7 september 2025

Prinsjesdag 2025: dit zijn de verwachtingen voor ondernemers in 2026

Ieder jaar lekt er, in aanloop naar Prinsjesdag, van alles uit. Ook staan een aantal wijzigingen die op Prinsjesdag worden voorgesteld al vast vanwege eerdere wet- en regelgeving. Op basis van de Voorjaarsnota 2025 en andere bekendgemaakte plannen geeft MKB-Nederland alvast een overzicht van wat te verwachten. Let op: deze plannen moeten nog worden gepresenteerd én goedgekeurd.

Personeel

  • Naar verwachting worden er wijzigingen in het minimumloon voorgesteld. Het minimumjeugdloon gaat waarschijnlijk flink omhoog. Voor een 20-jarige zou het stijgen van 80% naar 87,5% van het volwassen minimumloon, voor een 19-jarige van 60% naar 75%, en voor een 18-jarige van 50% naar 62,5%. Ook 16- en 17-jarigen zouden meer krijgen: respectievelijk 40% en 50% van het volwassen minimumloon. Deze stijgingen zouden ingaan per 1 januari 2027.
  • Studenten die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen op het mbo krijgen naar verwachting vanaf 2027 recht op het volledige minimumjeugdloon voor hun leeftijd. De speciale bbl-loonstaffel zou verdwijnen.
  • Het percentage dat werkgevers mogen inhouden op het minimumloon voor huisvestingskosten zou vanaf 2026 jaarlijks worden verlaagd met 5%.
  • Nog onduidelijk: Werkgevers moeten mogelijk eerst een vergunning krijgen voordat ze arbeidsmigranten (geen kennismigranten) van buiten de Europese Unie kunnen aannemen. De maatregel zou bedoeld zijn om beter toezicht te houden op de instroom van arbeidsmigranten en ervoor te zorgen dat vacatures eerst worden aangeboden aan lokale of EU-werknemers. Kennismigranten zouden vrijgesteld blijven van deze verplichting.
  • Nog onduidelijk: Werkgevers van arbeidsmigranten zouden mogelijk verantwoordelijk worden voor overlast en kosten van arbeidsmigranten zonder reguliere huisvesting. Bij langdurig verblijf zouden werkgevers ook de verantwoordelijkheid krijgen voor het leren van de Nederlandse taal door deze werknemers.

Loonbelasting

  • Vanaf 2027 zouden startups en scale-ups hun werknemers fiscaal aantrekkelijker aandelenopties kunnen aanbieden. De belasting wordt uitgesteld tot de verkoop van de opties, en het maximale tarief daalt van 49,5% naar 32,17%. Dit moet Nederland aantrekkelijker maken voor internationaal techtalent.
  • Als je werknemers een zakelijke fiets ter beschikking stelt die niet thuis wordt gestald – bijvoorbeeld bij een hub of werklocatie – hoeven ze daar geen bijtelling voor te betalen.
  • De zelfstandigenaftrek voor zzp’ers daalt naar verwachting van € 1.500 in 2025 naar € 1.200 in 2026. Het einddoel is € 900 in 2027. De extra aftrek voor startende ondernemers (startersaftrek) blijft € 2.123.
  • De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet VBAR) zou de DBA vervangen. Er komt naar verwachting een arbeidsrechtelijk vermoeden van dienstbetrekking voor zelfstandigen die minder dan ongeveer € 33 per uur verdienen. Dit kan gevolgen hebben voor je beoordeling van zzp’ers.
  • Uitzendondernemingen moeten waarschijnlijk een officiële toelating krijgen op basis van de NEN-4400 norm. Als je met uitzendbureaus werkt, kun je mogelijk sneller aansprakelijk worden gesteld: er zou een standaardpercentage van 35% van het factuurbedrag gelden dat op een g-rekening moet worden gestort.
  • De vrijstelling voor de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) wordt naar verwachting verlengd met drie jaar en het drempelbedrag zou omhoog gaan. Tegelijkertijd zou het RVU-tarief in stappen stijgen naar 65% in 2028.
  • Werknemersverzekeringspremies veranderen: De Aof-premies worden aangepast: de lage premie zou dalen, de hoge premie stijgen. De geplande verhoging van de AWf-premie wordt naar verwachting een jaar uitgesteld.
  • Vanaf 2027 zouden werkgevers 52% pseudo-eindheffing betalen over de bijtelling van fossiele bedrijfsauto’s. Dit zou ook gelden als de werknemer zelf bijdraagt aan de kosten.

