22 januari 2019

Blog: Basisinkomen positief of negatief?

Laatst had ik met vrienden en familieleden een discussie over een basisinkomen voor alle Nederlanders. Wat is een basisinkomen? Welk effect zou het hebben op de economie? Wat doet een basisinkomen met de ontwikkeling van het individu? Het leverde een mooie discussie op!

Een vast basisinkomen voor alle Nederlanders zou dat een positief effect of negatief effect hebben op de schoonmaakbranche? Voordat ik daar op in ga, eerst een uitleg wat een basisinkomen is:

Een basisinkomen is een gegarandeerd inkomen dat elke burger/inwoner krijgt van de overheid. Met basisinkomen wordt over het algemeen een onvoorwaardelijk basisinkomen (OBi) bedoeld, waarbij iedere burger hetzelfde krijgt ongeacht over welke overige inkomsten of over welk vermogen hij of zij beschikt.
(Bron:Wikipedia)

Verloop schoonmaakmedewerkers?
Is een basisinkomen een bedreiging voor schoonmaakbedrijven voor het behouden van medewerkers? Medewerkers in de schoonmaak kun je grofweg in twee groepen delen: groep 1 zijn medewerkers die werken, omdat ze willen werken en daar zelf voldoening uithalen’; en groep 2 zijn medewerkers die moeten werken, omdat ze inkomen nodig hebben maar geen of onvoldoende voldoening uit de schoonmaak halen.

Bij een basisinkomen zullen medewerkers die werken om daar zelf voldoening uit te halen zeker blijven. Medewerkers die werken omdat ze geld moeten verdienen om hun vaste lasten te kunnen betalen zullen sneller hun baan op zeggen. Immers, ze krijgen geld. Een groot voordeel is dat deze medewerkers zich geen zorgen hoeven te maken over het betalen van hun vaste lasten. Dan is het salaris wat ze verdienen met schoonmaakwerk extra; ze kunnen ervan sparen of leuke dingen van doen.

Betekent dit een grote leegloop van medewerkers? Ik denk zelf van niet, omdat de mens van nature sociaal is en graag andere mensen om zich heen heeft en voldoening uit hun werk haalt. Als je naar de piramide van Maslow kijkt, wordt met de basisinkomen voldaan aan de tweede behoefte, namelijk veiligheid en zekerheid. De derde behoefte is sociaal contact dat bereikt kan worden in een werkomgeving. Daarnaast zullen medewerkers veel meer ontspannen zijn als ze komen werken, omdat geldzorgen, in de basis, er niet meer zijn. Ziekteverzuim, die gerelateerd is aan geldzorgen en stress, zal ook lager zijn.

Voordelen voor schoonmaakwerkgevers?
Door de basisinkomen zal de structuur van de relatie tussen werkgever en werknemer veranderen. De Cao voor de schoonmaak zal anders worden; deze zal meer een sociale cao worden. Gericht op de behoefte van een sociale werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, interactie met collega’s en klanten hebben, maar ook de wijze van het aannemen en ontslaan (ontslag nemen) van medewerkers zal veranderen. Doordat de medewerkers, in dienst, van de schoonmaakbedrijven, gemotiveerder zijn om zich te ontwikkelen.

Heeft een basisinkomen nadelen voor de schoonmaakbranche?
Het kan zijn dat er minder aanbod van medewerkers is. Maar de medewerkers die wel in de schoonmaakbranche willen werken, zullen zich meer inzetten. Dus volgens mij is het win-winsituatie.

Om een basisinkomen in te voeren, komt veel bij kijken. Voordat de basisinkomen geaccepteerd wordt in Nederland dan wel ingevoerd wordt, daar gaat veel tijd overheen. De maatschappij moet er klaar voor zijn én het bedrijfsleven. Ik denk dat we moeten kijken naar en leren van landen waar het basisinkomen is ingevoerd. En hoe dat gaat, zoals Alaska.

Ik zie voordelen in een basisinkomen. Zeker als ik deze afzet tegen de piramide van Maslow: veiligheid, zekerheid en sociaal contact. Onze branche wordt nóg mooier met nog meer enthousiaste en gemotiveerde medewerkers. En gemotiveerde medewerkers zijn goede medewerkers. Zij zijn goud waard!

Edgar van Engelen,
directeur Clear4Clean

Regelmatig blogt Edgar voor Schoonmaakjournaal. Dit is een van zijn blogs uit 2018:

Deel dit artikel

Ook interessant:

05 december 2023

Voorbereiding CAO-onderhandelingen: Vul het medewerkersonderzoek van Schoonmakend Nederland in

In aanloop naar de cao-onderhandelingen komend voorjaar, laat Schoonmakend Nederland een onafhankelijk medewerkersonderzoek doen. Onderzoeksbureau Flycatcher voert dit voor de branchevereniging uit. Het onderzoek is bedoeld om te achterhalen...

21 maart 2022

Blog: Plan van Aanpak

We weten allemaal dat het schoonmaakvak mensenwerk is. Deze week werd ik weer met de mijn neus op dit feit gedrukt. Een medewerkster was even ziek, maar ze dachten...

20 mei 2024

Paul Fok (SIEV): ‘Nieuwe Schoonmaak-cao opent de weg naar nieuwe kansen’

De vastleggingen van de cao-onderhandelingen zijn bekend. De cao-commissie onder leiding van Achint Atwal (Balans) van de branchevereniging SIEV heeft dit jaar uitgebreid vooraf kunnen spreken met het onderhandelteam....

06 februari 2022

Blog: Trots

Op maandag 6 februari 2012 fietste ik ‘s middags naar de HEMA in Zwijndrecht om tompoucejes op te halen met het Schoonmaakjournaal-logo erop. Een gebakje met een eigen logo,...

06 februari 2023

Blog: Wat zijn de drijfveren van de schoonmaakvakmens?

Elke branche heeft last van een beperkt aanbod van vakmensen. Dat wil zeggen, er zijn veel banen en weinig arbeidskrachten die de banen kunnen invullen. Je leest en hoort...

03 mei 2020

Top 3 meest populaire blogs in april: virusvrije marketing, wegwerphandschoenen en schoonmaken met bacteriën

In april sierde positief kritische blogs en vlogs de website van Schoonmaakjournaal. Dit zijn de drie meest populaire: 1. Virusvrije marketing door Petra de Bruin, Schoonmaakjournaal Blog: Virusvrije marketing...

10 juni 2024

Jacco Vonhof: ‘Meer mensen met arbeidsbeperking aan ‘gewone baan’? Maak regels eenvoudiger’

“De overheid wil meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Maar daarvoor is versoepeling nodig van regels.” Hiervoor pleit Jacco Vonhof in zijn...

08 mei 2024

CAO resultaat: Schoonmakers krijgen loonsverhoging, meer reiskostenvergoeding en vrij op verjaardag

Werkgevers in de schoonmaak (verenigd in Schoonmakend Nederland) en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben op dinsdag 7 mei 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor...

16 maart 2022

CAO 2022-2024

Het nieuwe CAO boekje voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche is beschikbaar. Online en offline. Duidelijke informatie met alle afspraken die voor de periode 2022-2024 zijn gemaakt. Wil je het...

21 december 2022

Blog: ‘Er is veel bereikt en er staat veel op het spel’

De afgelopen tien jaar heeft de schoonmaaksector zichzelf aan de haren uit het moeras getrokken. Sinds de grote schoonmaakstakingen van 2010 en 2012 hebben schoonmaakbedrijven, vakbonden, opdrachtgevers en intermediairs...