5 april 2023

Schoonmakers in AMC vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

Schoonmakers in het Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam bieden op 5 april 2023 aan de ziekenhuisdirectie een petitie aan, waarin zij vragen om meer loon. De petitie is door 111 schoonmakers ondertekend. “Met de petitie vragen de schoonmakers aandacht voor hun situatie”, zegt onderhandelaar Erik Maas van CNV Vakmensen. “Terwijl iedereen in het ziekenhuis er dit jaar in totaal ruim 10% bij krijgt, blijven de schoonmakers dit jaar steken op slechts 2,75%. Dat is veel te weinig, gezien de huidige inflatie. We willen dat de ziekenhuisdirectie zich daar bewust van is en actie onderneemt.”

De schoonmakers zullen, onder begeleiding van CNV-onderhandelaars, de petitie woensdag 5 april om 12.30 uur aanbieden aan Leo de Haan, Directeur Facilitaire dienst bij het Amsterdam UMC. “Het verschil in loonsverhoging dit jaar is bizar, vooral als je beseft dat de mensen naast elkaar aan het werk zijn, op dezelfde afdeling, in hetzelfde ziekenhuis”, vindt Erik Maas.

Ziekenhuis is als opdrachtgever óók verantwoordelijk
Strikt formeel hoeft de directie van het AMC zich daar niets van aan te trekken. De schoonmaak is namelijk uitbesteed aan Hago Zorg. De schoonmakers vallen dus onder een andere cao: de cao voor de schoonmakers. Maas: “Maar wij vinden de ziekenhuisdirectie als opdrachtgever een verantwoordelijkheid heeft voor àlle mensen die in het ziekenhuis werken, ook voor de schoonmakers. De directie kan bijvoorbeeld uit eigen beweging de schoonmakers een aanvulling geven op de cao, uit waardering voor hun werk. Schoonmakers zijn tenslotte in een ziekenhuis onmisbaar. Daarnaast kan directie haar invloed als opdrachtgever óók gebruiken om de werkgevers in de schoonmaak, Schoonmakend Nederland, aan te sporen om snel iets aan deze situatie te doen.”

Aanvulling op de cao is hard nodig
CNV Vakmensen pleit al geruime tijd voor een aanvulling op de cao, die nog loopt tot 1 juli 2024. Maas: “Toen we deze cao afspraken, eind 2021, leek het nog een mooi resultaat. In 2,5 jaar tijd zouden de lonen in totaal stijgen met 7,65%. Maar we zijn inmiddels ingehaald door de realiteit van een bijzonder hoge inflatie, die we toen nooit hadden kunnen voorzien. We willen daarom nu een tussentijdse aanvulling, dat is een heel reële vraag. Maar de werkgevers houden de hand op de knip en willen niks extra’s betalen. Daar zijn we behoorlijk boos over. Daarom vragen in deze petitie ook aan opdrachtgevers om hier wat van te vinden en hun verantwoordelijkheid nemen. We hopen dat we niet tevergeefs een beroep doen op de directie van het AMC.”

Ook in andere ziekenhuizen
Eerder dit jaar vroegen ook de schoonmakers in het LUMC in Leiden met een petitie aandacht voor het grote verschil in loonsverhoging. Ook in andere ziekenhuizen bereidt CNV Vakmensen petitie van schoonmakers voor.

Deel dit artikel

Ook interessant:

01 april 2025

Uit het dagboek van Jouw Glazenwasser: “Honden zijn niet echt mijn ding….”

Jasper Dekker van Jouw Glazenwasser neemt je mee in zijn ervaringen als glazenwasser. Zijn blog gaat ditmaal over huisdieren en dan met name honden. Een haat-liefde verhouding: "Nee ik ben...

03 september 2025

KSS & Noord ontvangt predicaat SchoonGarant

KSS & Noord is een aannemer in Almere met meer dan 100 medewerkers. Oorspronkelijk was het echter een Amsterdams familie-schoonmaak-bedrijf. Zo kwam het dat het bedrijf onlangs Marcel de...

13 november 2025

CleanJack sluit zich aan bij SIEV

Tijdens een bijeenkomst op het hoofdkantoor van CleanJack in Zoetermeer hebben Niels van den Berg en Robin Smits namens CleanJack, samen met Paul Fok, voorzitter van branchevereniging SIEV, een...

23 januari 2023

Eerste sprekers Hygiëneforum bekend

Op 17 mei 2023 vindt in RAI Amsterdam het vijfde Hygiëneforum plaats, met als thema ‘Een gezonde organisatie begint bij een goede hygiëne’. De organisatie maakt nu de eerste...

25 mei 2020

Total Cleaning Products en ABC Products ontwikkelen unieke all-in-one hygiënezuil

“De mondiale vraag naar desinfectiezuilen explodeerde door het coronavirus, maar de uitdaging ook: veel meer vraag dan concreet aanbod. Dus staken we de koppen bij elkaar en dachten we...

20 november 2025

De brede waarde van Gom komt bij dochteronderneming Nelis tot bloei

Gom Schoonhouden focust zich met haar herpositionering op drie pijlers: kwaliteit van werk, open samenwerking en de brede waarde voor de samenleving. Die laatste pijler, brede waarde, gaat over...

14 januari 2025

Goed leiderschap vraagt om écht te luisteren

MT/Sprout publiceerde een artikel met 4 experts over wat er in 2025 op de werkvloer van 'leiders’ wordt verwacht. De trends benadrukken vaardigheden die goed aansluiten bij de sterktes...

29 oktober 2025

Mark Engels (BOMA): “We maken het zorgmedewerkers zo makkelijk mogelijk om duurzaam te werken”

De schoonmaaksector verandert razendsnel, zo ook de schoonmaaksector in de zorg. Personeelstekorten, stijgende kosten en strengere duurzaamheidsdoelen vragen om nieuwe oplossingen. Mark Engels, Business Unit Manager Healthcare bij BOMA,...

15 januari 2024

Hasan Manav (TPA Cleaning Services) gaat vol vertrouwen op naar 30 jaar schoonmaak

Ruim 29 jaar geleden, op 11 januari 1995, startte Hasan Manav als schoonmaakkracht. Hij deed dit tijdens zijn studiejaren en verdiende destijds 4,96 gulden bruto per uur. Hij groeide...

25 juni 2025

Schoonmaakteam van het Jaar Team Leeuwarden in Leeuwarder Dagblad

Op 16 juni 2025 , tijdens de Dag van de Schoonmaker, werd het team van Breedweer Facilitaire Diensten dat dagelijks zorgt voor schone en frisse panden van Gemeente Leeuwarden...