2 juli 2025

Schoonmakend Nederland en vakbonden bereiken onderhandelingsresultaat

Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben op 1 juli 2025  een cao-onderhandelingsresultaat bereikt over de Eerder Stoppen Met Werken-regeling (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.

Aanleiding voor het tussentijds openbreken van de cao was tweeledig. Ten eerste hebben sociale partners in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over een nieuwe Regeling Vervroegd Uitreden (RVU-regeling), die eerder ingaat dan dat de huidige cao afloopt. Hierdoor moesten nieuwe afspraken worden gemaakt. Ten tweede dwong een recente uitspraak van het Europese Hof over gelijke behandeling van parttimers bij overwerk Schoonmakend Nederland en de vakbonden na te denken over de aanpassing van artikel 23 in de cao over overwerk/meerwerk.

Afspraken RVU
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de Eerder-Stoppen-Met-Werken-regeling (RVU) per 1 januari 2026. Medewerkers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche en 10 of meer ORBA-punten ‘scoren’. Daarnaast stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt. Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling. De Generatiepactregeling blijft zoals hij is.

Overwerktoeslag vervalt
De overwerktoeslag van 25% over het basisuurloon vervalt per 30 juni 2026 of met ingang van periode 7. Dit betekent dat werkgevers vanaf die periode/datum geen overwerktoeslag meer betalen. Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk. Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.

Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan medewerkers die structureel 15% of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal. Per 1 januari 2026, is de referteperiode het vierde kwartaal van 2025, dus de periode van oktober tot en met december. Voor het B- en D-deel die werken met het spaarurensysteem geldt een referteperiode van 1 jaar. De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.

Deze afspraken zijn in lijn met de Wet flexibel werken, maar nu verduidelijkt in de cao. Voor kleine bedrijven (tot 10 medewerkers) geldt deze regeling niet. Schoonmakend Nederland is tevreden met het resultaat. Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar namens Schoonmakend Nederland, benadrukt het belang van deze afspraken: “Met dit akkoord behandelen we parttimers en fulltimers voortaan gelijk en zorgen we met de nieuwe RVU-regeling voor een sociaal vangnet voor medewerkers die dat het hardst nodig hebben.”

Het akkoord wordt op vrijdag 11 juli 2025 voorgelegd aan de leden van Schoonmakend Nederland ter instemming. De vakbonden leggen het voor aan hun achterban.

Lees ook dit artikel: SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Deel dit artikel

Ook interessant:

30 maart 2022

SIEV informeert op 12 april over Arbeidsinspectie en cao

Veel glazenwasbedrijven ontvingen begin maart een brief van de Nederlandse Arbeidsinspectie; de komende tijd gaat de Arbeidsinspectie controleren of werkgevers in de glasbewassing voldoen aan de Arbowetgeving. Om de...

23 mei 2025

#Podcast GLANS met Gertjan van Berlo (Tesny Diensten) over ondernemerschap en maritieme reconditionering

Voor de nieuwste aflevering van de podcastserie Glans, zijn Tamara van Ark en Ilse Vanhijfte van Schoonmakend Nederland te gast bij Tesny Diensten in Heusden. Zij gaan met Gertjan...

29 juli 2024

Blog Topsport en Schoonmaak: 2 werelden van doorzettingsvermogen én inspiratie

Esther van her Lelie (Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal) blogt over de paralel tussen topsport en schoonmaak. "Deze zomer zijn er veel sportieve hoogtepunten. Zo leefden we intensief mee met het Oranje...

15 maart 2023

Ontwikkel jouw duurzaamheidsplan en rapportage met Schoonmakend Nederland

Vanaf 2024 moeten grote bedrijven gaan rapporteren over de milieu-impact van het bedrijf en het effect van het bedrijf in de keten. Dat heeft tot gevolg dat grote bedrijven...

12 juni 2023

Weer een record op de 8e Dag van de Schoonmaker

Bijna 250 bedrijven bedanken zo’n 200.000 (specialistische) schoonmakers op donderdag 15 juni, De Dag van de Schoonmaker. Het vak wordt meer en meer gewaardeerd, dat bewijzen al deze bedrijven....

18 februari 2025

Gezien in de media: 𝗩𝗲𝗯𝗲𝗴𝗼 𝗖𝗹𝗲𝗮𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀𝘂𝘂𝗿

Op zondag 9 februari 2025 besteedde Nieuwsuur aandacht aan kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Vebego Cleaning Services werd genoemd als een van de grote bedrijven die AI al...

08 mei 2025

Uitnodiging VSR-Voorjaarsevent op 22 mei

Ondanks de onstuitbare opmars van digitalisering en AI, blijven de (schoonmaak)medewerkers de hoofdrol spelen in de schoonmaakbranche. Hoe kunnen we hen ondersteunen bij hun professionele reis in het schoonmaakvak?...

13 juni 2025

Ontdek de Schoonmaak zet opnieuw campagne ‘Schoon maak je rijk’ in voor werven vakantiekrachten

Na het eerdere succes is de campagne Schoon maak je rijk opnieuw van start gegaan. De zomerse wervingscampagne van Ontdek de Schoonmaak is gericht op jongeren die op zoek...

21 december 2023

Subsidiemogelijkheden 2024 via Tel mee met taal

Uit een verkenning van de Sociaal-Economische Raad (SER) uit 2021 blijkt dat in een aantal beroepen een hoger risico op armoede wordt aangetroffen. Door een combinatie van laaggeschoold werk, veel...

29 mei 2025

Tork Matic® Automatische Handdoekrol Dispenser: meer hygiëne, minder gedoe

Hygiëne en efficiëntie zijn onmisbaar in drukbezochte sanitaire ruimtes. Juist op plekken waar veel mensen samenkomen, zoals in de horeca en zorg, draait het om betrouwbaarheid. Tork speelt hierop...