15 september 2026

AI in schoonmaak (6): ‘Vertrouwen kun je niet automatiseren’

Op één punt komen veel reacties dicht bij elkaar: AI kan processen versnellen en informatie toegankelijk maken. Persoonlijke relaties vragen aandacht, ervaring en verantwoordelijkheid. Dat geldt voor klantgesprekken, coaching, complexe problemen, kwaliteitscontroles en situaties waarin emoties of verschillende belangen een rol spelen. Wat vinden schoonmaakmensen hiervan?

 

Vertrouwen bouw je persoonlijk op

Roland Wink (schoonmaakgroothandel Hijman) zegt hierover: “Vertrouwen bouw je niet met een algoritme. Gesprekken met klanten, het coachen van medewerkers, onderhandelingen en belangrijke beslissingen wil ik persoonlijk blijven doen. Juist in onze branche draait het om mensen, samenwerking en wederzijds vertrouwen. AI is wat mij betreft een hulpmiddel en geen vervanger van menselijk contact. Technologie moet de mens versterken, niet vervangen. De beste resultaten ontstaan wanneer je de snelheid van AI combineert met gezond verstand, ervaring en oprechte aandacht voor mensen. Maar boven al en boven ai, blijf vooral zelf nadenken!! De mens houdt de eindverantwoordelijkheid.”

Edgar van Engelen (Qualis Insight) is het met Roland eens: “De grens voor het gebruik van AI is als het menselijke contact gaat vervangen. AI is ondersteunend, maar de menslijke kant moet geborgd blijven en heeft de eindverantwoordelijkheid. Dus de kwaliteitsmeting (en Keurmerkaudit) is altijd door een auditeur van ons. Het opzetten van de rapportage kan door AI, na invoer van de data, maar de eindcontrole op de rapportage altijd door de auditeur.”

Nuance en empathie

Tom Weyers, E-tools Marketeer bij BOMA brengt nuance aan: “Persoonlijk contact blijft essentieel, zeker in een sector die zo sterk draait rond vertrouwen, samenwerking en dienstverlening. AI kan veel ondersteunen, maar mag het menselijke aspect niet vervangen waar nuance, ervaring of relatiebeheer belangrijk zijn. Voor ons blijven zaken zoals strategisch advies, klantenrelaties, complexe probleemoplossing en commerciële gesprekken bewust menselijk. Ook situaties rond klachten, gevoelige dossiers of change management vragen empathie en context die je niet volledig kan automatiseren. We zien AI daarom vooral als een versterking van mensen, niet als een vervanging. Door repetitieve of administratieve taken slimmer te organiseren, ontstaat net meer ruimte voor persoonlijk contact en kwalitatieve service.”

 

Eigenaarschap blijft mensenwerk

Perry de Jong (Vendor, leverancier van toilethygiene systemen) zoomt in op eigenaarschap en empathie: “AI kan veel, maar vertrouwen kun je niet automatiseren. Een klant kiest uiteindelijk voor een partner die meedenkt, verantwoordelijkheid neemt en ook in lastige situaties de juiste afweging maakt. Technologie kan daarbij ondersteunen, maar eigenaarschap, empathie en gezond verstand blijven mensenwerk. Juist de combinatie van slimme technologie én persoonlijk contact maakt het verschil.

De waarde van zichtbaar schoonmaakwerk

Laurens Metternich van Spectro (producent schoonmaakmiddelen) gaat in op de waarde van de menselijke factor: “Dagschoonmaak heeft laten zien dat het persoonlijk contact met de schoonmaker zorgt voor een beter resultaat en een prettigere werkplek. De menselijke factor is daarom groot en dat zal voorlopig nog zo blijven. Maar de ervaring leert ook dat techniek heel snel kan gaan en de nabije toekomst soms moeilijk te voorspellen is.”

 

Vooruitblik

Menselijk contact behouden vraagt iets van leidinggevenden. AI invoeren is daarom ook een vraagstuk over leiderschap, leren en samenwerken. En daarover gaat onze volgende aflevering in onze serie over AI.

 

Lees ook:

AI op de schoonmaak-werkvloer (5): ondersteunen, instrueren of vervangen?

AI in schoonmaak (4): Slimmer plannen, rapporteren en beslissen
AI in schoonmaak (3): Van experiment naar bedrijfsproces
AI als praktische assistent (2): zo wordt het nu al gebruikt
AI in de schoonmaak (1): slim inzetten, menselijk blijven
Heb jij AI-Fomo?
Interview Otter Wilting (Clonefy): hoe AI-clones communicatie op de werkvloer verbeteren
Slimmer werken met AI: 5 praktische tips

Deel dit artikel

Ook interessant:

13 juli 2026

Gezien in de media: Eerste Kamer neemt flexwet aan: nulurencontracten vervallen, ketenregeling naar 3 jaar

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR volgens Rajiv Ramlakhan, juridisch redacteur van PW.

04 juni 2019

Jobalert vakantiebanen: hoe win jij deze zomer schoonmaakvakmensen?

Ook schoonmaakbedrijven staan weer voor de uitdaging om de planning in de vakantieperiode rond te krijgen en (vak)mensen te werven én winnen voor een (goed) betaalde #vakantiebaan in de #schoonmaak....

26 maart 2026

Schoonmaakmedewerkers waarderen hun werk met een 7,4

Schoonmaakmedewerkers beoordelen hun werk gemiddeld met een 7,4. Bijna driekwart heeft plezier in het werk en is trots op wat zij doen. Werkgevers krijgen gemiddeld een 7,3. Dat blijkt...

07 oktober 2022

Captains of Cleaning: hygiëne in ziekenhuizen

Op 29 september gingen 4 Captains uit de wereld van schoonmaak en ziekenhuizen met elkaar in gesprek over het belang van hygiëne. Presentator Rens de Jong sprak aan tafel...

23 juni 2026

Is jouw bedrijf klaar voor de Kaderrichtlijn Water (KRW)?

Schoon water is een eerste levensbehoefte. Voor planten, dieren en mensen. Dus houden of maken we het schoon. En daar doen alle ondernemers aan mee. Door geen of zo...

04 november 2025

CleanJack toont innovatie op de Schoonmaak Vakdagen: slim inklokken met GEO-locatie

Tijdens de Schoonmaak Vakdagen op 18 en 19 november 2025 in Expo Houten presenteert CleanJack haar nieuwste GEO-locatie functies voor urenregistratie. Bezoekers ervaren op stand 31 live hoe medewerkers...

15 mei 2024

Oproep: wie test de nieuwe concepten telescopisch wassysteem?

Studenten van de TU Delft hebben nagedacht over mogelijke oplossingen voor het telescopisch wassysteem. Dit om de lichamelijke belasting te verminderen. Hiervoor hebben zij een aantal concepten ontwikkeld. Vier...

18 november 2022

Sati viert 12,5 jaar jubileum

Onlangs vierde Sati bij Hectas haar 12,5 jarig jubileum. Ze werd op haar pand Service Centrum De Poort in Velp in de bloemetjes gezet. Sati werd op haar jubileum-dag...

12 september 2024

CNV: helft werkenden bereid tot meer stakingen als er geen zwaar werk-regeling komt

De helft (48%) van de werkenden is bereid om op meerdere, verschillende momenten het werk neer te leggen als er geen regeling voor zwaar werk komt. 1 op de...

20 november 2018

Weerstand digitalisering dienstencheques leidt opnieuw tot boete Sodexo

Sodexo slaagt er niet in om de Vlamingen massaal te doen overschakelen op elektronische dienstencheques. Het afgesproken aandeel van 95% per eind 2017 blijft met 61% ver achter. Dus...