Belastingen

  • Het heffingsvrije vermogen in box 3 zou dalen van € 57.684 naar € 51.396. Het forfaitair rendement voor overige inkomsten (zoals beleggingen) stijgt waarschijnlijk van 5,88% naar 7,78%. Dit betekent hogere belastingen voor vermogende ondernemers.
  • Belastingschijven en heffingskortingen worden naar verwachting maar voor 46,2% aangepast aan de inflatie. Dit betekent dat je relatief meer belasting betaalt.
  • Bij verhuurde woningen kun je waarschijnlijk de marktwaarde gebruiken als deze tenminste 10% lager is dan de leegwaarderatio. Bij verhuur tussen familie wordt de leegwaarderatio naar verwachting afgeschaft.
  • Het overgangsrecht voor expats met de 30%-regeling loopt af in 2026. Niemand kan dan nog opteren voor de partiële buitenlandse belastingplicht.
  • Er komen waarschijnlijk regels die ervoor zorgen dat uitkeringen van lijfrentes, die niet meer voldoen aan de voorwaarden van onbelaste uitkering, wel belast worden. Deze maatregel zou effectief zijn vanaf 2026, maar geldt al voor situaties vanaf april 2025.

Bedrijfsopvolging

  • Strengere regels tegen misbruik verwacht. Er zouden strengere regels komen tegen ‘rollatorinvesteringen’: wie na de AOW-leeftijd alsnog ondernemingsvermogen opbouwt, moet naar verwachting langer wachten voor de BOR. Ook wordt ‘dubbel-BOR’ aangepakt: als je een bedrijf terugkoopt, zou de BOR niet meer gelden.
  • Herstructureringen binnen de bezits- en voortzettingstermijn worden naar verwachting makkelijker. Er zou geen nieuwe termijn gaan lopen als je gerechtigdheid niet wijzigt.
  • De BOR en doorschuifregeling zouden alleen nog gelden voor gewone aandelen met minimaal 5% belang. Preferente aandelen behouden de faciliteit alleen bij gefaseerde bedrijfsopvolging.

Vervoer

  • Vanaf 2026 zou voor nieuwe elektrische auto’s dezelfde bijtelling (22%) gelden als voor benzineauto’s. Het verschil in bijtelling verdwijnt volledig.
  • De tariefkorting voor emissievrije auto’s wordt waarschijnlijk verhoogd van 25% naar 30% in de periode 2026-2028. Hierdoor worden grote fossiele en elektrische auto’s vrijwel gelijk belast.
  • Vanaf halverwege 2026 zouden eigenaren van vrachtwagens gemiddeld 18,6 cent per gereden kilometer betalen op snelwegen en bepaalde andere wegen. Dit zou gelden voor alle trucks vanaf 3,5 ton. Het Eurovignet vervalt.
  • Nog onduidelijk: De vliegbelasting wordt waarschijnlijk aangepast door verschillende tarieven in te voeren, afhankelijk van factoren zoals de afstand of milieubelasting van de vlucht.

Overig

  • Het btw-tarief voor hotels, pensions en vakantieaccommodaties zou stijgen van 9% naar 21% per 2026. Dit kan flinke prijsverhogingen betekenen in de toeristische sector.
  • De eerder voorgestelde btw-verhoging op cultuur, sport en media gaat naar verwachting niet door. Het verlaagde tarief van 9% blijft behouden.
  • Voor tweede woningen en beleggingswoningen zou vanaf 2026 een specifiek tarief van 8% gelden in plaats van het algemene tarief van 10,4%. Voor hoofdverblijven blijft het 2%.
  • De startersvrijstelling bij woningkoop stijgt naar verwachting naar € 555.000 voor kopers tussen 18 en 35 jaar die voor het eerst een woning kopen om zelf te bewonen.
  • Energiebelasting wordt naar verwachting verlaagd
    De energiebelasting daalt waarschijnlijk met een vaste korting van € 524,95 in 2025 en € 529,10 vanaf 2026. Dit zou gelden ongeacht je verbruik. Verdere verhogingen volgen naar verwachting in 2027 en 2028.
  • Er komt naar verwachting een energiebelastingtarief voor waterstof vanaf 2026, gelijk aan het elektriciteitstarief in de vijfde schijf. Grijze, blauwe en groene waterstof worden gelijk belast.
  • Het tarief van de kansspelbelasting stijgt naar verwachting naar 37,8%.

