19 juni 2023

Blog: Over hoofddoekje en sopdoekje

Het is ongeveer vijfentwintig jaar geleden dat ik tijdens een lezing over carrière mogelijkheden voor ( allochtone) vrouwen in de schoonmaak de boude stelling poneerde :” een hoofddoekje blijft altijd een sopdoekje”. Een dergelijke opmerking kon toentertijd nog. Heden ten dage niet meer. Toegegeven: niet iedereen waardeerde deze uitspraak .Wat ik destijds bedoelde te duiden was dat er ook toen meer vrouwen dan mannen in de schoonmaak werkzaam waren, maar slechts zeer weinig (allochtone) vrouwen in leidinggevende of kader functies.

De enige vrouwen de je in hogere functies tegen kwam waren de autonomen vrouwen in een commerciële functie. Want als vrouw met een paar bovenste knoopjes van de blouse los bleek je commercieel bij de veelal mannelijke inkopers beter te scoren dan het mannetje in het krijtstreepkostuum met een stijf geknoopte stropdas om. In het huidige me-too tijdperk zal dit staaltje van semi- verleiding niet meer werken, want ook steelse blikken worden anno 2023 ongenadig afgestraft .En wie draagt er nu nog een stropdas, laat staan een krijtstreepkostuum?

Wij zijn inmiddels vijfentwintig jaar verder, maar is er echt veel qua positie van de vrouw binnen de schoonmaak veranderd? Een voorzichtig “ja” lijkt als antwoord gerechtvaardigd. Meer dan voorheen kom je vrouwen in een leidinggevende functie tegen in de schoonmaak in. Waar ik onmiddellijk aan toevoeg dat er nog wel een weg te gaan is. Zo vertegenwoordigen de allochtone vrouwen nog altijd de minderheid bij “hogere” functies. En kijk voor de aardigheid eens naar de verhouding man/vrouw binnen het bestuur van Schoonmakend Nederland en Siev?? Hoewel Schoonmakend Nederland na vele decennia nu weer een vrouwelijke voorzitter heeft.

Bepleit ik in het kader van diversiteit en inclusiviteit het de voorkeur geven aan vrouwen bij het vervullen van vacatures in het leidinggevende segment binnen de schoonmaak? Neen hoor, weest gerust mannen in het helder blauw pak, met glanzende bruine schoenen en het bovenste knoopje los van het overhemd. Ik bepleit gelijkheid. Het gaat immers om de persoonlijke kwaliteiten van het individu en niet om de sexe en/of afkomst. Praktijkervaring in de schoonmaak is, zeker in het middensegment, minstens zo waardevol en kansrijk als een mbo/hbo opleiding.

Dat is het mooie van de schoonmaaksector. Het gaat zeker niet alleen om opgedane kennis uit de studieboeken. Studeren is immers niet voor iedereen weggelegd. Neen , met de kennis van zaken opgedaan in de praktijk van alledag in samenhang met oog voor het menselijke aspect maakt dat de schoonmaaksector volop kansen biedt op carrière maken. Voor man en vrouw. Voor autonomen en allochtonen. En by the way: sopdoekjes zie je gelet op de innovaties steeds minder.

Henk Cornelisse
Facility Specialists

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 november 2023

75 jarig NVZ neemt afscheid van Hans Razenberg

Op donderdag 23 november vierde de NVZ haar 75 jarig jubileumfeest in het Centraal Museum Utrecht. Met een algemene ledenvergadering en aansluitend een feestelijk programma met sprekers als Jacco...

06 oktober 2021

Oproep: Maak een blog of vlog voor de Dag van de Ondernemer

Op vrijdag 19 november is het de ‘Dag van de Ondernemer’, een initiatief van MKB-Nederland. Dan staat ook Schoonmakend Nederland stil bij het belang van ondernemers voor Nederland. Om...

24 oktober 2024

Doe mee met de actieweek “Glazenwassers hebben ❤️ voor de zorg”

"De actieweek 'Glazenwassers hebben hart voor de zorg' biedt elk jaar een unieke kans voor ons, de glazenwassers, om meer te doen dan alleen ramen lappen. Het is een...

13 maart 2023

Top 10 meest gelezen artikelen in februari

Op welke artikelen klikten onze communityleden het meest in de afgelopen maand? De top 10: 1. Blog Henk Cornelisse: ‘Huilie, huilie troef in de schoonmaak’ 2. Nieuws: CSU neemt...

07 maart 2023

CO2-rapportageplicht voor zakelijke mobiliteit is uitgesteld

Bedrijven met meer dan 100 medewerkers in dienst worden verplicht om te gaan rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van de medewerkers. Deze registratieplicht is met een...

11 december 2019

Huishoudhulpen opnieuw in actie voor #deftigloon

Opnieuw voeren huishoudhulpen deze week actie voor #deftigloon. Op 28 november kwamen ze op straat om een loonsverhoging van 1,1% te eisen. “Een week later blijkt dat ze geen...

22 juni 2022

Kamerbezoek bij Multifill

Het is tijd dat de politiek prioriteit gaat geven aan strategische autonomie en het MKB herkent als onmisbare motor. Branchevereniging van reinigings- en desinfectiemiddelen NVZ nam daarom contact op...

29 januari 2024

VSR duikt met Simone van Heck in ‘Bestaanszekerheid in de schoonmaaksector’

Uit een verkenning van de Sociaal Economische Raad uit 2021 blijkt dat in een aantal beroepen een hoger risico op armoede wordt aangetroffen. Het SCP herkent in de inventarisatie...

27 januari 2022

Doe jij mee aan de Amsterdam Innovation Award 2022?

Op 31 januari sluit de inschrijvingstermijn voor mededinging aan de Innovation Award. Alle exposanten van Interclean Amsterdam 2022 kunnen aan deze wedstrijd voor de meest originele, praktische, duurzame en...

06 februari 2019

Wordt Heracles voetbalstadion het Asito Stadion?

Gaat het Heracles Stadion na AFAS Stadion en Philips Stadion de naam Asito Stadion dragen? Het eerste eredivisiestadion met een ‘schoonmaaknaam’? Op 1 juli weten we het. Asito en Heracles...