6 april 2020

SieV doet moreel appel op RAS: schort inning RAS-premie op

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SieV) doet een moreel appel op de RAS en vraagt namens haar leden – schoonmaakbedrijven in het midden- en kleinbedrijf – om de inning van de RAS-premie minimaal 4 maanden op te schorten. “Deze maatregel zorgt voor de schoonmaakbedrijven voor een tijdelijke verlaging van de kosten, waardoor zij een grotere kans hebben om deze crisis te overleven”, schrijft Maurice Rutgrink, voorzitter van SieV aan Ellen Dekkers, directeur van RAS, Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche.

Enkele citaten uit de brief van 6 april
“Het bestuur van mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak! (SieV) deelt de zorgen van iedere ondernemer in onze schoonmaakbranche als geen ander. Onze leden zijn mkb-bedrijven met een omzet tot € 5 miljoen. Zij ondervinden dagelijks de gevolgen van de corona-pandemie. Onze regering komt met vele noodoplossingen om werknemers en werkgevers tegemoet te komen. Maar dat is in veel gevallen niet of nauwelijks voldoende. Omdat nu alle opleidingen en examens stilliggen, vragen wij ons oprecht af waarom de RAS niet een gebaar maakt en de inning van de RAS-premie voor de duur van minimaal 4 maanden (maart tot en met juni) opschort.”

Grote kans op overleven crisis
“Deze maatregel zorgt voor de schoonmaakbedrijven voor een tijdelijke verlaging van de kosten, waardoor zij een grotere kans hebben om deze crisis te overleven. Als schoonmaaksector, vakbonden, werkgeverorganisaties, pensioenfonds schoonmaak en RAS zijn wij erbij gebaat, dat zo weinig mogelijk schoonmaakbedrijven door deze crisis failliet gaan. Gezien het feit dat de RAS dit jaar minder kosten heeft als direct gevolg van de coronacrisis lijkt het ons dan ook een win-winsituatie om de RAS-premie in deze moeilijke tijd niet te innen.”

Siev daagt RAS uit
Ter afsluiting van zijn brief daagt Maurice de RAS uit: “Wij zien dit als een belangrijke steun in de rug van onze helden: de werkgevers en werknemers in de schoonmaak. Geef het voorbeeld en zet de trend waar andere branches dat niet aandurven.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

26 november 2024

AI-geletterdheid verplicht in 2025: wat is het & hoe implementeer je het?

Vanaf februari 2025 stelt de Europese AI Act dat medewerkers AI-geletterd moeten zijn. Frankwatching beschrijft wat dit betekent: ‘dat iedereen die met AI-systemen werkt, over de benodigde kennis en...

09 december 2024

22.000 schoonmakers ontvingen brief Loyaliteitsbonus

22.000 Schoonmakers hebben begin december een brief ontvangen van RAS over de loyaliteitsbonus. In de brief staat hoeveel bonus ze krijgen en van welke werkgever(s). Werkgevers krijgen eveneens een...

24 april 2025

Nationaal SIEV-schoonmaak-debat: “Gladde ladders en glibberige regels”

Hoe veilig is veilig genoeg? En wie draagt de verantwoordelijkheid als het tóch misgaat? Tijdens de Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer nodigt SIEV je van harte uit voor een prikkelend...

19 juni 2020

Loonsverhoging schoonmaak 2% per 1 juli 2020

Vanaf 1 juli 2020 worden de basisuurlonen voor de schoonmaak met 2% verhoogd, kondigt de RAS aan. Bij loonbetaling per 4 weken is de verhoging vanaf periode 7 van...

02 december 2024

Blog Belinda Dekkers-Schwartz (UL-Team): “Samen investeren in mensen, bouwen aan de toekomst”

Het einde van 2024 is in zicht. Een periode waarin we reflecteren op wat achter ons ligt en vooruitkijken naar wat komen gaat. Voor veel organisaties brengt deze tijd...

17 juli 2023

SIEV lunchwebinar op 12 juli over nieuw keurmerk: “Volop vragen”

In het circus van keurmerken ligt de focus van andere keurmerken vaak vooral op de theorie van de uitvoering. SIEV stelt dat (potentiële) leden grote behoefte hebben aan een...

21 januari 2026

Washdrone: innovatieve glasbewassing en gevelreiniging op hoogte

Werken op hoogte hoeft niet langer risicovol, tijdrovend of complex te zijn. CARE2CLEAN toont met Washdrone een innovatieve techniek voor glasbewassing en gevelreiniging op hoogte die volledig wordt uitgevoerd...

03 juli 2025

Welke schoonmaakbedrijven staan in de MT500 2025?

Jaarlijks vraagt MT/Sprout duizenden managers naar de reputatie van hun peers. Die meningen komen samen in de MT500, de lijst van de 500 bedrijven met de beste reputatie. Met...

29 december 2022

Welke bijdragen in opleidingskosten zijn er in 2023?

Ook in 2023 zal er aandacht zijn voor het opleiden van medewerkers in de schoonmaakbranche. Op het gebied van praktisch schoonmaken maar ook voor vitaliteit en taal. Opleidingsbureau’s zien...

03 juni 2024

Bestuurslid Kim Bruggeman: ‘De Code mag best wat rebelser worden.’

Toen Kim Bruggeman in juli 2022 aan de slag ging als directeur arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden bij de NS werd gevraagd of hij vanuit die functie ook wilde toetreden tot...