24 juni 2025

Schoonmakend Nederland reageert op ontwikkeling sectorale in- en uitleenverboden

Op 20 juni 2025 werd bekend dat het kabinet werkt aan een mogelijk uitzendverbod in de vleessector vanwege aanhoudende misstanden met arbeidsmigranten. In datzelfde bericht wordt ook de schoonmaaksector genoemd als risicosector. Schoonmakend Nederland vindt het belangrijk om op deze ontwikkeling te reageren en duidelijk te maken hoe onze branche zich inzet voor eerlijke arbeidsomstandigheden en verantwoord ondernemerschap.

“Schoonmakend Nederland onderschrijft het belang van stevige maatregelen tegen misstanden op de arbeidsmarkt. Iedereen verdient fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en bescherming tegen uitbuiting. Dat is al jarenlang ons uitgangspunt. Tegelijkertijd willen wij de ontwikkelingen rondom sectorale in- en uitleenverboden zorgvuldig en op basis van feiten beoordelen

Uit het onderzoek en de brief van het ministerie blijkt dat:

  • Er grote verschillen zijn tussen risico’s en misstanden in de onderzochte sectoren.
  • De schoonmaaksector in zijn volle breedte niet uniform kan worden beoordeeld; het gaat om een clustering van verschillende submarkten.
  • De problematiek zich vooral concentreert in microsectoren als chemisch reinigen, wasserijen en linnenverhuur. Deze sectoren vallen buiten onze cao en buiten de schoonmaakbranche.
  • De reguliere schoonmaak onder de cao schoonmaak- en glazenwassersbranche laat juist zien dat goed georganiseerde branchemaatregelen werken.

Daarom idoen wij nu al veel:

  • Onze cao kent een ‘cap’ op flexibele arbeid en sluit nul-urencontracten uit.
  • Via het Keurmerk Schoon, gebaseerd op NEN 4400-1, worden leden twee keer per jaar onafhankelijk gecontroleerd op wet- en regelgeving, naleving cao en afdracht belastingen en premies.
  • We beschikken over een onafhankelijke handhavingscommissie en hanteren de Code Verantwoordelijk Marktgedrag.
  • Wij investeren in transparantie, handhaving en ketenverantwoordelijkheid. Zo laten ondertekenaars van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag jaarlijks in een zelfverklaring zien hoe ze bijdragen aan duurzame marktwerking.

Daar waar misstanden zich wél voordoen, zien we dat inkopers vaak buiten de georganiseerde branche om zaken doen. De recente casus in Amsterdam onderstreept dat de misstanden plaatsvonden bij schoonmaakbedrijven die niet lid zijn van een brancheorganisatie.

Overigens realiseren we ons dat ook een streng keurmerk (dat wij hanteren in onze branche) geen garantie is dat er geen fouten worden gemaakt, maar we zetten wel stevig in om dit te voorkomen en als het wel gebeurt, ervan te leren wat we anders moeten organiseren.

Wij pleiten daarom voor:

  • Gerichte aanpak: maatregelen dáár nemen waar het probleem zit, in plaats van generieke verboden.
  • Heldere afbakening: beperk eventuele maatregelen tot subsectoren waar structurele problemen zijn vastgesteld.
  • Ketenverantwoordelijkheid versterken: ook opdrachtgevers moeten aangesproken worden op hun keuzes.
  • Evalueren op basis van feiten: wij zijn en blijven graag betrokken bij het ophalen en leren van wat er gebeurt in onze branche.

Als sector blijven wij met het ministerie constructief in gesprek. Ook wij willen het kaf van het koren scheiden — maar op een manier die effectief is, recht doet aan de feiten en voorkomt dat goedwillende bedrijven de rekening betalen voor wat elders fout gaat.”

Bron: Schoonmakend Nederland

Deel dit artikel

Ook interessant:

07 april 2025

Vernieuwde samenwerking CSU en Koning Willem I College

Al 20 jaar werken CSU en Koning Willem I College samen. En dat blijven we de volgende vier jaar ook weer doen. De medewerkers van CSU gaan op 11...

22 juni 2023

Hoe los jij schoonmaakuitdagingen slim op?

“Ben je al bekend met de handige mogelijkheden van ‘BOMA in the Pocket’? Deze app is speciaal ontwikkeld om jouw schoonmaakroutine te vereenvoudigen en te verbeteren.” BOMA vertelt je...

18 juli 2023

Wie wint dit jaar het NK Glazenwassen?

Tijdens het NK Glazenwassen op de Schoonmaak Vakdagen op 16 november 2022 werden er niet één, maar maar liefst twee winnaars gekozen. Stefan Struyck van Degenaar/Gom én Niklaas Larkens...

26 maart 2024

Leiden cao-regelingen voor menstruatie- en overgangsklachten tot verminderde carrièrekansen?

“Zo’n 30% van de vrouwen heeft last menstruatie- of overgangsklachten die impact hebben op het dagelijks functioneren”, zegt gynaecoloog Judith Huirne in De Nieuws BV. Voor een deel van...

06 mei 2024

Schoonmaak Vakdagen keren in 2024 terug op 5 en 6 november

Na opnieuw een succesvolle editie in 2023, keren de Schoonmaak Vakdagen terug in Expo Houten op 5 en 6 november 2024. De beursvloer was niet eerder zo vol als...

19 maart 2025

Wash Drone (Baudoin Wash Systems): winnaar Cleaners’ Choice Award uitgelicht

In 2024 jureerden de finalisten van de verkiezing Schoonmaker van het Jaar voor het eerst de Cleaner’s Choice Award. Een nieuw initiatief van Interclean om de schoonmakers te betrekken...

21 februari 2023

Blog: ‘Huilie Huilie troef in de schoonmaak’

Er wordt de laatste tijd moord en brand geschreeuwd: de schoonmaak heeft voor dezelfde hoeveelheid aan werkzaamheden steeds minder schoonmaakmedewerkers. Reden om zelfs opdrachtgevers duidelijk te maken dat ze...

31 oktober 2024

Gezien in de media: Ian Smeijers (Stichting Nelis): ‘Met lastige jongens moet je niet gaan tafeltennissen’

De Volkskrant publiceerde op 25 oktober 2024 een interview met Ian Smeyers, die, ‘geboren als white trash’, op zijn 17de zijn eigen glazenwasserij begon. Toen ging het hem gewoon...

29 juni 2026

HR-lessen uit het voetbal: de juiste mensen op de juiste plek

Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Dat geldt in het voetbal, waar een bondscoach zoekt naar de beste opstelling, en dat geldt net zo goed op de werkvloer. PW...

04 november 2023

Schoonmaak-branche-organisaties zetten in op samenwerking

De uitdagingen in de schoonmaakbranche vragen om een gezamenlijke aanpak van alle betrokken partijen; van de kant van de opdrachtgevers, de opdrachtnemers, de beroepsorganisaties en de intermediairs. Om deze...