30 juni 2025

Personeelskrapte zorgt voor minder ongelijkheid op de werkvloer

Het grote tekort aan personeel zorgt voor een positieve bijwerking: de ongelijkheid op de arbeidsmarkt wordt kleiner. Vooral vrouwen, jongeren en werknemers van buitenlandse komaf krijgen betere kansen op meer uren, vaste contracten en maatwerk. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) na onderzoek in verschillende sectoren.

Vooroordelen bepalen nog vaak het beleid
Veel werkgevers houden vast aan verouderde beelden van bepaalde groepen werknemers, stelt het SCP op basis van vacatures en gesprekken met werkgevers. Die vooroordelen zorgen voor ongelijkheid bij het aanbieden van contracten, uren of flexibiliteit.

Veelgehoorde aannames zijn bijvoorbeeld:

  • Jongeren willen geen vast contract, alleen flexibiliteit.
  • Vrouwen werken liever parttime vanwege zorgtaken.
  • Statushouders zijn al blij met tijdelijk werk.
  • Vaders in de bouw hoeven geen deeltijdopties.

Ook blijkt dat werkgevers liever voorzichtig zijn met het maken van individuele afspraken, uit angst voor scheve gezichten op de werkvloer.

Personeelstekort dwingt tot meer flexibiliteit
Volgens het SCP groeit tegelijkertijd de onderhandelingsmacht van werknemers door de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers komen daardoor sneller in beweging. Ondanks verouderde aannames. In meerdere sectoren leidt dit tot opvallende veranderingen.

Zorg: vrouwen krijgen vaker meer uren
Vaste deeltijdcontracten voor vrouwen waren jarenlang de norm. Nu bieden zorgorganisaties vaker méér uren aan, ook proactief.

Bouw: deeltijd steeds vaker bespreekbaar
Fulltime werken is in de bouw nog vaak standaard. Toch krijgen vaders nu steeds vaker ruimte om minder te werken, bijvoorbeeld om werk en gezin te combineren.

Horeca en schoonmaak: meer kansen voor jongeren en statushouders
Deze groepen werden lang gezien als tijdelijke krachten. Maar vanwege het personeelstekort investeren werkgevers nu vaker in opleiding en doorgroei.

Ook werknemers doen aannames
Niet alleen werkgevers houden hardnekkige aannames in stand. Werknemers hebben zelf ook twijfels of verkeerde verwachtingen, blijkt uit het onderzoek:

  • Ze denken dat meer werken niet loont, door mogelijke gevolgen voor toeslagen.
  • Ze zijn bang voor problemen zoals in het toeslagenschandaal.
  • Ze durven hun wensen niet goed te bespreken met hun leidinggevende.

“Er zijn veel onuitgesproken verwachtingen over en weer. Daarom is meer overleg nodig.” – SCP-onderzoeker Ans Merens

Wat kun jij als werkgever doen?
De krappe arbeidsmarkt vraagt om maatwerk en open communicatie. Zo speel je in op de behoeften van je personeel.

1. Vraag naar wensen van medewerkers
Gebruik functioneringsgesprekken om actief te vragen:

  • Wil je meer of minder uren werken?
  • Heb je behoefte aan een vast contract?
  • Wat zou jou helpen om beter te werken?

2. Toets je aannames
Ga na of je automatisch bepaalde keuzes maakt voor specifieke groepen. Misschien wil die jonge starter juist wél zekerheid. Of zoekt die oudere medewerker juist flexibiliteit.

3. Bied ruimte voor maatwerk
Stel verschillende werkvormen beschikbaar, zoals deeltijdopties, flexibele uren of contracten op maat.

4. Leg keuzes helder uit
Wees transparant over de opties en wat die betekenen voor bijvoorbeeld salaris of toeslagen. Dat voorkomt misverstanden.

Grijp je kans in de krappe arbeidsmarkt
De huidige personeelstekorten bieden een kans om je organisatie inclusiever én aantrekkelijker te maken. Door vooroordelen los te laten en maatwerk te bieden, trek je niet alleen nieuw talent aan, je houdt ook je huidige mensen beter vast.

Lees ook: Twee derde ondernemers kampt met personeelstekort

Bron: MKB Servicedesk

Deel dit artikel

Ook interessant:

04 juli 2022

Eresde wint aanbesteding Nationale Nederlanden

Met trots maakt Eresdé bekend dat zij de landelijke aanbesteding voor reconditionering van Nationale-Nederlanden heeft gewonnen. Het bedrijf zal voor alle calamiteiten boven de lijn van Haarlem, Utrecht en...

05 januari 2024

#FotoFriday Janet maakt met plezier schoon in het Paleis van Justitie

De Rijksschoonmaakorganisatie deelt het werk van schoonmaakster Janet Kramer die het Paleis van Justitie in Leeuwarden schoonmaakt. Met veel plezier: “Het is een prachtige locatie en ik heb er...

14 maart 2022

NS Stations continueert samenwerking ICS Groep

NS Stations gunt de Europese aanbesteding voor het schoonmaakonderhoud van 138 stations aan facilitair dienstverlener ICS Groep. Het contract gaat per 1 juli 2022 in voor een periode van...

27 december 2021

92% van Siev-leden juicht eerder stoppen met werken toe

De Cao voor het Schoonmaak- en Glasbewassingsbedrijf 2022-2024 bereikte op 10 december een principe-akkoord. Hoger uurloon, eerder stoppen met werken, duurzame inzetbaarheid voor het gezond houden van schoonmaakmedewerkers, introductie...

25 november 2022

Ina viert 25-jarig jubileum!

Op 12 november 1997 begon Ina Akkerman bij NIVO als schoonmaakster. In de jaren daarna groeide zij door naar voorvrouw. Inmiddels, 25 jaar later, is zij assistent rayonmanager in...

08 mei 2025

Uitnodiging VSR-Voorjaarsevent op 22 mei

Ondanks de onstuitbare opmars van digitalisering en AI, blijven de (schoonmaak)medewerkers de hoofdrol spelen in de schoonmaakbranche. Hoe kunnen we hen ondersteunen bij hun professionele reis in het schoonmaakvak?...

06 maart 2019

Blurring of Blokker? Christine Van Hoorenweder (Salubris): “We spelen kort op de bal”

“Ik zie nog zoveel opportuniteiten voor ons.” Christine van Hoorenweder, commercieel directeur van Salubris uit Aalter (België), reageerde direct op onze oproep om mee te werken aan onze themaserie...

25 juni 2025

Alpheios: “Schoonmakers verdienen het om uit te blinken”

Ondanks dat schoonmakers cruciaal zijn voor onze samenleving, werken ze vooral in de schaduw en staan ze zelden op een podium. Met haar videoserie ‘Uitblinkers’ brengt Alpheios hier beetje...

14 september 2022

VSR Zomerevent: Iedereen zijn eigen energie

Het VSR Zomerevent van 7 september jongstleden was met recht een Zomerevent. Niet alleen het weer was zonnig en warm, de locatie van de Tinfabriek in Naarden was inspirerend,...

19 november 2024

#PRIMEUR CSU introduceert Nibud-WerkUrenBerekenaar

Als eerste schoonmaakbedrijf introduceert CSU een online rekentool voor alle medewerkers, waarmee zij kunnen uitrekenen of het loont om meer te gaan werken. De rekentool is gelanceerd in samenwerking...