9 april 2020

Ellen Dekkers (RAS) over € 5 miljoen noodsteun coronacrisis: “Bedrijven en medewerkers ondersteunen”

De sociale partners in de schoonmaakbranche (CNV, FNV en OSB) verenigt in de RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche) nemen diverse maatregelen om de schoonmaak door deze coronacrisis te helpen. Schoonmaken en goede hygiëne zijn in deze coronacrisis belangrijker dan ooit. De coronacrisis brengt ook veel vragen en onzekerheid met zich mee, juist voor schoonmakers en schoonmaakbedrijven. Schoonmakers die onder grote werkdruk cruciaal werk doen in bijvoorbeeld ziekenhuizen. Schoonmaakbedrijven worden geconfronteerd met opgezegde contracten, medewerkers waar op de ene plaats geen werk meer voor is en op andere plaatsen overvraagd worden

Goed beschermd en goed geïnformeerd aan het werk blijven, dat is het doel van alle getroffen maatregelen. Doorwerken tijdens de coronacrisis moet je veilig kunnen doen. De afgelopen dagen en weken hebben werkgevers, vakbonden en de RAS veel vragen gekregen. Vragen van bezorgde schoonmakers over hoe veilig te werken. Vragen van ondernemers met zorgen over uitval van medewerkers en opgezegde contracten.

Ellen Dekkers (directeur RAS): “Sociale partners in de schoonmaak vinden het belangrijk om een stevige bijdrage te leveren in deze crisis. Als RAS vinden wij dit initiatief van het grootste belang en zetten we met elkaar de schouders eronder om de bedrijven en hun medewerkers te ondersteunen. Het is belangrijk om te benadrukken dat dit voor alle schoonmaakbedrijven en hun medewerkers geldt.”

Pakket noodmaatregelen
De RAS heeft een pakket van € 5 miljoen aan noodmaatregelen om werkgevers en werknemers bij te staan in de coronacrisis:

  • De RAS-premie van 0,75% wordt gedurende 3 maanden op 0 gezet (vanaf mei tot in juli). Dit zijn 12 weken voor de 4-weken verloners (20 april tot en met 13 juli) en 13 weken voor de maandverloners (1 mei tot en met 31 juli). Na deze periode wordt de premie weer teruggezet naar de oude situatie. Ook is de betalingstermijn van de facturen voor de pensioenpremies met 30 dagen verlengd. Meer informatie: pensioenschoonmaak.nl.
  • De RAS stelt tot 1 juli 2020 diverse e-learnings beschikbaar, voor schoonmakers die (tijdelijk) in de zorg worden ingezet en voor schoonmakers die gedwongen thuiszitten.
  • Opleiders mogen taaltrajecten gedurende de coronacrisis ook online verzorgen. Werkgevers krijgen een extra voorschot tot maximaal 50% van de toegekende budgetten voor stopgezette taaltrajecten.
  • Deelnemers aan stilgezette basisvakopleidingen krijgen recht op extra scholingsbijeenkomsten, om de draad van de afgebroken opleiding beter op te kunnen pakken wanneer deze weer start. Ook zullen hiervoor verletkosten worden uitgekeerd. Werkgevers krijgen een voorschot van maximaal 50% van de opleidingskosten.

Inkomen en gezondheid grootste zorgen schoonmakers
“Na inkomensonzekerheid is gezondheid nu de grootste zorg van schoonmakers. Goede informatie over veilig werken tijdens deze crisis is cruciaal. Schoonmakers moeten goed geïnformeerd en met de juiste beschermingsmiddelen aan het werk kunnen. Als dat niet op orde is, kunnen ze niet aan de slag”, reageert Renate Bos, bestuurder FNV Schoonmaak en voorzitter van de RAS.

De RAS heeft, samen met CNV Schoonmaak, FNV Schoonmaak en OSB, informatie en protocollen ontwikkeld om samen veilig en goed te kunnen werken. Via ras.nl/corona zijn alle hulpmiddelen en antwoorden op de meest gestelde vragen beschikbaar. Daarnaast heeft de RAS een vragenlijn opengesteld: (073) 620 04 69, van 9.00 en 12.30 uur en van 13.30 tot 17.00 uur bereikbaar voor alle vragen van schoonmakers en schoonmaakbedrijven over het veilig en gezond blijven werken tijdens de coronacrisis.

Deel dit artikel

Ook interessant:

07 maart 2022

Gezond & veilig werken

Verkeerd schoonmaken is belastend voor je lijf. Daarom maakt de RAS instructiefilmpjes met tips hoe je het best elke dag gezond en veilig werkt in de Schoonmaak. Werken in...

14 januari 2019

Geslaagde zorgweek glazenwassers voor bewoners zorgcentra 

Verschillende glazenwassersbedrijven deden tussen 10 en 21 december mee aan de actieweek Glazenwassers hebben hart voor de zorg, geïnitieerd door OSB. De glazenwassers brachten aan ongeveer 20 zorgcentra een...

27 juli 2020

The future is now (2) Henk Toering: “Huidige schoonmaak businessmodel staat voor lage marges”

“Nieuwe technologieën en methodieken implementeren in het huidige businessmodel is niet sustainable”, overtuigt Henk Toering. “Schoonmaak is een van de grootste sectoren in Nederland. Juist daarom is het delen...

22 mei 2023

Nieuwe afspraken over loon

Het nieuws over de nieuwe loonafspraken die zijn gemaakt door de sociale partners in de schoonmaak- en glazenwassersbranche (FNV, CNV en Schoonmakend Nederland) werd eerder in mei bekend gemaakt....

25 april 2024

CNV: Stagevergoeding is in slechts 1 op de 10 cao’s geregeld, wettelijke regeling is hard nodig

Het is in Nederland nog altijd slecht gesteld met stagevergoedingen, blijkt uit meerdere onderzoeken die vandaag zijn gepubliceerd. Uit cijfers van het CBS, dat 681 cao’s heeft onderzocht, blijkt...

22 november 2020

Gemist? RAS online congres: positief (samen)werken aan verzuim

Ziekteverzuim en aan het werk blijven vanuit een positieve invalshoek; het doel van het RAS online congres van op 16 november. Actief bijdragen aan gezond, vitaal en veilig blijven...

03 februari 2022

Testers gezocht!

Met enige regelmaat wordt er door de RAS iets nieuws ontwikkeld. Zoals een nieuwe RAS-app, een nieuwe website of een ander systeem dat bijdraagt aan het werken in de...

24 november 2022

Praat met elkaar en hoor elkaar

Op 16 november vond het RAS Symposium plaats met als thema ‘In wat voor land willen wij schoonmaken?’ Met een ‘Dank aan alle mensen in de schoonmaak’ opende dagvoorzitter...

18 januari 2024

In 2024 weer live tekensessies Code Schoonmaak

In 2023 zijn er wel 127 nieuwe ondertekenaars bijgekomen voor de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. De organisatie achter de Code dankt alle ondertekenaars hartelijk voor het ondersteunen van de Code...

29 december 2019

CNV onderzoek naar rouw op het werk: meer dan 50% werkgevers heeft (bijna) geen begrip

Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. De houding van de...