27 juli 2023

CSU en’s Heeren Loo gaan voor schoon op basis van data

CSU is al ruim 40 jaar schoonmaakpartner van ’s Heeren Loo, de grootste zorgaanbieder van Nederland voor mensen met een beperking. De samenwerking in de regio Noord-Holland is op 1 april verlengd met ten minste drie jaar. Op alle 205 locaties gaat CSU datagestuurd schoonmaken. Dit sluit nog beter aan op de wens efficiënt en duurzaam te werken.

Schoon op basis van data
Een team van 65 schoonmaakmedewerkers zorgt voor de dagelijkse schoonmaak van dagbestedingslocaties, woningen en kantoren van ’s Heeren Loo. Bij elkaar opgeteld gaat het om bijna 50.000 m2. Met de BE Clean-app verzamelen de medewerkers van CSU tijdens hun werk informatie waaruit onder andere blijkt dat er voor bepaalde ruimten meer schoonmaakwerk nodig is en op andere plekken juist minder. “Wij gaan als zorgorganisatie zorgvuldig om met onze financiële middelen, dat zal niemand verbazen”, zegt Theo van Steijn, Locatiemanager Facilitair voor de regio Noord-Holland. “Een nog efficiëntere schoonmaak heeft als bijkomend voordeel dat we samen besparen op water, energie en schoonmaakmiddelen. CSU bracht de mogelijkheden van datagestuurde schoonmaak zelf bij ons onder de aandacht en dat woog mee in onze unanieme keuze voor CSU.”

Het goede voorbeeld geven
CSU en ’s Heeren Loo zijn al ruim 40 jaar partners en daarmee is de zorgorganisatie een van de oudste klanten van CSU. “Alle reden om elkaar scherp te houden”, vindt Van Steijn. “Het inzetten van voorwerkers, het inrichten van een klantportaal en het kunnen ontlasten van onze zorgcollega’s zijn mooie voorbeelden van hoe CSU in de samenwerking blijft investeren. Minstens zo belangrijk vinden wij de investering in mensen. Ook op dat vlak scoort CSU goed.” Van Steijn doelt daarmee op het nieuwe samenwerkingsverband tussen CSU en het leerwerkbedrijf op Texel en de stages die CSU aanbiedt aan de praktijkschool in Den Helder. “Als je de grootste bent, moet je het goede voorbeeld geven”, legt Rayonmanager van CSU Jenny Huibers uit. “We hebben allebei te maken met bijzondere doelgroepen en begrijpen welke verantwoordelijkheden daarbij horen. Het is fijn om als leerbedrijf jonge mensen kansen te kunnen bieden en hen op te leiden in het prachtige vak van schoonmaakmedewerker. Continuïteit is belangrijk als je werkt voor een opdrachtgever als ’s Heeren Loo. Cliënten vinden het prettig om bekende gezichten te zien. Wij kijken uit naar een plezierige voortzetting van ons partnership.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

30 juli 2024

𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐦𝐚𝐚𝐤𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐬𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭?

Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op...

13 november 2022

Nieuw boek: Strategic Sourcing

Na ruim een jaar schrijven, reviewen, ontwerpen, aanpassen en drukken, is begin november het boek ‘Strategic Sourcing – organiseren, besturen en samenwerken in facilitaire organisaties’ officieel gelanceerd en in...

06 november 2023

Blog: Tien jaar Code Verantwoordelijk Marktgedrag

De Code Verantwoordelijk Marktgedrag bestaat inmiddels ruim tien jaar. Een jubileum én goed moment om terug te blikken én vooruit te kijken. Voorzitter Geert van de Laar zet in...

28 maart 2019

Themaserie Groene koplopers: impactmakers in circulariteit

Duurzaamheid, circulariteit: is het voor ons allemaal dagelijkse kost? Nee, maar het wordt het wel. Met de klimaatspijbelaars volop in het nieuws weten we dat er een schone taak...

21 april 2023

SIEV neemt afscheid van Keurmerk Nederland en zet in op nieuw keurmerk

Na de oprichting in 2012 bereikte SIEV als snel haar doel: het SIEV Keurmerk. “Onze mkb-branchevereniging wilde en wil bedrijven in de schoonmaakbranche de mogelijkheid geven om zich positief...

12 december 2024

Hogere bijdragen in opleidingskosten in 2025

RAS meldt goed nieuws voor werkgevers in de schoonmaaksector: per 1 januari 2025 worden de bijdragen in opleidingskosten verhoogd. Met als doel het stimuleren van het opleiden van medewerkers...

22 oktober 2024

Surprise: Schoonmaker van het Jaar 2025 start op 5 december 2024

Op donderdag 5 december 2024 start de inschrijving voor de verkiezing van Schoonmaker van het Jaar 2025: "We zorgen voor een verrassing, een surprise voor uitblinkende en gespecialiseerde hygiënehelden,...

09 april 2024

Tamara van Ark: “De zorg voor medewerkers zit in de genen van de schoonmaaksector”

Ze is nog geen jaar voorzitter van Schoonmakend Nederland, toch kwam Tamara van Ark als voormalig staatssecretaris van Sociale Zaken al via de politiek in aanraking met de branche....

14 mei 2024

Mark Keur behoort tot meest inclusieve leiders van Nederland

Mark Keur is verkozen tot een van de dertig meest inclusieve leiders van Nederland. De algemeen directeur van Vebego Cleaning Services heeft een plek gekregen in de Inclusive30 van...

27 juni 2023

Oproep: Help mee de sectorale CO2-rapportage op te zetten

Schoonmakend Nederland roept op tot het opzetten van een sectorale CO2-rapportage. Doe jij ook mee? Duurzaamheid is een groot begrip dat veel onderwerpen raakt. Maar een van de onderwerpen...