22 januari 2019

Blog: Basisinkomen positief of negatief?

Laatst had ik met vrienden en familieleden een discussie over een basisinkomen voor alle Nederlanders. Wat is een basisinkomen? Welk effect zou het hebben op de economie? Wat doet een basisinkomen met de ontwikkeling van het individu? Het leverde een mooie discussie op!

Een vast basisinkomen voor alle Nederlanders zou dat een positief effect of negatief effect hebben op de schoonmaakbranche? Voordat ik daar op in ga, eerst een uitleg wat een basisinkomen is:

Een basisinkomen is een gegarandeerd inkomen dat elke burger/inwoner krijgt van de overheid. Met basisinkomen wordt over het algemeen een onvoorwaardelijk basisinkomen (OBi) bedoeld, waarbij iedere burger hetzelfde krijgt ongeacht over welke overige inkomsten of over welk vermogen hij of zij beschikt.
(Bron:Wikipedia)

Verloop schoonmaakmedewerkers?
Is een basisinkomen een bedreiging voor schoonmaakbedrijven voor het behouden van medewerkers? Medewerkers in de schoonmaak kun je grofweg in twee groepen delen: groep 1 zijn medewerkers die werken, omdat ze willen werken en daar zelf voldoening uithalen’; en groep 2 zijn medewerkers die moeten werken, omdat ze inkomen nodig hebben maar geen of onvoldoende voldoening uit de schoonmaak halen.

Bij een basisinkomen zullen medewerkers die werken om daar zelf voldoening uit te halen zeker blijven. Medewerkers die werken omdat ze geld moeten verdienen om hun vaste lasten te kunnen betalen zullen sneller hun baan op zeggen. Immers, ze krijgen geld. Een groot voordeel is dat deze medewerkers zich geen zorgen hoeven te maken over het betalen van hun vaste lasten. Dan is het salaris wat ze verdienen met schoonmaakwerk extra; ze kunnen ervan sparen of leuke dingen van doen.

Betekent dit een grote leegloop van medewerkers? Ik denk zelf van niet, omdat de mens van nature sociaal is en graag andere mensen om zich heen heeft en voldoening uit hun werk haalt. Als je naar de piramide van Maslow kijkt, wordt met de basisinkomen voldaan aan de tweede behoefte, namelijk veiligheid en zekerheid. De derde behoefte is sociaal contact dat bereikt kan worden in een werkomgeving. Daarnaast zullen medewerkers veel meer ontspannen zijn als ze komen werken, omdat geldzorgen, in de basis, er niet meer zijn. Ziekteverzuim, die gerelateerd is aan geldzorgen en stress, zal ook lager zijn.

Voordelen voor schoonmaakwerkgevers?
Door de basisinkomen zal de structuur van de relatie tussen werkgever en werknemer veranderen. De Cao voor de schoonmaak zal anders worden; deze zal meer een sociale cao worden. Gericht op de behoefte van een sociale werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, interactie met collega’s en klanten hebben, maar ook de wijze van het aannemen en ontslaan (ontslag nemen) van medewerkers zal veranderen. Doordat de medewerkers, in dienst, van de schoonmaakbedrijven, gemotiveerder zijn om zich te ontwikkelen.

Heeft een basisinkomen nadelen voor de schoonmaakbranche?
Het kan zijn dat er minder aanbod van medewerkers is. Maar de medewerkers die wel in de schoonmaakbranche willen werken, zullen zich meer inzetten. Dus volgens mij is het win-winsituatie.

Om een basisinkomen in te voeren, komt veel bij kijken. Voordat de basisinkomen geaccepteerd wordt in Nederland dan wel ingevoerd wordt, daar gaat veel tijd overheen. De maatschappij moet er klaar voor zijn én het bedrijfsleven. Ik denk dat we moeten kijken naar en leren van landen waar het basisinkomen is ingevoerd. En hoe dat gaat, zoals Alaska.

Ik zie voordelen in een basisinkomen. Zeker als ik deze afzet tegen de piramide van Maslow: veiligheid, zekerheid en sociaal contact. Onze branche wordt nóg mooier met nog meer enthousiaste en gemotiveerde medewerkers. En gemotiveerde medewerkers zijn goede medewerkers. Zij zijn goud waard!

Edgar van Engelen,
directeur Clear4Clean

Regelmatig blogt Edgar voor Schoonmaakjournaal. Dit is een van zijn blogs uit 2018:

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 februari 2022

Blog: Trots

Op maandag 6 februari 2012 fietste ik ‘s middags naar de HEMA in Zwijndrecht om tompoucejes op te halen met het Schoonmaakjournaal-logo erop. Een gebakje met een eigen logo,...

22 april 2024

Blog Maurice Rutgrink (deel 1): Aansprakelijkheid opdrachtgever bij inhuur zzp’ers

Als ondernemer ben je wel gewend aan de afwisseling tussen drukke periodes en rustigere tijden. Op het moment dat je alle zeilen moet bijzetten om een grote klus op...

16 juni 2022

Blog (2): Gelijke monniken, gelijke kappen: Schiphol stijgt op. En de branche ook?!

In ons blog-tweeluik over Gelijke monniken, gelijke kappen reizen we ditmaal af naar Schiphol. Service Management kopte: Schoonmakers op Schiphol krijgen een zomertoeslag. Schiphol trekt de knip (de redactie...

26 februari 2020

Blog Imago schoonmaak

Ja, we weten het allemaal: onze schoonmaakbranche loopt niet over van een positief imago. Zo ook Zeeland, de provincie waar ik sinds 3,5 jaar met trots woon. Maar de...

27 december 2021

92% van Siev-leden juicht eerder stoppen met werken toe

De Cao voor het Schoonmaak- en Glasbewassingsbedrijf 2022-2024 bereikte op 10 december een principe-akkoord. Hoger uurloon, eerder stoppen met werken, duurzame inzetbaarheid voor het gezond houden van schoonmaakmedewerkers, introductie...

03 mei 2019

Blog: Handen wassen: altijd doen en goed!

Hygiëne is een verzamelnaam voor alle handelingen, die ervoor zorgen dat mensen gezond blijven. Op 5 mei is het de Internationale Dag van de Handhygiëne. Een dag om extra...

11 juli 2022

Schoonmakers EuroParcs krijgen nu ook betere reiskostenregeling

Het pleidooi van CNV Vakmensen voor een betere reiskostenregeling voor schoonmakers op vakantieparken krijgt steeds meer navolging. Na Landal komt nu ook EuroParcs over de brug. “Goed nieuws voor...

10 juli 2024

Schoonmakend Nederland start medewerkerspanel. Doe jij mee?

Schoonmakend Nederland wil nog beter weten wat er bij schoonmakers speelt en start daarom een medewerkerspanel. Elke maand legt de brancheorganisatie één vraag of stelling aan de panelleden voor....

10 september 2024

Blog Esther van der Lelie: “Horen, zien én meedoen!”

Zondagochtend fietste ik naar de sportschool om mijn lijf weer flink aan het werk te zetten. Onderweg kwam ik veel wielrenners en hardlopers tegen. Driebergen was weer vroeg wakker....

15 april 2024

Blog Bert van Boggelen: Indexatie over de looptijd van de cao

Vanuit de Code Verantwoordelijk Marktgedrag monitoren we aanbestedingen in de schoonmaak. Hierbij vallen ons geregeld zaken op die niet gaan volgens ons gedachtegoed. Zo merken we recentelijk zeer regelmatig...