4 juli 2019

Belinda Dekkers (UL-Team): “Juist in de zomer kun je als schoonmaakbedrijf je slag slaan”

“Het opleiden van facilitaire medewerkers volgt hetzelfde patroon als het reguliere onderwijs: tijdens de zomervakantie wordt er nauwelijks opgeleid. Terwijl er juist deze weken verschillende situaties zijn, die om specialistische kennis en extra aandacht vragen, zoals het inwerken van vakantiekrachten of uitvoeren van periodieke werkzaamheden. Aan de andere kant is de zomerperiode bij uitstek geschikt om doelgericht aan de slag te gaan en biedt deze periode juist tijd en ruimte om bepaalde vaardigheden te ontwikkelen”, prikkelt Belinda Dekkers, directeur van UL-Team facilitaire opleidingen.

UL-Team is specialist in facilitaire opleidingen op het gebied van catering, schoonmaak, logistiek en receptiediensten. “Wij werken, samen met jou, aan de blijvende ontwikkeling van jouw facilitaire vakmensen en hun leidinggevenden. Investeren in medewerkers bevordert een betere inzetbaarheid en verhoogt het rendement van de organisatie”, kondigt de facilitair opleider op haar nieuwe website aan.

Optimale uitvoer van zomerprojecten
“De zomer lijkt een rustige periode, omdat bij veel organisaties minder medewerkers aan het werk zijn. Toch is de zomer voor facilitaire bedrijven ieder jaar weer een uitdaging, omdat er andere werkzaamheden worden uitgevoerd en er met veel tijdelijke krachten gewerkt wordt”, weet Belinda. Ze onderbouwt het met een voorbeeld en een oplossing: “Zo vindt er op scholen vaak periodiek werk plaats, zoals het vloeronderhoud. Een training op de werkvloer helpt medewerkers om op veilige en effectieve wijze dit onderhoud met machines uit te voeren.”

De praktijk leert dat bij de facilitaire diensten veelal tijdelijke medewerkers aan het werk zijn. Een goed inwerkprogramma is dan noodzakelijk om medewerkers snel en breed inzetbaar te krijgen. “Een korte introductietraining zorgt ervoor dat medewerkers zich zeker voelen, waardoor ze beter en meer werk uitvoeren. Maar ook een workshop voor de leidinggevende over het ontwikkelen van een introductieprogramma en het geven van instructie kan een eyeopener zijn”, vertelt Belinda uit ervaring.

Investeren in nieuwe vaardigheden
Een andere mogelijkheid is om deze rustige zomerperiode te gebruiken voor een korte training, waarin vaardigheden worden geleerd die medewerkers tijdens hun werk goed kunnen gebruiken. Denk aan timemanagement, gastvrij werken, gesprekstechnieken, verzuimbegeleiding of ergonomisch werken. Korte trainingen van 1 of 2 dagdelen, gericht op een specifiek onderwerp. Belinda tot slot: “Ook voor praktische trainingen biedt de zomer mogelijkheden, zoals een vakopleiding schoonmaak. De opleiding duurt dan geen 5 weken, maar hooguit 1 tot 2 weken. Intensief, maar binnen 2-3 weken heeft jouw medewerker het diploma in handen.”

Kortom, er zijn meer mogelijkheden om de vakantietijd effectief en efficiënt te benutten. Wat wordt jouw project deze zomer? De redactie daagt je uit om ze met ons te delen: [email protected].  

Deel dit artikel

Ook interessant:

10 december 2019

Erik te Brake (VNO-NCW en MKB Nederland): “Inbesteden gebeurt op basis van vooroordelen”

“Een van de aannames is dat inbesteden betere arbeidsvoorwaarden zou opleveren. Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsvoorwaarden niet beter, maar juist slechter worden. Dat zie je ook in de...

30 januari 2025

Ondernemers vrezen mogelijke btw-verhoging

De mogelijke verhoging van het btw-tarief naar 21,4 procent baart ondernemers in Nederland grote zorgen. Dit blijkt uit navraag van kennisplatform Onderneming.nl bij branchevereniging Ondernemend Nederland (ONL). Het kabinet...

15 augustus 2019

Ondernemers opgelet: werkgeluk levert ook keiharde munten op

33% verbetering van winstgevendheid, 43% meer productiviteit, 37% meer verkoop en 300% meer innovatie: het zijn enkele opbrengsten van werkgeluk voor organisaties die inzetten op werkgeluk. Hoe vaag, zweverig...

12 september 2024

CNV: helft werkenden bereid tot meer stakingen als er geen zwaar werk-regeling komt

De helft (48%) van de werkenden is bereid om op meerdere, verschillende momenten het werk neer te leggen als er geen regeling voor zwaar werk komt. 1 op de...

05 juni 2020

Top 5 in mei op Schoonmaakjournaal: van hygiënezuil tot anderhalve meters maken in onderwijs

Total Cleaning Products & ABC Products, Leviy Software, Greenspeed, MTS Euro Products en Asito & EW Facility Services: dit zijn onze graag en meest geziene gasten op Schoonmaakjournaal in...

16 maart 2023

Eerste editie kennisfestival ‘Boost by BOMA’ enthousiast ontvangen

Op donderdag 9 maart vond ‘Boost by BOMA’ plaats. Directieleden Luc Bresseleers en Guus Nieuwlaat verzorgden samen de aftrap van het eerste kennisfestival van BOMA in de Prodentfabriek in...

23 februari 2023

Qleaning ontvangt Hart van Deventer

‘Op vrijdag 17 februari jl. reikte wethouder Thomas Walder het Hart van Deventer uit aan het team van Qleaning in Deventer. Het Hart van Deventer is een initiatief van...

13 december 2019

3e Schoonmaak Vakdagen komt eraan: 10 en 11 november 2020

Na de succesvolle tweede editie van de Schoonmaak Vakdagen keert hét schoonmaakevenement voor Nederland en Vlaanderen terug: de Schoonmaak Vakdagen 2020 vinden plaats op dinsdag 10 en woensdag 11 november...

22 januari 2025

CSU 12 jaar op rij Top Employer: “Elk jaar beter”

Voor het twaalfde jaar op rij is schoonmaakbedrijf CSU verkozen tot Top Employer, een erkenning voor opvallend goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: “We zijn...

28 september 2023

Nieuwe uitzending van Captains of Cleaning op 12 oktober

Captains of Cleaning brengt ook dit jaar weer de meest actuele inzichten en experts in de schoonmaakbranche voor het voetlicht. Op 12 oktober 2023 is de eerstvolgende uitzending. Presentator...