17 augustus 2025

Maak kennis met Shane Dingena (Balans) als nieuw lid FMNextGEN

Wie is Shane Dingena en waarom heeft hij zich aangesloten bij jongerenplatform FMNextGen? Maak kennis met Shane, wat hij doet bij in de schoonmaakbranche en vooral waarom. In voorjaar 2025 werd hij lid van het jongerenplatform, net zoals zijn collega Achint Atwal en andere jongeren Leslie Okyere, Ward van Zanten en Ton Funke. Ben jij de volgende die zich aansluit?

Wie ben jij?
“Ik ben Shane Dingena, 34 jaar en inmiddels bijna zeven jaar werkzaam bij Balans. Na mijn studie Commerciële Economie ben ik vier jaar actief geweest bij Unilever. Toch miste ik iets: ik wilde werken in een omgeving waar je écht ziet wat je doet, waar de lijnen kort zijn en je direct verschil maakt. In 2018 stapte ik daarom over naar Balans als junior accountmanager. Inmiddels ben ik doorgegroeid tot salesmanager en stuur ik zowel ons salesteam, als ook onze officeafdeling aan.
Wat ik mooi vind aan Balans? Het is een groeiend bedrijf, bruisend van jonge energie. We gaan elke dag voor elkaar door het vuur om onze gezamenlijke doelen te halen. Het voelt vertrouwd en familiair, een tweede thuis waar je met plezier deel van uitmaakt.”

Wat vind je leuk aan werken bij Balans en in de schoonmaakbranche?
“Bij de salesafdeling van Balans houdt het werk niet op na de verkoop. We volgen het hele traject tot in de uitvoering. Ik sta dagelijks in contact met zowel het operationele team, als de opdrachtgevers. Dat maakt het werk tastbaar en afwisselend. Daarbij kunnen we met deze betrokken werkwijze onze verkoopbeloften goed waarmaken.
En de schoonmaakbranche zelf? Die is allesbehalve saai. Het is een dynamische wereld waarin je snel moet schakelen en elke dag anders is. Je werkt met mensen, voor mensen, van onze eigen collega’s tot de opdrachtgevers die we bedienen. En het mooiste is: je ziet het resultaat van je werk direct. Een frisse, schone omgeving creëren geeft meteen een gevoel van voldoening, zowel bij de opdrachtgevers als bij onszelf. Het is tastbaar, zichtbaar en betekenisvol.”

Waarom ben je lid geworden van FMNextGen?
“Voor mij draait FMNextGen om inspiratie én actie. Het is waardevol om jonge mensen te ontmoeten die net zo gedreven zijn om de branche verder te brengen. We werken allemaal in dezelfde sector, maar vaak op een totaal andere manier. Door daarover te sparren, krijg je nieuwe inzichten die je direct kunt toepassen in je eigen werk. Bovendien is het gewoon leuk om ervaringen te delen met mensen die snappen hoe veelzijdig en uitdagend schoonmaak en faciliteiten écht zijn.”

Wat wil je samen met andere jongeren in de branche initiëren?
“Ik wil vooral laten zien hoeveel kansen er in deze branche liggen, zeker voor jonge mensen die willen groeien en verantwoordelijkheid willen nemen. Het is een sector waar je veel kunt leren over mensen, processen en ondernemen. Als we dat verhaal goed vertellen en elkaar helpen ontwikkelen, maken we de sector aantrekkelijker voor de volgende generatie.”

Ook zij werden in 2025 lid van FMNextGen. Lees hier waarom:

Lid worden van FMNextGen?
Ben jij ook tussen de 20-40 jaar en werkzaam in de schoonmaakbranche? En ben je benieuwd wat ons platform FMNextGen jou kan brengen? Stuur ons een bericht ([email protected]) en wij nodigen je uit voor ons eerstvolgende event, dit najaar 2025. Lees hier meer over ons diner dat in april plaatsvond.

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 december 2018

Codecommissie reikt Europese Commissie in Petten gele kaart uit

De commissie Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf reikt een gele kaart uit aan de Europese Commissie, Joint Research Centre, Directoraat Resources te Petten. Aanleiding is het gunningscriterium laagste...

03 februari 2023

“Koester de overeenkomsten en omarm de verschillen”

De schoonmaakbranche is een mensensector bij uitstek. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers kunnen floreren en gezond hun pensioen halen? Als iemand dat weet, dan is het Marjolein...

18 februari 2019

Blog: Toen was geluk nog heel gewoon

Toen mijn ouders in 1959 een huis in Zwijndrecht kochten, was de verbazing onder familieleden groot. “Een huis kopen? In Zwijndrecht?” “Ja zeker, want met kopen bouw je financieel...

29 november 2023

De Ster Bedrijfsdiensten behaalt PSO Trede 3|30+

Sinds 1 oktober 2023 is De Ster Bedrijfsdiensten uit Hengelo in het bezit van het PSO Trede 3 én PSO 30+ keurmerk van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit...

21 augustus 2025

Webinar Ontdek de Schoonmaak op 23 september: Bereik je doelgroep met online ads

Eerder dit jaar organiseerde Ontdek de Schoonmaak al twee webinars over het schrijven van betere vacatureteksten en meer inzicht in data. Met succes. Er was veel belangstelling en deelname....

03 september 2024

Zomer sport serie (6): Schoonmaken in de sport

Sportverenigingen hebben net zoals andere locaties schoonmaak nodig. Veel schoonmaakbedrijven zijn dan ook actief in de sportsector. Met specialistische blik en kunde, want sportlocaties vereisen andere schoonmaakinzet dan bijvoorbeeld...

12 mei 2025

Blog Geert van de Laar: Generatie Z en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag: een logische match

Voor Generatie Z telt niet alleen wat je doet, maar vooral hoe je het doet. Duurzaamheid, inclusie en werkgeluk zijn bepalend bij de keuze voor een werkgever. De Code...

05 april 2023

Schoonmakers in AMC vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

Schoonmakers in het Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam bieden op 5 april 2023 aan de ziekenhuisdirectie een petitie aan, waarin zij vragen om meer loon. De petitie is...

27 februari 2026

#FAVORITES Schoon Genoeg! Hilarische theatershow Schoon genoeg in Tiliander Oisterwijk

Huishouden saai? Niet als het aan huishouddeskundige Zamarra Kok, comédienne Dianne Liesker en cabaretier Aron Elstak ligt. Daarom brengen zij op humoristische wijze de dagelijkse beslommeringen van het huishouden...

05 maart 2025

Hoe creëer je werkgeluk en behoud je talent?

Het behouden van getalenteerde medewerkers is in de huidige tijden van personeelskrapte essentieel. Recent onderzoek toont aan dat medewerkers vaker van werkgever wisselen dan dat ze intern doorgroeien. Deze...