24 januari 2020

OSB: “Rapport Commissie Borstlap spreekt waardering schoonmaakbranche”

De commissie Regulering van Werk onder leiding van Hans Borstlap heeft op 23 januari haar eindrapport gepresenteerd. Op verzoek van minister Wouter Koolmees (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) deed de commissie onderzoek naar de arbeidsmarkt en of de huidige inrichting ervan nog past bij de toekomst. Werkgeversvereniging OSB heeft afgelopen maanden diverse keren met de commissie gesproken over arbeid in het algemeen en over werken in de schoonmaakbranche in het bijzonder. OSB is verheugd dat daar veel van terug te zien is in het eindrapport en dat de commissie de term ‘basis van de arbeidsmarkt’ gebruikt. In de schoonmaakbranche doen we dat al langer. Daaruit spreekt de waardering voor de positie van de branche en alle hardwerkende werknemers.

Conclusies en aanbevelingen
De kernboodschap van de commissie is dat we in Nederland de bakens moeten gaan verzetten. In de regels rondom werk bestaan verschillende regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit en ontwikkeling van kennis en vaardigheden. De commissie stelt vast dat er geen samenhang bestaat in deze systemen en dat er grote verschillen bestaan in de bescherming en toerusting van categorieën werkenden. Hierdoor worden sociale scheidslijnen versterkt. Om een gelijker speelveld voor alle werkenden te creëren, moeten de vier regelsystemen gaan aansporen tot wendbaarheid, duidelijkheid, weerbaarheid en wederkerigheid.

De commissie stelt een herontwerp voor van vijf bouwstenen:
(1) bevorderen van interne wendbaarheid binnen duurzame arbeidsrelaties en het afremmen van externe flexibiliteit; (2) toewerken naar een overzichtelijker stelsel van contractvormen; (3) stel alle werkende in staat zich te ontwikkelen en te (blijven) leren; (4) zorg voor een fiscaal gelijke behandeling van en basisinkomenszekerheid voor alle werkenden; (5) kom tot een activerend en inclusief arbeidsmarktbeleid.

Kernpunten OSB
De kernpunten van OSB komen in verschillende bouwstenen terug:
(1) Houd ook de werknemers aan de basis van de arbeidsmarkt voor ogen. (2) Maak ondernemerschap én werkgeverschap aantrekkelijk en minder risicovol. (3) Investeer in een sterke basis van de arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. (4) Creëer een gelijkwaardig speelveld voor iedereen.

Hoe verder?
OSB ziet in het rapport – naast een feitelijke discussie over arbeid, sociale zekerheid en fiscaliteit – ook een invulling van de vraag: in welke maatschappij willen we leven?  OSB wil graag vanuit de schoonmaak- en glazenwassersbranche een bijdrage leveren in de verdere discussie over het herontwerp en als toetsbranche dienen voor de uitvoering van een aantal adviezen. Omdat OSB verwacht dat dit rapport door veel politieke partijen gebruikt wordt in de aankomende verkiezingsprogramma’s, gaat OSB hierover met alle stakeholders in gesprek.

Deel dit artikel

Ook interessant:

10 mei 2022

Smart deurklink verkleint de kans of ziektes

Meer mensen gaan naar kantoor en het creëren van een veilige werkomgeving blijft dan ook nog steeds cruciaal. Zieke werknemers kosten bedrijven immers geld. Hoe zorgen we er met...

14 maart 2022

Bureaustoel, schoonmaak, oppas; je werkgever regelt het

Sodexo lanceert WorkX. Een online platform waarmee werkgevers kunnen zorgen voor een optimale thuiswerkomgeving voor hun medewerkers. Met WorkX kunnen werknemers snel en makkelijk iets laten doen aan die...

08 december 2022

Zo gaat de nieuwe, vrouwelijke generatie leiders maatschappelijke problemen te lijf

MT Sprout kopt vandaag met een artikel over de Young Captain Award. Met drie finalisten die allen Ondernemend, nieuwsgierig en verbindend zijn. Drie vrouwen die hun visie op het...

25 mei 2020

OSB en ondernemers over corona-impact: de wereld draait door dankzij schoonmaak

“Complimenten voor de brancheorganisatie en ondernemers die zo snel konden schakelen, toen de intelligente lockdown werd afgekondigd. Schakelen naar de leden, de politiek”, reageert Jacco Vonhof aan de gesprekstafel...

24 februari 2022

Toiletrevolutie met slim urinoir

Binnen enkele seconden inzicht in hydratatieniveau tijdens toiletbezoek. ONE HUNDRED restrooms, de Nederlandse scale-up, is een samenwerking aangegaan met de Spaanse tech start-up Kamleon om mensen bewust te maken...

08 april 2024

SIEV lanceert MVO keurmerk voor de leden

MKB Branchevereniging SIEV en Qualis Insight hebben samen de handen in een geslagen om, naast het SIEV keurmerk, een MVO keurmerk, het Social Impact Label, af te stemmen op...

21 december 2021

IBN/Vebego neemt Toekomst Schoonmaakbedrijven over

De combinatie IBN/Vebego heeft overeenstemming bereikt met de aandeelhouder René Wittens van Toekomst Schoonmaakbedrijven omtrent de voorgenomen overname voor het einde van het jaar. “Twee maatschappelijk betrokken organisaties, waarin...

22 maart 2019

Truus van Hulst (Hodal): “Medewerkers vinden Smart Cleaning zo prettig werken, ze willen het thuis ook.”

Als je Truus van Hulst vraagt wat ze zo prettig vindt aan de samenwerking met Crohill, hoeft ze niet lang na te denken. “De betrokkenheid is uniek. Pim Hilgerdenaar...

09 april 2024

Empoweren van Vrouwen: Een Reis naar Persoonlijke en Professionele Groei

Alle sprekers van het nationale event Female Leaders in Cleaning op Interclean zijn bekend: Naast Annemarie van den Thillart, expert op het gebied van persoonlijk leiderschap met een specifieke...

11 november 2021

Filmimpressie: de Smile van de Schoonmaak Vakdagen

Ben je op 9 en 10 november op de Schoonmaak Vakdagen geweest? Misschien ben je wel in beeld bij deze filmimpressie van de schoonmaakvakbeurs. Ben je niet geweest, kijk...