Schoonmakend Nederland organiseert op 15 september het Webinar Loontransparantie: wat moet je als werkgever regelen?

Op 1 januari 2027 gaat de Wet Loontransparantie in. Die wet moet ervoor zorgen dat er meer openheid komt over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen en werkgevers moeten een objectief systeem hebben voor het waarderen en indelen van functies. Wat zijn de gevolgen van deze wet voor schoonmaak- en glazenwassersbedrijven? Welke verplichtingen gelden voor jouw organisatie en wat moet je  regelen? Dat hoor je op 15 september 2026 (14.00-15.00 uur) van Schoonmakend Nederland.

In dit webinar zet de branchevereniging de belangrijkste stappen op een rij.

Wat wordt tijdens het webinar besproken?

• Wat de nieuwe regels voor loontransparantie inhouden;
• Welke verplichtingen gelden voor verschillende bedrijfsgroottes;
• De relatie tussen het loongebouw in de cao en medewerkers die niet onder de cao vallen.
• De stappen die nodig zijn om je organisatie voor te bereiden.

Wil je deelnemen aan het webinar? Klik hier om je aan te melden.

Lees ook:

• Hella Vercammen en Bente Brouwer (The Legal Company): Gelijk loon tussen mannen en vrouwen als duurzaam fundament van je schoonmaakbedrijf: Hoe nieuwe wetgeving vrouwen in de schoonmaakbranche sterker maakt
• Gelijke beloning en loontransparantie: zet deze stappen voor 7 juni 2026 
• Vanaf 2026 verplicht loontransparantie: bedrijven moeten laten zien wat ze betalen