15 december 2021

SIEV ziet nieuwe cao als ‘Sterke basis voor toekomst branche’

Op 10 december bereikten de onderhandelingspartijen een principeakkoord voor de Cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf per 2022. Een cao met een looptijd van 2,5 jaar; korter dan gebruikelijk door het verlengen van de cao van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2021 als gevolg van de coronapandemie. De onderhandelingen hebben onder meer het volgende opgeleverd: de stijging van het uurloon naar €14,00, meer ruimte voor opleiding, ontwikkeling en carrière. Maar ook menselijke maatstaven als eerder stoppen met werken, duurzame inzetbaarheid ter borging van gezond je pensioen in kunnen gaan, instroom van nieuwe medewerkers, en maatschappelijke knelpunten als ziekteverzuim, vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt.

“Natuurlijk vinden we het fijn dat er een principeakkoord is bereikt, maar niet over alle punten kunnen we verheugd zijn”, reageert Maurice Rutgrink, SieV-voorzitter en mkb-schoonmaakondernemer. “De loonstijging die verdeeld wordt over 3 jaar, valt binnen onze verwachtingen en de wens van FNV om een bruto-uurloon van € 14,00 te bereiken. Het bevordert absoluut de instroom, iets wat we zeker nodig hebben in deze tijd van arbeidskrapte. Ook de Regeling Vervroegd Uitreden is heel fijn voor de schoonmakers, die dag in dag uit, en velen in alle vroegte, altijd zwaar werk verrichten. En we juichen de terugkomdag Basiscursus Schoonmaak toe, alsook het stimuleren van opleiding en ontwikkeling met het oog op individuele carrière en het behoud van vakkrachten voor onze branche.”

Bereik en begrip
Maurice vervolgt: “Minder blij zijn we met de stijging van de eindejaarsuitkering; in onze ogen heeft deze uitkering het maximum bereikt. Evenmin geldt dat voor de weeklonen; je maakt onderscheid tussen medewerkers, dat geeft gezeur. We ervaren de stijging van de het ziekengeld in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid van 90% naar 100% als tegenvaller. En bij de verhoging van de RAS-premie plaatsen we onze vraagtekens, gezien het kassaldo.”

Ledenwensen
In aanloop naar de cao-onderhandelingen hebben SieV-leden hun inbreng gedaan die verzameld zijn in het SieV Cao Witboek. “We zijn toe aan een modernisering van de cao. Bijvoorbeeld door een betere balans in verantwoordelijkheden, rechten en plichten naar opdrachtgevers en werknemers, maar ook aanpassingen in de cao die ook uitvoerbaar zijn voor mkb-schoonmaakbedrijven met enkele werknemers en niet alleen voor grote schoonmaakbedrijven, een arbeidsovereenkomst met meer aandacht voor de menselijke maat, zoals bescherming en toeslagen, en maatwerk bij contractwisseling. Op veel vlakken is dit bereikt, concluderen we uit het principeakkoord. Daar zijn we verheugd over en we zijn er trots op dat de stem van onze SieV-leden is gehoord”, concludeert Maurice.

Deel dit artikel

Ook interessant:

10 december 2024

SIEV en The Legal Company verlengen samenwerking

De jarenlange en prettige samenwerking tussen SIEV en The Legal Company, het juridisch advieskantoor achter de Legal & CAO Helpdesk van SIEV wordt verlengd. Deze voor de SIEV-leden vertrouwde...

17 november 2021

Schoonmakend Nederland tegen uitbreiding CTB/invoering 2G naar werkplek

Schoonmakend Nederland heeft groot bezwaar tegen uitbreiding van de coronapas (CTB)  of invoering 2G op de werkplek. Daarom heeft zij de Kamercommissies die hier invloed op hebben, afgelopen maandag...

26 april 2022

Nocore daagt bezoekers Interclean uit voor digitale verdiepingslag

Nocore nodigt belangstellenden uit voor een bezoek aan haar stand op Interclean (05.515) in Rai Amsterdam. Van 10 t/m 13 mei zal de softwareleverancier haar standbezoekers inzicht geven in...

12 september 2023

Koffie-date voor praktisch advies over duurzame inzetbaarheid

Weet je dat 1% minder ziekteverzuim jou gemiddeld €400,- per medewerker per jaar oplevert? Dat 1% meer productiviteit jou ongeveer €900,- per medewerker per jaar oplevert?  Deze cijfers liegen...

25 januari 2024

Co-creatie voor HR over omgaan met lage basisvaardigheden in schoonmaak: denk mee over oplossingen

Op donderdag 1 februari 2024 organiseert Stichting Lezen en Schrijven vanuit het programma Taal werkt! een creatieve co-creatie sessie. Samen met HR-medewerkers en HR-verantwoordelijken uit de schoonmaakbranche gaan we op zoek naar...

06 april 2025

Job Klösters (Nocore) over de toekomst van personeelsbeheer in de schoonmaakbranche

"De schoonmaakbranche verandert snel. Ik zie dagelijks hoe bedrijven worstelen met toenemende personeelstekorten, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving", deelt Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij softwareleverancier Nocore....

03 december 2018

Digitale doolhof (1): LEVIY verbindt en maakt het verschil

In de hedendaagse business lijkt alles om data en automatisering te draaien. Ook de schoonmaak kan niet meer zonder Internet of Things (IoT). In het doolhof van data en...

11 december 2023

Veranderingen taaltrajecten per 1 januari 2024

In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam te zijn en professioneel bekwaam...

29 maart 2024

Druk bezette ALV met discussie, saamhorigheid en positivisme

SIEV hield een succesvolle ALV, waarbij naast huldiging van leden onderwerpen als de CAO, het Keurmerk en de ontwikkelingen in de branche ter sprake kwamen. Tevens werd het eerste...

23 juni 2023

Jury aan de slag met record aanmeldingen Schoonmaker van het Jaar-verkiezing

“Niet eerder waren er zoveel aanmeldingen voor de Schoonmaker van het Jaar-verkiezing. 120”, verklapt Esther van der Lelie – een van de organisatoren – in de Captains of Cleaning-uitzending...