5 juli 2025

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

SIEV-voorzitter Paul Fok heeft met interesse de tussentijdse cao-besprekingen voor de schoonmaak gevolgd. “Als voorzitter van mkb- branchevereniging SIEV dien ik op grond van de houding van de Sociaal Partners, tegenover onze vereniging, het principieel oneens te zijn met iedere uitkomst welke de huidige Sociaal Partners overeenkomen”, reageert hij. ” Echter, wanneer zaken op zich gunstig zijn voor onze 260 deelnemende schoonmaakbedrijven en de aldaar werkzame medewerkers lijkt het mij logisch ook complimenten te durven uitdelen. Dat heb ik vorig jaar ook gedaan en herhaal ik nu opnieuw.”

“Aangaande de Regeling Vervroegd Uittreden hebben de Sociaal Partners een goede invulling gegeven aan de eind december 2025 aflopende huidige regeling”, deelt Paul Fok. “Het oprekken naar 24 vaste contracturen per week en 20 dienstjaren specificeert de doelgroep fractioneel beter en geeft ook een meer berekend inzicht in de financiële gevolgen richting opdrachtgevers.

Leuk voor de bonden is dat het vooral hun eigen oudere ledenbestand betreft, jammer is dan weer dat het concept Zwaar Beroep ons nog steeds niet duidelijk is als instrument om gelijkwaardige gevallen naast elkaar te leggen. Zoals altijd wachten we de juiste teksten hierover af.

Ten aanzien van de noodzakelijke aanpassing meer- en overwerk via de wet Flexibel Werken is een interessante piste uitgedacht. Het geheel afschaffen van de toeslag in ruil voor het beter (lees: correct) uitoefenen van de wet Flexibel Werken, waarbij men telkens over een referteperiode van drie maanden bekijkt waar structureel meer gewerkt is boven de contracturen en vervolgens de werknemer een aangepast contact aanbiedt, lijkt ons het beste van twee werelden.”

De administratieve last vermindert daarbij niet maar dit is niet aan de Sociaal Partners. De wetten zijn er, goed om ze ook na te leven. Tevens is er een vrijstelling voor kleine mkb bedrijven tot 10 werknemers. We vinden deze bovengrens net iets te laag maar waarderen dat ook een keer de belangen van onze leden zijn opgenomen.”

Voorzet SIEV
“De regeling meer- en overwerk is ingegaan per 1-7-2025 en is daarmee een vooruitlopende afspraak op de als dan nieuw te onderhandelen CAO. We wachten dan ook af wat de bonden dan weer aanvullend bedenken. Als SIEV willen we daarbij wel een voorzet geven die ook nog eens goed voor de gehele branche is: schaf de laatste schaamtevolle jeugdlonen en dienstjaarlonen in het loonhuis af, zodat er een einde komt aan deze eveneens ongelijke behandeling.

Regel een vast loon op basis van het gemiddelde van alle huidige loontarieven welke eventueel via de nu nog eenmalige getrouwheidsregeling (het bonuscadeau van de bonden welke alleen maar de Belastingdienst gelukkig heeft gemaakt) om de vijf jaar via een terugkerende bonus kan worden gestut. En ruil dit tegen het schrappen van het tweede ziektejaar samen met het terugbrengen van de twee ziekte wachtdagen, het afschaffen van de extra vrije dag op je verjaardag en het opnemen van de eindejaarsuitkering in het vaste loon.

Het zal meer instromers trekken door direct een goed salaris aan te bieden, geeft financiële ruimte bij getrouwheid, en geeft werkgevers een steuntje bij het afsluiten van vaste contracten. En misschien trekt het wel nieuwe leden voor de bonden, helpen we ze ook weer eens bij.

Ere wie ere toekomt. Ook al word je structureel buitengesloten wat ook niet echt strookt met de door de Sociaal Partners zo terecht omarmde Wet Gelijke Behandeling. Maar de tussentijdse afspraken zijn duidelijk en voor iedereen correct. En dan durven wij opnieuw groter te zijn dan de anderen. Dan geven we namelijk een compliment aan alle partijen. Bij deze!”

 

Lees ook dit artikel: Schoonmakend Nederland en vakbonden bereiken onderhandelingsresultaat

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 juni 2025

Luister op Vakbeurs Facilitair naar Iris en Siena over circulair platform voor schoonmaakmaterialen

Tijdens Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer, op woensdag 4 juni,  geven studenten Iris van Oorsouw en Siena van der Bolt een inspirerende lezing over hun onderzoek naar duurzaamheid binnen de...

22 februari 2023

Oproep: doe mee aan het onderzoek Kort Verzuim

De schoonmaak- en glazenwassersbranche heeft te maken met een relatief hoog ziekteverzuim. Sociale partners in de branche willen daarom werken aan een branche-brede aanpak voor kort verzuim. Dit is...

15 mei 2025

Wie volgt Niklaas Larkens op als de beste glazenwasser van Nederland?

Tijdens de Schoonmaak Vakdagen, op 18 en 19 november 2025,  barst de strijd weer los om de felbegeerde titel ‘Beste glazenwasser van Nederland’. De allerbeste vakmensen uit de branche...

28 september 2023

i-team Global verschoont en vergroent wagenpark

Hoe bijzonder is het: een elektrische auto van je werkgever met een nummerbord mét jouw naam. Dat overviel Toon, Wendy, Bart, Mike en nog 12 collega’s van i‑team Global:...

04 augustus 2025

Online Masterclass Alcohol, drugs- en medicijnmisbruik

Medewerkers die op het werk onder invloed zijn van medicijnen, alcohol of drugs als cocaïne, xtc en wiet – het komt vaker voor dan je denkt. Ook als de...

05 december 2023

Voorbereiding CAO-onderhandelingen: Vul het medewerkersonderzoek van Schoonmakend Nederland in

In aanloop naar de cao-onderhandelingen komend voorjaar, laat Schoonmakend Nederland een onafhankelijk medewerkersonderzoek doen. Onderzoeksbureau Flycatcher voert dit voor de branchevereniging uit. Het onderzoek is bedoeld om te achterhalen...

14 april 2023

Schrobzuigrobot voor iedereen

De ontwikkelingen in de robotica en sensortechnologie gaan gestaag vooruit, en daarmee nemen ook de mogelijkheden toe. Kärcher heeft zijn KIRA B 50 schoonmaakrobot nu uitgerust met nog krachtigere...

29 augustus 2025

Pensioenfonds Schoonmaak bereidt zich voor op de nieuwe pensioenregels 2026

Pensioenfonds Schoonmaak is blij met het akkoord voor de nieuwe regels voor pensioen die op 1 januari 2026 in werking treden. Ze is druk bezig met de voorbereiding. “We...

07 september 2025

Blog Eddie de Vies (Bakker Schoonmaakbedrijf): Hoe heet jouw schoonmaker?

Wanneer maakte jij voor het laatst een praatje met de schoonmaker van jouw locatie? Herinner jij je de naam van die persoon? Het klinkt misschien simpel, maar het kan...

06 september 2024

#FOTOFRIDAY Tahir viert 30 jaar dienstverband bij ASKO

“Onze collega Tahir is maar liefst 30 jaar in dienst bij Asko!”,  deelt Asko Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten. Van harte gefeliciteerd! “We verrasten hem bij de klant met bloemen en...