10 april 2024

Update CAO-ontwikkelingen deel 3: verbinding én verontwaardiging

Op 8 en 9 april hebben de werkgevers en de werknemers in de schoonmaakbranche de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche voortgezet. Volgens Schoonmakend Nederland waren het twee intensieve dagen met mooie inhoudelijke gesprekken, maar met een onrealistisch einde vanwege de hoge looneis vanuit de Vakbonden.

Schoonmakend Nederland meldt voor deze derde onderhandelingsronde alle eisen en wensen uit de voorgaande ronde uitgebreid te hebben bestudeerd en doorgerekend. Dit heeft geleid tot nieuwe en/of aangescherpte voorstellen. Fedde Monsma, manager CAO: “Op dag één van de tweedaagse zijn de zogenoemde kwalitatieve voorstellen besproken, zoals opleidingen, menstruatie- en overgangsverlof, het loopbaantraject James, dagschoonmaak, consignatie, generatiepact en PAGO (periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek). Belangrijke onderwerpen die we met elkaar in drie groepssessies hebben uitgediept en waarin we beter begrip voor elkaars standpunten hebben weten te realiseren. Het waren mooie sessies met kaderleden van vakbonden en ondernemers, waardoor de praktijk aan tafel zat.”

Dagschoonmaak
Eén van de onderwerpen die tijdens de groepsessies aan bod kwam was Dagschoonmaak. Persvoorlichter Ilse Vanhijfte: “We hebben aan onze backinggroep gevraagd, bedenk een plan de campagne om dagschoonmaak branchebreed te promoten, voor meer zichtbaarheid én waardering, los van het voorstel van de vakbonden om het tarief na 17 uur te verhogen. De ondernemers hebben de kaderleden van de vakbonden opgezocht en een eerste brainstorm gehouden. Hieruit kwamen ideeën naar voren als dagschoonmaak onderdeel van de Code maken, als norm, ambassadeurs als Angel Nellen inzetten, dagschoonmaak bij een inkoperscongres voor het voetlicht brengen of zelf zo’n congres organiseren. Vanuit Schoonmakend Nederland kunnen we dan een campagne voorzien van een toolkit voor onze leden, met filmpjes, flyers en meer voor eenduidige branchebrede uitstraling.” Dit was, zoals Ilse benoemde, een eerste brainstorm. Definitieve keuzes volgen nog.

Goede stappen
De reactie op de nieuwe voorstellen zijn de volgende dag bestudeerd. Daarna heeft de backinggroep de notities verder aangescherpt en uitgewerkt op basis van de wensen van beide partijen en zijn ze opnieuw besproken aan de onderhandelingstafel. Fedde: “Op een aantal dossiers maken we goede stappen.”

Explosieve afronding
In de middag van 9 april werd de scherpte aan tafel opgezocht. Fedde: “Na de lunch verwachtten we een reactie van de bonden op ons eerste loonbod. De spanning was al de hele dag voelbaar met een figuurlijke explosie op het einde van de dag. Bonden blijven bij hun eerste looneis. Sterker nog: hij is verzwaard.” Hij vertelt over deze verzwaarde eis van de bonden:

  • Nog eens een verhoging van het loon van 7,75% tot en met januari 2025;
  • voorstel om de afbouw van de toeslag voor schoonmaakmedewerkers op Schiphol te compenseren;
  • Toeslagen invoeren;
  • APC invoeren;
  • Extra vrije dagen;
  • Verhoging Eindejaarsuitkering.

Waar is de realiteitszin gebleven?
Fedde reageert verontwaardigd: “De eis is echt buiten alle proportie en ligt ver van de realiteit. Bovendien getuigt het van weinig erkenning voor wat we samen hebben bereikt. Schoonmakers zijn er – mede door het tussentijds openbreken van de cao – de afgelopen periode meer dan 19% op vooruit gegaan. Geen sector die ons dat heeft nagedaan. Dit jaar alleen al ontvangen schoonmakers 8,5% loonsverhoging. Dit is fors meer dan de gemiddelde loonstijging (6,2% t/m maart 2024 volgens de cao-kijker van de werkgeversvereniging AWVN).
Bovendien hebben we met het tussentijds openbreken, ook geen zogenoemde restschuld in te lossen. In andere woorden: wij hoeven de inflatie niet meer te repareren. Schoonmakend Nederland zal voor medewerkers en bedrijven er alles voor doen voor een goede, maar realistische cao. Er is nog veel werk te doen.”

