19 juni 2025

“De mentale gezondheid van werkend Nederland is geen bijzaak meer, geef deze een plek binnen je organisatie”

De arbeidsmarkt staat onder druk, met grote personeelstekorten in sectoren als zorg, schoonmaak, techniek en onderwijs. Veel werkgevers richten hun aandacht daarom op werving, bonussen en flexibilisering. Maar daarbij verliezen ze vaak het welzijn van hun bestaande medewerkers uit het oog. Naar aanleiding van de Week van de Mentale Gezondheid 2025, beschreef vitaloog Klaas Koster zijn visie, die ook Sonja Koster, directeur MindSign, deelt: “Geef mentale gezondheid structureel een plek binnen je organisatie.”

“De mentale gezondheid van werknemers staat onder grote druk, terwijl een structurele aanpak voor het versterken van veerkracht ontbreekt. Gevolg: een toenemend aantal burn-outs, langdurige uitval en afnemende productiviteit.
Een eenmalige workshop of app volstaat niet. Mentale gezondheid vraagt om blijvende aandacht in beleid én praktijk. Denk aan trainingen waarin medewerkers leren beperkende gedachten om te buigen, ruimte voor emoties in teams, en leiders die een groeimindset actief stimuleren. Regelmatige reflectie op drijfveren en een open feedbackcultuur helpen mensen trouw te blijven aan wie ze zijn. Zo wordt mentale kracht geen bijzaak, maar een stevig fundament onder duurzaam werkplezier en veerkracht.

Versterken mentaal welzijn
De  jaarlijkse Week van de Mentale Gezondheid is een goed moment voor werkgevers om hun strategie te herzien: niet alleen focussen op aantallen medewerkers, maar op het versterken van de mentale veerkracht van de mensen die het werk dagelijks uitvoeren.
Leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol door actief het gesprek aan te gaan, signalen van stress serieus te nemen en structurele aandacht te geven aan werkdruk en welzijn. Samen met HR-professionals en gezondheidsexperts kunnen zij werken aan duurzame oplossingen. De focus moet verschuiven van werving naar het versterken van het huidige personeel.

Vicieuze cirkel
De gevolgen van niet ingrijpen zijn ernstig. Het ziekteverzuim stijgt en de werkdruk neemt toe voor de achterblijvers. Dit leidt tot een vicieuze cirkel van meer uitval en een nog hogere werkdruk. Organisaties verliezen aan productiviteit en innovatiekracht door mentale overbelasting van werknemers. De betrokkenheid daalt en het verloop stijgt. Dit vergroot de problemen op de arbeidsmarkt en schaadt uiteindelijk de hele economie.”

Structurele aandacht is belangrijk
Ook Sonja Koster, directeur van MindSign, onderstreept het belang van structurele aandacht voor mentale gezondheid. Haar organisatie MindSign ondersteunt met een team psychologen bedrijven bij het versterken van de mentale conditie van werknemers op de werkvloer. Ze beaamt Klaas Kosters visie: “Geef mentale gezondheid een plek binnen je organisatie. Alleen dan wordt het bespreekbaar. Mentale gezondheid als vast onderwerp van gesprek maken binnen je organisatie, gaat echter verder dan enkel de ‘hoe gaat het met je?’”

Volgens haar is het belangrijk om mentale gezondheid niet alleen bespreekbaar te maken, maar ook praktisch te verankeren binnen het HR-beleid. “Door mentale gezondheid als secundaire arbeidsvoorwaarde te stellen, bijvoorbeeld. Omdat voorkomen écht beter dan genezen is!”

Deel dit artikel

Ook interessant:

04 augustus 2025

Webinar subisidieregeling inclusiviteitstechnologie

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kun je duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet...

18 april 2024

Vertel jij over jouw ontwikkel-/opleidings initiatieven tijdens de VSR-CARROUSEL op 28 mei?

Op 28 mei 2024 organiseert de Vereniging Schoonmaak Research (VSR) haar jaarlijkse Voorjaarsevent. De VSR-carrousel “De mens centraal: opleiden, ontwikkelen en investeren in medewerkers” neem een prominente plaats in...

05 januari 2023

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 ‘𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁’

Na jarenlange discussie is het zover: de Tweede Kamer heeft ingestemd met de komst van een nieuw pensioenstelsel. Dat betekent dat alle werkgevers in Nederland aan de slag moeten...

07 augustus 2024

Help jouw medewerkers beter leren lezen en schrijven met de Droombox

Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland en voorzitter van de Raad van Toezicht van de Stichting Lezen & Schrijven, weet als geen ander tegen welke uitdagingen mkb’ers aanlopen. Jacco: “De tijd...

02 december 2021

CAO: Vakbonden doen tegenvoorstel

Op 29 november, hebben werkgevers en vakbonden verder onderhandeld over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Tijdens deze dag 7 hebben de vakbonden een tegenvoorstel gedaan op...

22 juli 2025

Keus Schoonmaak verwelkomt Drost en Zonen in hun familiebedrijf

Met trots deelt Keus Schoonmaak aan dat zij per 27 juni 2025 Drost en Zonen te Arnhem hebben overgenomen. Door deze overname breiden zij ons werkgebied verder uit in...

24 april 2025

Wat betekent RAS voor de werkgevers en werknemers in de schoonmaaksector?

Wat doet RAS eigenlijk allemaal voor de schoonmaaksector? In haar factsheet laat zij helder zien wat ze in 2024 samen met de branche heeft bereikt. Voor werkgevers én werknemers....

07 februari 2023

Niemand wordt er beter van als werknemers ieder jaar van baan veranderen’

In 2022 maakten anderhalf miljoen mensen een overstap naar een andere werkgever. Dat binnen een jaar één op de vijf werknemers een andere baan neemt, is natuurlijk geen gezonde...

30 juli 2025

Asito ontvangt hoogste erkenning voor sociaal ondernemen met certificaat PSO 30+

Werken bij Asito betekent volgens het bedrijf kansen krijgen. Daarom startte ze negen jaar geleden het Asito werkbedrijf. Een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op het creëren van werkplekken...

22 april 2024

Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025

Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. De Eerste Kamer heeft op 16 april jl. ingestemd met het wetsvoorstel van...