15 september 2026

AI in schoonmaak (6): ‘Vertrouwen kun je niet automatiseren’

Op één punt komen veel reacties dicht bij elkaar: AI kan processen versnellen en informatie toegankelijk maken. Persoonlijke relaties vragen aandacht, ervaring en verantwoordelijkheid. Dat geldt voor klantgesprekken, coaching, complexe problemen, kwaliteitscontroles en situaties waarin emoties of verschillende belangen een rol spelen. Wat vinden schoonmaakmensen hiervan?

 

Vertrouwen bouw je persoonlijk op

Roland Wink (schoonmaakgroothandel Hijman) zegt hierover: “Vertrouwen bouw je niet met een algoritme. Gesprekken met klanten, het coachen van medewerkers, onderhandelingen en belangrijke beslissingen wil ik persoonlijk blijven doen. Juist in onze branche draait het om mensen, samenwerking en wederzijds vertrouwen. AI is wat mij betreft een hulpmiddel en geen vervanger van menselijk contact. Technologie moet de mens versterken, niet vervangen. De beste resultaten ontstaan wanneer je de snelheid van AI combineert met gezond verstand, ervaring en oprechte aandacht voor mensen. Maar boven al en boven ai, blijf vooral zelf nadenken!! De mens houdt de eindverantwoordelijkheid.”

Edgar van Engelen (Qualis Insight) is het met Roland eens: “De grens voor het gebruik van AI is als het menselijke contact gaat vervangen. AI is ondersteunend, maar de menslijke kant moet geborgd blijven en heeft de eindverantwoordelijkheid. Dus de kwaliteitsmeting (en Keurmerkaudit) is altijd door een auditeur van ons. Het opzetten van de rapportage kan door AI, na invoer van de data, maar de eindcontrole op de rapportage altijd door de auditeur.”

Nuance en empathie

Tom Weyers, E-tools Marketeer bij BOMA brengt nuance aan: “Persoonlijk contact blijft essentieel, zeker in een sector die zo sterk draait rond vertrouwen, samenwerking en dienstverlening. AI kan veel ondersteunen, maar mag het menselijke aspect niet vervangen waar nuance, ervaring of relatiebeheer belangrijk zijn. Voor ons blijven zaken zoals strategisch advies, klantenrelaties, complexe probleemoplossing en commerciële gesprekken bewust menselijk. Ook situaties rond klachten, gevoelige dossiers of change management vragen empathie en context die je niet volledig kan automatiseren. We zien AI daarom vooral als een versterking van mensen, niet als een vervanging. Door repetitieve of administratieve taken slimmer te organiseren, ontstaat net meer ruimte voor persoonlijk contact en kwalitatieve service.”

 

Eigenaarschap blijft mensenwerk

Perry de Jong (Vendor, leverancier van toilethygiene systemen) zoomt in op eigenaarschap en empathie: “AI kan veel, maar vertrouwen kun je niet automatiseren. Een klant kiest uiteindelijk voor een partner die meedenkt, verantwoordelijkheid neemt en ook in lastige situaties de juiste afweging maakt. Technologie kan daarbij ondersteunen, maar eigenaarschap, empathie en gezond verstand blijven mensenwerk. Juist de combinatie van slimme technologie én persoonlijk contact maakt het verschil.

De waarde van zichtbaar schoonmaakwerk

Laurens Metternich van Spectro (producent schoonmaakmiddelen) gaat in op de waarde van de menselijke factor: “Dagschoonmaak heeft laten zien dat het persoonlijk contact met de schoonmaker zorgt voor een beter resultaat en een prettigere werkplek. De menselijke factor is daarom groot en dat zal voorlopig nog zo blijven. Maar de ervaring leert ook dat techniek heel snel kan gaan en de nabije toekomst soms moeilijk te voorspellen is.”

 

Vooruitblik

Menselijk contact behouden vraagt iets van leidinggevenden. AI invoeren is daarom ook een vraagstuk over leiderschap, leren en samenwerken. En daarover gaat onze volgende aflevering in onze serie over AI.

