2 juli 2025

Schoonmakend Nederland en vakbonden bereiken onderhandelingsresultaat

Schoonmakend Nederland en de vakbonden hebben op 1 juli 2025  een cao-onderhandelingsresultaat bereikt over de Eerder Stoppen Met Werken-regeling (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.

Aanleiding voor het tussentijds openbreken van de cao was tweeledig. Ten eerste hebben sociale partners in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over een nieuwe Regeling Vervroegd Uitreden (RVU-regeling), die eerder ingaat dan dat de huidige cao afloopt. Hierdoor moesten nieuwe afspraken worden gemaakt. Ten tweede dwong een recente uitspraak van het Europese Hof over gelijke behandeling van parttimers bij overwerk Schoonmakend Nederland en de vakbonden na te denken over de aanpassing van artikel 23 in de cao over overwerk/meerwerk.

Afspraken RVU
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de Eerder-Stoppen-Met-Werken-regeling (RVU) per 1 januari 2026. Medewerkers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche en 10 of meer ORBA-punten ‘scoren’. Daarnaast stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt. Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling. De Generatiepactregeling blijft zoals hij is.

Overwerktoeslag vervalt
De overwerktoeslag van 25% over het basisuurloon vervalt per 30 juni 2026 of met ingang van periode 7. Dit betekent dat werkgevers vanaf die periode/datum geen overwerktoeslag meer betalen. Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk. Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.

Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan medewerkers die structureel 15% of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal. Per 1 januari 2026, is de referteperiode het vierde kwartaal van 2025, dus de periode van oktober tot en met december. Voor het B- en D-deel die werken met het spaarurensysteem geldt een referteperiode van 1 jaar. De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.

Deze afspraken zijn in lijn met de Wet flexibel werken, maar nu verduidelijkt in de cao. Voor kleine bedrijven (tot 10 medewerkers) geldt deze regeling niet. Schoonmakend Nederland is tevreden met het resultaat. Pieter Grootjes, eerste onderhandelaar namens Schoonmakend Nederland, benadrukt het belang van deze afspraken: “Met dit akkoord behandelen we parttimers en fulltimers voortaan gelijk en zorgen we met de nieuwe RVU-regeling voor een sociaal vangnet voor medewerkers die dat het hardst nodig hebben.”

Het akkoord wordt op vrijdag 11 juli 2025 voorgelegd aan de leden van Schoonmakend Nederland ter instemming. De vakbonden leggen het voor aan hun achterban.

Lees ook dit artikel: SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 maart 2025

Eva Sack-Fopma benoemd tot nieuwe HR directeur EW

EW laat weten per 1 april Eva Sack-Fopma als nieuwe HR directeur aan te stellen: Eva vervult al sinds 2016 diverse HR functies binnen EW en is daarmee...

25 februari 2025

Henk van Eijk (Breedweer) helpt Team Leeuwarden met schoonmaak

“Goedemorgen, welkom in het mooie gemeentehuis van Leeuwarden!” Met een stralende glimlach schudt ambulant objectleider Veronique de hand van directeur Henk van Eijk van Breedweer Facilitaire Diensten. Het Team...

29 juli 2024

Blog Topsport en Schoonmaak: 2 werelden van doorzettingsvermogen én inspiratie

Esther van her Lelie (Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal) blogt over de paralel tussen topsport en schoonmaak. "Deze zomer zijn er veel sportieve hoogtepunten. Zo leefden we intensief mee met het Oranje...

17 september 2024

Schoonmakend Nederland blikt terug op Prinsjesdag: Een veilig, schoon, bereikbaar, slim en vitaal Nederland

“Het kabinet ziet het belang van ondernemerschap en dat we als land het geld eerst moeten verdienen voordat we het kunnen uitgeven”, blikt Tamara van Ark, voorzitter Schoonmakend...

16 juli 2025

Dit zijn de finalisten van European Cleaning & Hygiene Awards 2025

De shortlist van de European Cleaning & Hygiene Awards 2025 is bekend. In maar liefst elf categorieën schitteren de bedrijven die binnen de professionele schoonmaak- en hygiënesector in Europa...

04 februari 2025

Buswassers bij Qbuzz in de knel na aanbesteding

De Provincie Friesland en vervoerder Qbuzz moeten snel in actie komen om de volgens CNV belabberde werkomstandigheden van de ‘buswassers’ te verbeteren. In brieven aan de provincie en aan...

05 januari 2022

Blog: ode aan de onmisbare MENS

Een nieuw jaar is begonnen, een doorstart van een tijdperk waarin de schoonmaker voor iedereen onmisbaar blijkt te zijn. Wij weten dat natuurlijk al veel langer, maar in de...

05 december 2023

Sint verrast: verkiezing Schoonmaker van het Jaar start 1-1-2024

“Sint verrast ons vandaag. Met surprises. En wij jou! We starten de inschrijving voor de Schoonmaker van het Jaar-verkiezing op een verrassende dag: 1 januari 2024. Onze schoonmaakSTERREN, de...

07 oktober 2024

Winnaars European Cleaning & Hygiene Awards 2024 gekroond in Lissabon

De winnaars van de European Cleaning & Hygiene Awards 2024 zijn op 3 oktober 2024 gekroond tijdens een schitterend awardsevenement in Lissabon. Elf bedrijven en individuen gingen met een...

17 september 2024

Cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is algemeen verbindend verklaard

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat met ingang van 5 september 2024 alle bedrijven die onder...