7 juli 2025

Vanaf 2026 verplicht loontransparantie: bedrijven moeten laten zien wat ze betalen

Redacteur van duurzaamheid en economie Basia Elting publiceerde in Trouw het nieuwsbericht over de loonstransparantie die bedrijven vanaf 2026 moeten gaan voeren.

Vanaf juni 2026 zijn bedrijven in de EU verplicht om inzicht te geven in hun loonstructuur – uitgesplitst naar geslacht en functie. Daarmee wil Brussel een einde maken aan de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen. In Nederland verdienen vrouwen (in het bedrijfsleven) gemiddeld 16,4 procent minder per uur dan mannen, blijkt uit CBS-cijfers.

De nieuwe regels moeten het gesprek over eerlijke beloning openbreken. Medewerkers krijgen het recht om inzicht te krijgen in het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies. Ook moeten bedrijven met meer dan 100 medewerkers hun loongegevens minstens eens per twee jaar rapporteren. Blijkt daaruit een verschil van 5 procent of meer zonder geldige verklaring, dan moeten ze actie ondernemen. Vragen naar iemands vorige salaris bij een sollicitatie wordt verboden, om opstapeling van loonverschillen te voorkomen.

Vakbond CNV en arbeidswetenschappers verwachten dat de verplichting tot transparantie helpt om ongelijkheid aan te kaarten, maar waarschuwen ook voor ongemakkelijke gesprekken. Volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe kunnen teleurstelling en schaamte de boventoon voeren zodra de cijfers op tafel liggen. En volgens hoogleraar Lidewey van der Sluis is gelijke beloning meer dan loon alleen: “Echte gelijkwaardigheid zit ook in ontwikkelkansen, opleiding en waardering.”

Toch lijkt de nieuwe wet een belangrijke stap in de richting van meer openheid en gelijke kansen op de werkvloer.

Lees hier het artikel in Trouw.

Deel dit artikel

Ook interessant:

09 mei 2019

Gerrit van Woerden (Van der Windt): “Let’s talk about plastic”

“Het gebruik van plastic is wel een ‘dingetje’. Als leverancier zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid en zetten in op meer hergebruik van plastic voor onder meer afvalzakken.”...

03 juli 2019

FD: “Het wordt tijd om de bezem uit de kast te halen”

Wat is er toch aan de hand met onze grote schoonmaakbedrijven? Columnist Bartjens van het Financieele Dagblad vraagt het zich af. In zijn column De bezem erdoor beschouwt hij...

11 april 2024

CNV is teleurgesteld over het cao-overleg: “Werkgevers duwen schoonmakers richting minimumloon”

“Als het aan de werkgevers ligt, verdienen schoonmakers straks nog maar net meer dan het minimumloon. Dat is helaas de conclusie na 2 dagen onderhandelen over een nieuwe cao”,...

20 maart 2025

Eva Sack-Fopma benoemd tot nieuwe HR directeur EW

EW laat weten per 1 april Eva Sack-Fopma als nieuwe HR directeur aan te stellen: Eva vervult al sinds 2016 diverse HR functies binnen EW en is daarmee...

30 mei 2024

Margo van der Lee (Nocore): “Dat ik een manusje van alles ben maakt mijn werk zo leuk”

Margo van der Lee studeerde personeel en arbeid, maar ontdekte tijdens haar loopbaan dat software eigenlijk helemaal haar ding is. Ze werkt inmiddels negen jaar als consultant en analist...

15 november 2018

NVZ schudt Nederland wakker voor verbeteren hygiëne in strijd tegen oprukkende antibioticaresistentie

Op 14 november publiceerde de branchevereniging voor de was- en reinigingsmiddelenindustrie in Nederland (NVZ) een persbericht met als titel ‘Alledaagse hygiëne moet beter in de strijd tegen de oprukkende...

23 mei 2022

CSU neemt schoonmaakactiviteiten Veldhuis Schoonmaak over

Schoonmaakbedrijf CSU neemt de schoonmaakactiviteiten van Veldhuis Schoonmaakbedrijf B.V. uit Hengelo over. Alle 75 medewerkers treden in dienst bij CSU. CSU integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De...

16 mei 2022

Event FMNextGen: innoveren kun je leren

‘Het is vooral een kwestie van flink doorzetten!’ Tijdens de FMNextGen-meeting op Interclean op 10 mei jongstleden was het een zoete inval van bekenden uit zowel Nederland als België....

06 april 2022

Anita Verkerk nieuwe Directeur Diversey Benelux

Per 1 maart 2022 heeft Anita Verkerk de functie van Managing Director over de Diversey Benelux-organisatie op zich genomen. De huidige directeur Karel van Gorp, die deze functie met...

27 januari 2022

De impact van The Good Roll

The Good Roll ging langs bij de Postillion hotels om de impact van het afgelopen jaar te laten zien. Met het rollen hebben ze 197 bomen bespaard, 4 toiletten...