 

Lees ook:

AI op de schoonmaak-werkvloer (5): ondersteunen, instrueren of vervangen?

AI in schoonmaak (4): Slimmer plannen, rapporteren en beslissen
AI in schoonmaak (3): Van experiment naar bedrijfsproces
AI als praktische assistent (2): zo wordt het nu al gebruikt
AI in de schoonmaak (1): slim inzetten, menselijk blijven
Heb jij AI-Fomo?
Interview Otter Wilting (Clonefy): hoe AI-clones communicatie op de werkvloer verbeteren
Slimmer werken met AI: 5 praktische tips

Deel dit artikel

Ook interessant:

23 juni 2026

FNV roept schoonmakers op tot staking op 24 juni

FNV roept schoonmakers op om woensdag 24 juni 2026 het werk neer te leggen. De staking duurt van 00.01 tot 23.59 uur. Tussen 11.00 en 13.00 uur houden de...

29 augustus 2025

Pensioenfonds Schoonmaak bereidt zich voor op de nieuwe pensioenregels 2026

Pensioenfonds Schoonmaak is blij met het akkoord voor de nieuwe regels voor pensioen die op 1 januari 2026 in werking treden. Ze is druk bezig met de voorbereiding. “We...

03 december 2024

Niels van Geenhuizen (CSU) deelt 5 goede voornemens voor bedrijfsschoonmaak in 2025

Met 2025 in zicht is het tijd om na te denken over duurzame voornemens – ook op het gebied van bedrijfsschoonmaak. Hoewel het nieuwe kabinet minder inzet op CO₂-reductie,...

11 januari 2024

Nieuwe wetten en regels voor ondernemers vanaf 2024

Per 1 januari 2024 hebben ondernemers te maken met nieuwe wetten, wetswijzigingen en regels. Dit geldt ook voor ondernemers in de schoonmaakbranche. Daarom zet Schoonmakend Nederland de feiten op een...

30 december 2025

De belangrijkste veranderingen voor bedrijfswagens in 2026

Rijd je een bedrijfswagen, of stel je deze beschikbaar voor je medewerkers? Dan is het goed om alert te zijn. Op Prinsjesdag zijn verschillende plannen bekendgemaakt die gevolgen hebben...

01 mei 2025

Asito zet met circulaire handschoen flinke stap richting duurzaamheidsdoelstelling

Vanaf 1 mei 2025 introduceert Asito officieel de circulaire handschoen als nieuwe standaard in haar schoonmaakdienstverlening. Met deze stap onderstreept het bedrijf haar ambitie om in 2030 volledig circulair...

28 augustus 2025

ACW behaalt keurmerk Verantwoord Schoon bij Oldael en Meester Visserhuis

ACW verzorgt de schoonmaak bij de locaties van zorginstelling Oldael en het Meester Visserhuis in Den Haag. De beide instellingen hebben onlangs, voor hun locaties, het keurmerk Verantwoord Schoon...

20 november 2024

Rijksoverheid organiseert webinar en deelt tips over omgaan met (on)gewenst gedrag

Nieuwe CBS-cijfers laten zien dat 17 procent van alle werknemers in 2023 aangaf dat zij de afgelopen twaalf maanden met ongewenst gedrag op het werk te maken hebben gehad....

19 maart 2019

Sjaak Zevenhoven (Okee): “Met housekeeping app realiseren we optimale aandacht voor de gasten”

“We zijn enthousiast over de Leviy-app”, vertelt Sjaak Zevenhoven, directeur van Okee Bedrijfsdiensten uit Alphen aan den Rijn. “Hiermee realiseren we optimale aandacht voor de gasten van Van der...

04 juni 2026

Overnamenieuws: PFS GROUP neemt Crohill over en versnelt duurzame groei op de Nederlandse markt

PFS GROUP, de internationale bedrijvengroep achter merken in facility supplies zoals BOMA, Greenspeed en Metech, neemt het Nederlandse Crohill over. Crohill, gevestigd in Lelystad, groeide sinds de oprichting in...