Terugblik exclusief lunchevent Vrouwelijk leiderschap aan tafel: een middag vol ontmoeting, kennisdeling en energie
Wat drie jaar geleden begon als een interviewserie over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche, kreeg op 16 juni 2026 een concreet vervolg. Tijdens het exclusieve lunchevent Vrouwelijk leiderschap aan tafel brachten Esther van der Lelie (Schoonmaakjournaal) en Monique van der Meijde-Zuure (Progenta) vrouwelijk leiders uit de branche samen in Rhenen. Om elkaar te ontmoeten, elkaar in leiderschap te versterken en samen te praten over hoe we de schoonmaakbranche evenwichtiger en sterker kunnen maken.
De start
Drie jaar geleden startte Esther van der Lelie met de serie over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche. De aanleiding daarvoor was dat zij van mening is dat de representatie van vrouwen in een branche, waarin ongeveer 75 procent van de medewerkers vrouw is, nog niet voldoende is. Met de interviews brengt zij het vrouwelijk geluid meer naar voren. De interviews met de vrouwelijk leiders, van rayonmanagers, tot kwaliteitmanagers en directieleden over hun visie op vrouwelijk leiderschap worden via Schoonmaakjournaal zijn populair en worden veel gelezen.
Het vervolg
Met het exclusieve lunchevent Vrouwelijk leiderschap aan tafel kreeg die serie een live vervolg. Esther: “Mijn wens was om de vrouwen samen te brengen. Om met elkaar in gesprek te gaan en elkaar in energie te versterken. Om samen, met alle anderen, te bouwen aan een nog meer evenwichtige branche.” Monique van der Meijde-Zuure, ook één van de geïnterviewde vrouwen, was enthousiast over dit plan en stelde de nieuwe locatie met net aangelegde tuin van Progenta meteen beschikbaar.
Hét moment bij Progenta
Op 16 juni was het zover. De zon scheen, het terras stond klaar voor een heerlijke lunch. De dames arriveerden met enige nieuwsgierigheid. Na een eerste kennismaking, de oh’s en ah’s voor de mooie locatie aan de Nederrijn, startte het programma met een welkom door Monique. Zij vertelde over de geschiedenis van Progenta, de activiteiten van het bedrijf, over de Spot Academy en haar droom voor het realiseren van een plek die niet alleen functioneel is, maar juist ook uitnodigt tot ontmoeting, ontwikkeling en samenwerking.
Wat vinden vrouwelijk leiders belangrijk?
Vervolgens gaf Esther toelichting op de achtergrond van de bijeenkomst en deelde zij de trends die de vrouwelijk leiders in hun interviews als belangrijk hebben bestempeld: aandacht, zelf regie pakken, samen doelen bereiken, inclusiviteit, zingeving en duidelijke communicatie. Leiderschap wordt dus niet alleen gekoppeld aan functie of positie, ook aan hoe je je opstelt, welke ruimte je neemt en hoe je anderen meeneemt.
Wie wil je nu en in de toekomst zijn als vrouwelijk leider?
Daarna sprak Annemarie van den Thillart. Zij begeleidt topvrouwen in boardroom en ondernemerschap bij het aanscherpen van hun leiderschap, koers en invloed. In haar bijdrage daagde zij de aanwezigen uit om scherper te kijken naar hun eigen richting. Wie ben je als leider, waar wil je naartoe en welke keuzes vragen daar vandaag al om? Haar verhaal ging over bewust leiderschap, het richten van energie en het versterken van invloed op een manier die past bij wie je bent.
Hoe behoud je je mentale veerkracht?
Vervolgens nam Sonja Koster-Klomp van MindSign het woord over en sprak over mentale veerkracht. Zij maakte duidelijk dat vrouwen een grotere kans hebben op mentale klachten dan mannen. Dat geldt ook voor vrouwen in leiderschapsrollen. Sonja liet zien welke factoren daarbij een rol spelen en ging vooral in op de vraag wat je daar zelf in kunt doen. Hoe versterk je je mentale conditie? Hoe herken je signalen op tijd? En hoe kun je niet alleen jezelf, en ook de vrouwen om je heen helpen om mentaal veerkrachtig te blijven?
Wat kunnen werkgevers doen voor vrouwen?
Daarna volgde Ineke van den Bemt van Tork. Vanuit haar achtergrond in Feminine Care bracht zij een positieve en oplossingsgerichte blik op vrouwenongemakken en vrouwvriendelijke werkomgevingen. Maandelijkse ongemakken zijn de realiteit voor veel vrouwen, werkgevers kunnen veel doen om barrières (schaamte, ziekmelden) weg te nemen. Met haar presentatie riep ze op tot: zorg voor erkenning, maak het onderwerp bespreekbaar en kijk welke praktische oplossingen, zoals dispensers met menstruatieproducten, nodig zijn om vrouwen goed te ondersteunen op de werkvloer.
In mei nam Ineke, samen met Esther en Lisa Viktorsson van het FNV hierover een podcast op.
Aan het programma was nog een extra spreker toegevoegd. Caroline Lamberts, vakbondbestuurder van het FNV. Zij verbond het thema vrouwengezondheid aan de actuele ontwikkelingen in de cao Schoonmaak, waarin voor het eerst afspraken zijn opgenomen over menstruatie- en overgangsklachten op het werk. Waardoor dit onderwerp nu ook om structurele keuzes in beleid en organisatie vraagt.
Lunchtijd
De lunch vond in de tuin plaats. Daar werd onder het genot van een heerlijke gerechten en (alcoholvrij) drankjes nagepraat over de bijdragen van de sprekers, werden ervaringen gedeeld en nieuwe contacten opgedaan.
Terug- en vooruitblik
Esther en Monique kijken met veel plezier terug op het event Vrouwelijk leiderschap aan tafel Door de combinatie van inhoud, ontmoeting, mooi weer, een prachtige locatie en een groep betrokken vrouwen ontstond een middag vol kracht en energie. Bij het afscheid was er één vraag: “Wanneer zien we elkaar weer? Dan kunnen we een aantal belangrijke onderwerpen in de branche met elkaar goed uitdiepen.”
Dank aan allen die hebben bijgedragen aan dit sfeervolle en fijne event.
Wordt vervolgd!
Lees hier de interviews over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche.
