5 juli 2025

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

SIEV-voorzitter Paul Fok heeft met interesse de tussentijdse cao-besprekingen voor de schoonmaak gevolgd. “Als voorzitter van mkb- branchevereniging SIEV dien ik op grond van de houding van de Sociaal Partners, tegenover onze vereniging, het principieel oneens te zijn met iedere uitkomst welke de huidige Sociaal Partners overeenkomen”, reageert hij. ” Echter, wanneer zaken op zich gunstig zijn voor onze 260 deelnemende schoonmaakbedrijven en de aldaar werkzame medewerkers lijkt het mij logisch ook complimenten te durven uitdelen. Dat heb ik vorig jaar ook gedaan en herhaal ik nu opnieuw.”

“Aangaande de Regeling Vervroegd Uittreden hebben de Sociaal Partners een goede invulling gegeven aan de eind december 2025 aflopende huidige regeling”, deelt Paul Fok. “Het oprekken naar 24 vaste contracturen per week en 20 dienstjaren specificeert de doelgroep fractioneel beter en geeft ook een meer berekend inzicht in de financiële gevolgen richting opdrachtgevers.

Leuk voor de bonden is dat het vooral hun eigen oudere ledenbestand betreft, jammer is dan weer dat het concept Zwaar Beroep ons nog steeds niet duidelijk is als instrument om gelijkwaardige gevallen naast elkaar te leggen. Zoals altijd wachten we de juiste teksten hierover af.

Ten aanzien van de noodzakelijke aanpassing meer- en overwerk via de wet Flexibel Werken is een interessante piste uitgedacht. Het geheel afschaffen van de toeslag in ruil voor het beter (lees: correct) uitoefenen van de wet Flexibel Werken, waarbij men telkens over een referteperiode van drie maanden bekijkt waar structureel meer gewerkt is boven de contracturen en vervolgens de werknemer een aangepast contact aanbiedt, lijkt ons het beste van twee werelden.”

De administratieve last vermindert daarbij niet maar dit is niet aan de Sociaal Partners. De wetten zijn er, goed om ze ook na te leven. Tevens is er een vrijstelling voor kleine mkb bedrijven tot 10 werknemers. We vinden deze bovengrens net iets te laag maar waarderen dat ook een keer de belangen van onze leden zijn opgenomen.”

Voorzet SIEV
“De regeling meer- en overwerk is ingegaan per 1-7-2025 en is daarmee een vooruitlopende afspraak op de als dan nieuw te onderhandelen CAO. We wachten dan ook af wat de bonden dan weer aanvullend bedenken. Als SIEV willen we daarbij wel een voorzet geven die ook nog eens goed voor de gehele branche is: schaf de laatste schaamtevolle jeugdlonen en dienstjaarlonen in het loonhuis af, zodat er een einde komt aan deze eveneens ongelijke behandeling.

Regel een vast loon op basis van het gemiddelde van alle huidige loontarieven welke eventueel via de nu nog eenmalige getrouwheidsregeling (het bonuscadeau van de bonden welke alleen maar de Belastingdienst gelukkig heeft gemaakt) om de vijf jaar via een terugkerende bonus kan worden gestut. En ruil dit tegen het schrappen van het tweede ziektejaar samen met het terugbrengen van de twee ziekte wachtdagen, het afschaffen van de extra vrije dag op je verjaardag en het opnemen van de eindejaarsuitkering in het vaste loon.

Het zal meer instromers trekken door direct een goed salaris aan te bieden, geeft financiële ruimte bij getrouwheid, en geeft werkgevers een steuntje bij het afsluiten van vaste contracten. En misschien trekt het wel nieuwe leden voor de bonden, helpen we ze ook weer eens bij.

Ere wie ere toekomt. Ook al word je structureel buitengesloten wat ook niet echt strookt met de door de Sociaal Partners zo terecht omarmde Wet Gelijke Behandeling. Maar de tussentijdse afspraken zijn duidelijk en voor iedereen correct. En dan durven wij opnieuw groter te zijn dan de anderen. Dan geven we namelijk een compliment aan alle partijen. Bij deze!”

 

Lees ook dit artikel: Schoonmakend Nederland en vakbonden bereiken onderhandelingsresultaat

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 maart 2020

Anajah Quentin (Qleaning) over coronacrisis: “Als ondernemer over je eigen schaduw heen durven kijken en blij blijven”

Arbeidskrapte in de schoonmaak, het was een of hét onderwerp dat ons bezighield. Tot voor kort, want in ‘no time’ is de wereld veranderd. Ook de schoonmaakwereld. Waar het...

03 januari 2023

Laetitia Simonis (1nergiek): “Coronatijd moeilijk? Heerlijk juist die dynamiek!”

Onze serie over vrouwelijk leiderschap vervolgen we met een interview met Laetitia Simonis. Ze rolde vijftien jaar geleden per toeval de sector in, schopte tegen heel wat heilige huisjes...

12 juni 2025

Outdoor Office Day 12 juni: Benut stedelijke natuur als kantoor

Op donderdag 12 juni 2025 doen mensen over de hele wereld mee aan Outdoor Office Day. Deze 7e internationale editie waar mensen hun werk mee naar buiten nemen, staat...

28 januari 2025

Uit het dagboek van Jouw Glazenwasser: Jasper Dekker vertelt over zijn vak en het brengen van een goed gevoel

Jasper Dekker is sinds zijn 19e jaar glazenwasser. Hij houdt van het vak, maar doet meer dan ramen wassen. Jasper wil mensen vooral een goed gevoel geven, positiviteit verspreiden...

13 oktober 2024

Een feestelijke samenwerking: Mamma Mia! The Party en EW Facility Services

EW Facility Services is enthousiast dat de schoonmaakdienstverlener is verkozen tot schoonmaakpartner van Mamma Mia! The Party in Rotterdam. De keuze voor EW is gemaakt op basis van een...

08 augustus 2024

Zomer-sport-serie (2): Enthousiasme en inzet voor (‘eigen’) sportclubs

Veel medewerkers van bedrijven in onze schoonmaaksector zijn ook zelf sporters. Zij tonen hun betrokkenheid bij de sport en zetten zich hiervoor in. Zo trekken ook op dit gebied...

22 maart 2024

MTS Euro Products B.V. zet met Marcel van der Zwan nieuwe stap naar groei

Per 1 april 2024 zal de directie van MTS Euro Products B.V. worden uitgebreid met Marcel van der Zwan als COO (Chief Operating Officer). Met zijn aantreden zet de...

25 oktober 2023

Aloys Bake viert 50 jarig jubileum in glasbewassing

Op vrijdag 20 oktober 2023 vierde Aloys Bake zijn 67e verjaardag en officiële pensionering na maar liefst 50 jaar werkervaring in de glasbewassing, waarvan bijna 5 jaar in Vroomshoop...

11 juni 2024

De allerbeste schoonmaker van Nederland, wie wordt het?

Op dinsdag 18 juni 2024 wordt in Eindhoven de beste schoonmaker van Nederland gekozen. Van de 150.000 professionals die werkzaam zijn in de schoonmaakbranche, strijden finalisten voor de titel...

15 maart 2024

Wordt Blankers de aantrekkelijkste werkgever van Limburg?

“De verkiezing voor de aantrekkelijkste Werkgever van Limburg is in volle gang en wij doen volop mee.” Blankers Schoon hoopt deze titel te verdienen. Help jij met jouw stem?...