2 juli 2025

Schoonmakend Nederland en vakbonden bereiken onderhandelingsresultaat

Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben op 1 juli 2025  een cao-onderhandelingsresultaat bereikt over de Eerder Stoppen Met Werken-regeling (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.

Aanleiding voor het tussentijds openbreken van de cao was tweeledig. Ten eerste hebben sociale partners in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over een nieuwe Regeling Vervroegd Uitreden (RVU-regeling), die eerder ingaat dan dat de huidige cao afloopt. Hierdoor moesten nieuwe afspraken worden gemaakt. Ten tweede dwong een recente uitspraak van het Europese Hof over gelijke behandeling van parttimers bij overwerk Schoonmakend Nederland en de vakbonden na te denken over de aanpassing van artikel 23 in de cao over overwerk/meerwerk.

Afspraken RVU
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de Eerder-Stoppen-Met-Werken-regeling (RVU) per 1 januari 2026. Medewerkers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche en 10 of meer ORBA-punten ‘scoren’. Daarnaast stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt. Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling. De Generatiepactregeling blijft zoals hij is.

Overwerktoeslag vervalt
De overwerktoeslag van 25% over het basisuurloon vervalt per 30 juni 2026 of met ingang van periode 7. Dit betekent dat werkgevers vanaf die periode/datum geen overwerktoeslag meer betalen. Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk. Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.

Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan medewerkers die structureel 15% of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal. Per 1 januari 2026, is de referteperiode het vierde kwartaal van 2025, dus de periode van oktober tot en met december. Voor het B- en D-deel die werken met het spaarurensysteem geldt een referteperiode van 1 jaar. De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.

Deze afspraken zijn in lijn met de Wet flexibel werken, maar nu verduidelijkt in de cao. Voor kleine bedrijven (tot 10 medewerkers) geldt deze regeling niet. Schoonmakend Nederland is tevreden met het resultaat. Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar namens Schoonmakend Nederland, benadrukt het belang van deze afspraken: “Met dit akkoord behandelen we parttimers en fulltimers voortaan gelijk en zorgen we met de nieuwe RVU-regeling voor een sociaal vangnet voor medewerkers die dat het hardst nodig hebben.”

Het akkoord wordt op vrijdag 11 juli 2025 voorgelegd aan de leden van Schoonmakend Nederland ter instemming. De vakbonden leggen het voor aan hun achterban.

Lees ook dit artikel: SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Deel dit artikel

Ook interessant:

24 september 2024

Circulaire hygiëne voor slimmer ondernemen met Tork PaperCircle®

Met Tork PaperCircle® zet Tork stappen richting duurzaamheid door gebruikte papieren handdoeken te recyclen tot nieuwe producten. “Dit slimme systeem helpt bedrijven hun gezamenlijke, ecologische voetafdruk tot wel 40%...

22 juli 2025

De Ster verzorgt dagschoonmaak bij SBO de Welle

𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗻𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹? 𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗶𝗱𝗲𝗲, 𝘃𝗶𝗻𝗱t de Ster Bedrijfsdiensten. 𝗘𝗻 𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗕𝗢 𝗗𝗲 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗼𝗸. Deze school voor speciaal onderwijs maakt sinds kort dankbaar...

20 september 2022

Vakbonden zetten in op forse loonsverhoging

De vakbonden willen de lonen fors verhogen. FNV kiest voor volledige prijscompensatie voor werknemers, om de koopkracht kunnen behouden. “We willen dat werkgevers de inflatie volledig compenseren, er is...

02 april 2025

Wie wordt Taalheld 2025? Geef jouw schoonmaakcollega op.

Voor de 10e keer reikt Stichting Lezen en Schrijven in 2025 de Taalheldenprijs uit. Daarom zijn zij hard op zoek naar de Taalheld van het jaar. Ken jij een...

14 augustus 2025

Generatieverschillen op de werkvloer een fabel?

Waarom blijft de ene (schoonmaak)medewerker jarenlang trouw aan zijn werkgever, terwijl de ander na een paar jaar vertrekt? Waarom voelt de één zich prettig bij vaste routines en duidelijke...

17 april 2024

Schoonmaakbedrijf CSU versnelt datagedreven schoonmaak met Hi Five

Schoonmaakbedrijf CSU biedt een innovatieve dienstverlening aan, waarbij zij gebruik maakt van het digitale platform Hi Five. Met Hi Five zijn de CSU schoonmaakmedewerkers in staat de optimalisatie- en...

16 juni 2023

Verlenging voor inschrijving Schoonmaker van het Jaar

In het ochtendnieuwsprogramma Goedemorgen Nederland op NPO1 werd op 15 juni aandacht besteed aan De Dag van de Schoonmaker én de verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar. Schoonmaker...

08 oktober 2024

Asito verbindt meer dan 1000 mensen tijdens ‘Asito samen eten’

Van 7 t/m 11 oktober organiseert schoonmaakbedrijf Asito het jaarlijkse evenement “Asito samen eten.” Gedurende deze week komen collega’s, klanten en andere betrokkenen op bijna 60 locaties door heel...

02 mei 2025

Stem jouw favoriete finalist naar de titel van Schoonmaker/Schoonmaakteam van het Jaar 2025 (1)

De finalisten van de Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2025 zijn bekend:  6 schoonmaakTOPPERS en 4 schoonmaakTOPTEAMS. Nu de jury haar werk heeft gedaan, is het de beurt aan...

23 december 2021

Leden CNV Schoonmaak stemmen in met cao-akkoord

De branche komt steeds dichter bij een nieuwe cao. Want naast de leden van werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland, stemt ook 85% van de leden van CNV schoonmaak in met het...