Wat betekenen deze verwachte plannen voor ondernemers?
Voor veel ondernemers wordt 2026 waarschijnlijk een duurder jaar. De belastingdruk neemt naar verwachting toe door de wijzigingen in box 3 en beperkte inflatiecorrectie. Ook de verwachte btw-verhoging op logies en strengere regels voor zzp’ers zorgen voor hogere kosten.

Tegelijkertijd zijn er ook kansen. De energiebelasting daalt mogelijk, startups krijgen naar verwachting fiscale voordelen en de overdrachtsbelasting voor woningbeleggingen wordt waarschijnlijk verlaagd. Bereid je goed voor en bekijk welke nieuwe faciliteiten je mogelijk kunt benutten.

Blijf op de hoogte van Prinsjesdag 2025
Op 17 september wordt duidelijk welke plannen definitief worden gepresenteerd. Daarna moeten ze nog goedgekeurd worden door de Tweede Kamer.

Bron: artikel van Jade Karthaus van MKB-Nederland

Deel dit artikel

Ook interessant:

16 januari 2024

Horecava 2024 laat zien hoe snel verandering gaat, ook in hygiene

“Een goede Horecava betekent een goed jaar” stelt een exposant van de organisatie van de Horecava, de professionals horeca-vakbeurs die van 8 t/m 11 januari plaatsvond in RAI Amsterdam. Deze...

26 maart 2024

TRU maakt met Cleanroom Cleaning uitstap naar de Verenigde Staten

Vanessa Morini richtte TRU op in 2019. Het bedrijf werd de beste Europese start-up in 2022 en zet straks voet aan de grond in Amerika. Het gaat hard voor...

13 oktober 2023

Vlieg met me mee

Hoe mooi en bijzonder is het als je als kind in een kleurrijke luchtballon boven je eigen streek zweeft? Twee jonge, chronisch zieke tieners beleefden het onlangs en voeren...

29 april 2025

Stef Martens (Social Cleania): 5 tips voor meer klikken én betere sollicitaties

Het vinden van goede collega’s is vaak een uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt je om nét dat stapje extra te zetten in je werving. En dat begint,...

26 maart 2026

Schoonmaakmedewerkers waarderen hun werk met een 7,4

Schoonmaakmedewerkers beoordelen hun werk gemiddeld met een 7,4. Bijna driekwart heeft plezier in het werk en is trots op wat zij doen. Werkgevers krijgen gemiddeld een 7,3. Dat blijkt...

24 juli 2023

Planbord werkbonnen van Nocore Facility Apps nu beschikbaar

Wil je nog efficiënter werken en jouw backoffice eenvoudig digitale werkbonnen laten inplannen? Zeg gedag tegen Excel overzichten, maak voortaan gebruik van het Planbord Werkbonnen van Nocore Facility Apps....

16 juni 2026

Terugblik VSR Voorjaarsevent: van strategische koers tot een scherp brein

Op woensdag 28 mei kwamen de leden van VSR samen voor het Voorjaarsevent in de LEEFFabriek in Arnhem. Een locatie die meteen de toon zette: historisch, groen, ruim en...

12 december 2018

Vrijdag stakingsacties voor pensioen, zware beroepen en koopkracht

Aanstaande vrijdag 14 december wordt een stakingsgolf verwacht in België. Onvrede over de pensioenmaatregelen, mislukt overleg over zware beroepen en groeiende onrust over de koopkracht zijn de aandachtspunten van...

27 augustus 2019

3e generatie aan het roer: “Met familiebedrijf Spectro veroveren wij de wereld”

“De naam Spectro is eigenlijk een fantasienaam. Onze vader maakte in 1986 een nieuwe start en zocht een originele naam voor zijn bedrijf. In de eerste films van James...

25 januari 2024

Co-creatie voor HR over omgaan met lage basisvaardigheden in schoonmaak: denk mee over oplossingen

Op donderdag 1 februari 2024 organiseert Stichting Lezen en Schrijven vanuit het programma Taal werkt! een creatieve co-creatie sessie. Samen met HR-medewerkers en HR-verantwoordelijken uit de schoonmaakbranche gaan we op zoek naar...