendop met AWOG, CNV, EW, Fusernet en Week van de Schoonmaker

In deze #nieuwsnotendop CNV aanpak misstanden uitzendarbeid, EW Facilty Services partner Europese grootste indoor skidorp, Fusernet uit z’n jasje gegroeid, OSB AWOG ledenbijeenkomst over onderscheidend vermogen en de Week...

15 augustus 2025

CNV-oproep aan sportschool Saints & Stars: ‘Teken de Schoonmaakcode’

Sportschool Saints & Stars zou er goed aan doen om de Schoonmaakcode te ondertekenen. Die oproep doet vakbond CNV vandaag aan de sportschool. 'Met een handtekening onder de Schoonmaakcode...

12 mei 2020

Geen Interclean, vandaag wel Innovation Awards Verkiezing

Van de laatste robot en connected technologie tot ontwikkelingen in circulair en duurzaam schoonmaken: een sterke lijst met kandidaten gaan voor de competitie op Interclean Amsterdam 2020. Ondanks dat...