Hoe nu verder?
“Morgen, 11 april, praten we in onze CAO commissie verder over de afgelopen twee onderhandelingsdagen. Over de inhoud en hoe wij er verder mee gaan.” Daarna volgen op 6 en 7 mei de verdere onderhandelingen. Fedde besluit: “In de tussentijd hoop ik dat er ook wat beweging komt van de bonden. Dat ze tot bezinning en realiteitszin komen. Op 7 mei willen graag een akkoord bereiden dat goed is voor medewerkers en betaalbaar blijft voor de schoonmaakondernemers.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

11 juni 2020

CNV maakt harde afspraak met Regardz Hospitality Group over zekerheid vakantiegeld

Medewerkers van Regardz Hospitality Group hebben zich afgelopen weken in groten getale gemeld bij het Meldpunt Vakantiegeld van het CNV. Ze kregen te horen dat ze helemaal geen vakantiegeld...

03 januari 2022

CAO actualiteitencursussen

In 1,5 uur op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao en de toepassing ervan in de praktijk? Neem deel aan één van de online cao-actualiteitencursussen...

28 januari 2022

Versoepeling quarantaineregels voor schoonmakers

Het kabinet heeft besloten om voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen, zoals de schoonmaak, de quarantaineregels te versoepelen. Schoonmakend Nederland bericht over deze versoepeling die geldt vanaf 26 januari en...

26 januari 2023

Campagne ‘Schoon maak je rijk’ krijgt vervolg

Het is bijna zover: vanaf 1 februari krijgt de online advertentiecampagne Schoonmaakjerijk.nl een vervolg. Doel van de campagne is studenten te interesseren voor werk in de schoonmaakbranche. Dit doet...

13 november 2018

Trashmob FNV schoonmakers voor loon en gelijkwaardigheid

Op dinsdag 13 november om 10.00 uur voeren ongeveer 50 schoonmakers in Utrecht nabij de Uithof actie voor een cao met respect. Ze strijden al 10 jaar voor respect...

24 april 2019

CNV start rechtszaken voor werknemers met spookcontract

CNV Vakmensen start rechtszaken namens werknemers met een slapend dienstverband. “We voeren inmiddels al enkele maanden een campagne richting werkgevers om een einde te maken aan slapende dienstverbanden. We...

12 januari 2022

Ook leden FNV Schoonmaak akkoord met cao-voorstel

Een massale meerderheid van 95,3% van de leden van FNV Schoonmaak heeft het principeakkoord over de nieuwe cao goedgekeurd. Daarmee kunnen de onderhandelaars met een breed mandaat terug naar...

16 maart 2020

CNV vragen werknemers coronavirus: “Gedwongen verlof is niet aan de orde”

Bij CNV Vakmensen komen steeds meer vragen binnen van werknemers over de gevolgen van het coronavirus voor hun werk. Een van de vragen is of een werkgever zomaar verlofdagen...

28 augustus 2024

Siev doet oproep aan FNV en CNV: ‘trek stakingsoproep in’

FNV en CNV doen een oproep om op 9 september te gaan staken. Als branchevereniging SIEV willen wij reageren op de aangekondigde landelijke staking in de schoonmaaksector, georganiseerd door...

27 mei 2024

Werkgevers akkoord cao is bereikt

Op 23 mei 2024 hebben leden van Schoonmakend Nederland in de Algemene Ledenvergadering gestemd over het cao-onderhandelingsresultaat. De aanwezige leden stemden unaniem in met het onderhandelingsresultaat. Hiermee is het...