Loontransparantie vraagt om concrete vacatureteksten, wat betekent dat voor (schoonmaak)bedrijven?
Een vacaturetekst is meer dan een middel om snel nieuwe medewerkers te vinden. Wat je vraagt, belooft en betaalt, moet straks aantoonbaar aansluiten op de functie en op de praktijk. Het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie maakt objectief en genderneutraal werven daarom nog belangrijker. Met toelichting en tips van Stef Martens (Social Cleania) en Ilse Vanhijfte (Ontdek de Schoonmaak).
De beoogde ingangsdatum van de Nederlandse wet is 1 januari 2027. Werkgevers moeten sollicitanten tijdig informeren over het aanvangsloon of de salarisbandbreedte, zodat zij zich goed kunnen voorbereiden op het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat bedrag hoeft volgens de geraadpleegde experts niet per se in de vacaturetekst te staan. Toch is de vacature daarvoor een logische plek: kandidaten weten meteen waar ze aan toe zijn en werkgevers kunnen laten zien dat hun proces transparant is.
Van ‘marktconform’ naar een concreet bedrag
Een salarisbandbreedte is straks voldoende; omschrijvingen als ‘marktconform’ of ‘afhankelijk van ervaring’ niet. Benoem daarom het minimum- en maximumbedrag, het aantal uren en eventueel een controleerbare functieschaal. Maak ook secundaire arbeidsvoorwaarden concreet. Schrijf bijvoorbeeld welk opleidingsbudget of hoeveel opleidingsdagen iemand krijgt, in plaats van alleen ‘ruimte voor ontwikkeling’ te beloven.
Ook functie-eisen vragen om een kritische blik. Vage termen als ‘geboren leider’, ‘organisatietalent’ en ‘resultaatgericht’ kunnen kandidaten uitsluiten en laten ruimte voor subjectieve selectie. Beschrijf liever wat iemand daadwerkelijk gaat doen. Denk aan ‘je stuurt een team van tien schoonmaakmedewerkers aan’ of ‘je maakt de planning voor vijf locaties’. Vraag bovendien alleen om een diploma of taalniveau als dat aantoonbaar nodig is voor het werk.
Bekijk ook de functietitel. ‘Schoonmaakster’ spreekt niet iedereen aan; ‘schoonmaakmedewerker’ is neutraler. Vermijd daarnaast uitdrukkingen als ‘je mannetje staan’ en eisen als ‘Nederlands als moedertaal’. Benoem welk taalniveau nodig is en waarom.
Geadviseerd wordt daarom om nu alvast te controleren of bestaande functieprofielen nog passen bij de praktijk. Bespreek met de vacaturehouder de vijf belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en benodigde competenties. Leg ook vast hoe die eisen samenhangen met inschaling, beloning en latere beoordeling. Zo ontstaat één consistente lijn van werving tot werk.
Reacties uit de schoonmaakbranche
Hoe kijken partijen die dagelijks medewerkers voor de schoonmaakbranche werven naar deze ontwikkeling? Schoonmaakjournaal legt de vraag voor aan Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania.
Stef Martens van Social Cleania: “Voor ons is loontransparantie vooral een kans om vacatures duidelijker te maken. Zeker in de schoonmaak zien we dat kandidaten snel willen weten: wat ga ik doen, waar ga ik werken, hoeveel uur en wat verdien ik? Hoe concreter je daarover bent, hoe kleiner de kans op verkeerde verwachtingen. Dat helpt niet alleen de sollicitant, maar ook de werkgever: je krijgt eerder reacties van mensen voor wie de functie echt passend is. Transparantie en eenvoudig communiceren gaan wat ons betreft daarom hand in hand.”
Ilse Vanhijfte van Ontdek de Schoonmaak: “Op Ontdek de Schoonmaak hebben we de data van de afgelopen twee jaar erop nageslagen. Wat werkt het beste? Op basis van bijna 50.000 individuele vacatures in die periode zien we dat duidelijkheid werkt. Hoe concreter, hoe beter. Dat begint bij de titel. ‘Vacature, functietitel, plaats’ levert direct voordeel op. Zowel in vindbaarheid, als conversie naar daadwerkelijk sollicitatie. In de vacaturetekst raden we aan om het ook zo to-the-point mogelijk te houden. Richt je vanaf de eerste zin op de lezer.
De lezer is doorgaans laaggeletterd. Dus Keep It Simpel. Vergeet ronkende teksten over waarom je bedrijf zo tof is. Zeg direct wat je te bieden hebt bij deze specifieke schoonmaakvacature. Wat heb je eraan? Denk aan: direct aan de slag, geen diploma nodig, leuke collega’s, xx uren per week, goed salaris namelijk XX… Call-to-actions raden we ook aan: ‘Solliciteer snel’.
Voor werkgevers op Ontdek de Schoonmaak hebben we alle tips overzichtelijk op een rijtje gezet op deze pagina over effectieve vacatureteksten voor schoonmaakvacatures. Je vindt er ook de opname van een recent webinar over dit onderwerp, plus alle do’s en don’t van de Stichting Lezen en schrijven én een link naar een AI waarmee je je teksten met 1 klik omzet naar maximaal leesbaarheid.
Nog een tip tot besluit, schrijf je in voor de nieuwsbrief waarin we maandelijks tips delen om je nog beter te positioneren op deze krappe arbeidsmarkt.”
Tips en hulpmiddelen
• Controleer met de Vacaturecheck van het College voor de Rechten van de Mens of je tekst kandidaten onbedoeld uitsluit.
• Gebruik de handleiding In 5 stappen naar een inclusievere vacaturetekst.
• Lees in het TNO-onderzoek hoe je neutraal schrijft, objectief selecteert en sollicitatiegesprekken structureert.
• Check Engelstalige vacatures met de Gender Decoder.
• Bekijk de Gids voor inclusief taalgebruik van de Radboud Universiteit.
• Leg je teksten langs het Vacaturetekstenonderzoek 2026. Nederlandse vacatureteksten krijgen daarin gemiddeld een 4,9.
Bron: ‘Wet loontransparantie dwingt HR vacatureteksten concreter te maken’ gepubliceerd op PW.
Lees ook:
