10 juli 2024

Schoonmakend Nederland start medewerkerspanel. Doe jij mee?

Schoonmakend Nederland wil nog beter weten wat er bij schoonmakers speelt en start daarom een medewerkerspanel. Elke maand legt de brancheorganisatie één vraag of stelling aan de panelleden voor. Doe jij of doen jouw medewerkers mee?

Fedde Monsma, manager cao en arbeidsvoorwaarden bij Schoonmakend Nederland vertelt: “De wens om een medewerkerspanel te starten, bestaat al langer. In aanloop naar cao-onderhandelingen voeren we al een groot onafhankelijk en representatief onderzoek uit onder schoonmaakmedewerkers, maar je wilt ook gedurende het jaar weten wat er speelt. Ik ben dus heel blij dat we nu van start gaan met het panel. Dat geeft ons de kans om het hele jaar door de schoonmakers korte vragen te stellen over het werk en alles wat daarbij komt kijken.”

Eén vraag per maand
Om een goed beeld te vormen, is het belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers aan het panel meedoen. Hoe groter de respons, hoe completer we in beeld krijgen hoe medewerkers werken in de branche beleven. De panelleden krijgen op de eerste werkdag van de maand een e-mail met daarin de vraag van de maand. Iedereen neemt anoniem deel. Uiteraard deelt Schoonmakend Nederland de resultaten.

Meld je hier aan om mee te doen aan het medewerkerspanel.

Bron: Schoonmakend Nederland

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 augustus 2025

Schoonmaker en Schoonmaakteam 2026 start op 1 november 2025

Op zondag 1 november 2025 start de inschrijving voor de verkiezing van Schoonmaker én Schoonmaakteam van het Jaar 2026: "We zorgen voor veel liefde voor het vak voor onze...

11 oktober 2024

Glans, de Podcast, aflevering 2

Van hogedruk- tot dieptereiniging en alles daartussen in. Maak kennis met de podcast “Glans”, de podcast serie van Schoonmakend Nederland. In deze serie nemen Tamara van Ark, voorzitter en...

23 januari 2025

Schoonmakend Nederland blij met vereenvoudiging wet Banenafspraak

Schoonmakend Nederland is blij met de vereenvoudiging van de Wet Banenafspraak: "Alles wat drempels weghaalt om werken voor mensen mogelijk te maken, juichen we toe."

21 november 2024

Organisatie en exposanten blikken terug op Schoonmaak Vakdagen

Op 5 en 6 november 2024 vonden de Schoonmaak Vakdagen voor de zesde keer plaats. Met een diverse groep exposanten, een gevarieerd kennisprogramma, twee glazenwassers wedstrijden én een enthousiast...

11 september 2025

VERPLAATST: Hygieneforum over wetenschappelijke en economische voordelen van een schone werkomgeving is nu op 5 november

LET OP: Deze kennissessie van het Hygieneforum stond gepland voor maandag 15 september 2025 en is verplaatst naar woensdag 5 november 2025, 9:15-13:30 uur. Wil je erbij zijn? Meld...

07 augustus 2024

Toolkit CO2-rapportageverplichting beschikbaar

Heeft jouw organisatie meer dan 100 werknemers? Dan ben je sinds 1 juli 2024 verplicht om jaarlijks te rapporteren over de CO2-uitstoot van woon-werkverkeer en de zakelijke ritten van...

10 oktober 2025

OPROEP: Doe mee met de RAS fotoshoot!

RAS bouwt aan een nieuwe beeldbank met foto’s van schoonmaakbedrijven en schoonmakers in actie. Deze beelden gebruikt de organisatie voor haar website, social media en andere communicatiemiddelen. Bouw jij...

24 juni 2022

“Visie en verantwoordelijkheid ontbreken, verdeeldheid neemt toe”

“Er zijn op dit moment tal van complexe maatschappelijke uitdagingen. Dit soort tijdelijke oplossingen, ondoordacht, niet breed gedragen, zonder enige visie en regie zorgen voor een nog grotere verdeeldheid....

20 mei 2024

Paul Fok (SIEV): ‘Nieuwe Schoonmaak-cao opent de weg naar nieuwe kansen’

De vastleggingen van de cao-onderhandelingen zijn bekend. De cao-commissie onder leiding van Achint Atwal (Balans) van de branchevereniging SIEV heeft dit jaar uitgebreid vooraf kunnen spreken met het onderhandelteam....

04 augustus 2025

Webinar subisidieregeling inclusiviteitstechnologie

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kun je duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet...