Gom organiseert dit jaar De Week van de Schoonmaker

Schoonmaakbedrijf Gom zet haar schoonmakers in juni niet een dag maar een hele week in het zonnetje. Tijdens De Week van de Schoonmaker, die start op 15 juni, staat het bedrijf uitgebreid stil bij het werk en welzijn van haar schoonmaakmedewerkers. Gom doet dat door het organiseren van persoonlijke werkbezoeken en verdiepende gesprekken op de werkvloer, waarbij oprechte aandacht voor de mensen centraal staat.

Gom deed altijd al actief mee aan De Dag van de Schoonmaker, waarin bedrijven schoonmakers collectief bedanken voor hun onmisbare werk. Dit jaar wil Gom schoonmakers nog nadrukkelijker in het zonnetje zetten en het belang van hun werk extra onderstrepen. Daarom breidt het schoonmaakbedrijf De Dag van de Schoonmaker uit naar een hele week.

In deze week gaan leidinggevenden en collega’s het land in om schoonmaakmedewerkers te ontmoeten, naar hun verhalen te luisteren en samen te kijken hoe het werk en de ondersteuning waar mogelijk verder verbeterd kunnen worden.

Echte aandacht blijft bij Gom niet beperkt tot een dag of een week. Het schoonmaakbedrijf zet hele jaar door extra stappen om de eigen medewerkers op alle mogelijke manieren te ondersteunen. Gom doet dat met praktische hulp via de Gom Support Desk en op een financiële manier met een eigen Sociaal Fonds, dat nu 45 jaar bestaat.

Groeiende vraag naar ondersteuning bij zorgkosten

Via Facilicom Groep (het moederbedrijf van Gom) kunnen medewerkers al sinds 1981 deelnemen aan het Sociaal Fonds. Op vrijwillige basis doen zij elke maand een vaste bijdrage en met de opbrengsten hiervan kan Gom medewerkers helpen die het financieel wat moeilijker hebben. Bijvoorbeeld bij de aanschaf van een nieuwe bril of een hoge ziekenhuisrekening. Jaarlijks keert het fonds ongeveer 85.000 euro uit. Daarmee helpt het Sociaal Fonds zo’n 1000 collega’s per jaar.

De relevantie voor die ondersteuning groeit

Het Sociaal Fonds van Facilicom Groep (het moederbedrijf van Gom) ziet de afgelopen maanden namelijk een stijgende lijn in het aantal aanvragen voor een financiële bijdrage. De meeste aanvragen gaan over een bijdrage voor tandartskosten, brillen en lenzen. Basisbehoeften waar Gom als werkgever graag een steentje aan bijdraagt.

“Bij Gom willen we het hele jaar door echte aandacht hebben voor onze mensen,” vertelt Joyce Tieben, HR directeur van Gom. “Onze schoonmaakcollega’s zijn de drijvende kracht achter Gom. Zij zijn het hart van onze organisatie en daarom verdient hun welzijn net zoveel aandacht als hun werk. Daarom organiseren we dit jaar De Week van de Schoonmaker én zijn we doorlopend bezig met de vraag hoe we onze mensen zo goed mogelijk kunnen ondersteunen, op het werk én privé.”

De Gom Support Desk is een digitaal platform dat medewerkers helpt bij uiteenlopende vragen en uitdagingen. Of het nu gaat om praktische zaken op het werk, loopbaanontwikkeling of persoonlijke vraagstukken, de Gom Support Desk biedt een centraal punt waar antwoorden en ondersteuning te vinden zijn. De vragen die hier terecht komen lopen uiteen van stoppen met roken, tot psychische klachten en geldzorgen. Het platform biedt advies, begeleiding vanuit Gom en waar nodig ook doorverwijzing naar andere hulpinstanties. Het platform bestaat nu 2 jaar en is voortdurend in ontwikkeling.

Joyce: “Als je thuis problemen hebt, dan neem je dat mee naar je werk. Wij willen met echte aandacht ervoor zorgen dat onze medewerkers zowel thuis als op werk lekker in hun vel zitten. De extra stappen die we zetten zijn echt ontstaan vanuit de visie dat als je goedzorgt voor je medewerkers, daar veel meer mensen van meeprofiteren. Zowel thuis als op het werk. En bij onze opdrachtgevers.`