27 november 2025

Sanitize & Gemeente Hengelo en Asito & Fujifilm winnen de Best Practice Awards 2025

Op 27 november 2025 vond in De Loft van RDM Next in Rotterdam voor de twaalfde keer de feestelijke uitreiking van de Best Practice Awards plaats. Het thema van dit jaar, ‘een goede samenwerking’, leverde sterke en uiteenlopende praktijkvoorbeelden op uit zowel het mkb als de grote schoonmaakbedrijven. De finalisten lieten zien hoe samenwerking, wederzijds vertrouwen en aandacht voor elkaar kunnen uitgroeien tot duurzame partnerships. De Awards werden gewonnen door Sanitize & Gemeente Hengelo in de categorie mkb en Asito & Fujifilm in de categorie grote bedrijven.

De Best Practice Awards zetten succesvolle samenwerkingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in de schoonmaakbranche in de schijnwerpers. In deze samenwerkingen staat het werkplezier van schoonmakers en de kwaliteit van arbeid centraal. Opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven laten zien hoe zij, samen met de schoonmakers op de werkvloer, bouwen aan relaties waarin vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. De vakjury beoordeelde alle inzendingen op basis van de richtlijnen van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Tijdens de finale presenteerden de zes finalisten hun best practices aan het publiek en een deskundige jury.

Verbinding als basis
De gasten werden warm ontvangen in de sfeervol ingerichte zaal van De Loft. Dagvoorzitter Shermin Chavoushi heette iedereen welkom en gaf vervolgens het woord aan Bert van Boggelen, voorzitter van de Code Schoonmaak. Hij benadrukte dat een goede samenwerking geen vanzelfsprekendheid is, maar wel een belangrijke voorwaarde voor de kwaliteit van arbeid. Bert: “Het gaat om samenwerken op een manier die het beste is voor álle partijen; de schoonmaker, het schoonmaakbedrijf en de opdrachtgever.”

Finale en presentaties
De finalisten van het mkb trapten de dag af met hun pitches. Ook werden de vooraf opgenomen trailers getoond, die publiek een inkijkje gaven in de dagelijkse samenwerking op de werkvloer. Na de presentaties trok de jury zich terug voor het eerste beraad.
Tijdens dit intermezzo zorgde Shermin voor een moment van luchtigheid met een korte quiz en publieksinteractie, waardoor de energie in de zaal hoog bleef.

Daarna volgden de pitches van de finalisten uit de categorie grote bedrijven. Ook deze presentaties werden enthousiast ontvangen. Aansluitend vond het juryberaad plaats voor de tweede categorie.

Om de spanning op te bouwen hield Shermin de sfeer levendig met een aanvullende activiteit, waardoor het publiek nieuwsgierig bleef richting het hoogtepunt van de avond. De finalisten stonden op scherp, het publiek schoof naar voren en de verwachting in de zaal groeide voelbaar.

Uitreiking
Voor de uitreiking van de awards betrad juryvoorzitter Bert van Boggelen wederom het podium. Hij had de eer om bekend te maken welke organisaties in beide categorieën de Best Practice Award 2025 in ontvangst mochten nemen – hét hoogtepunt van deze feestelijke dag. Onder luid applaus, compleet met shooters, kregen de winnaars hun award uitgereikt.

Eervolle vermeldingen
Alle finalisten ontvingen een eervolle vermelding voor hun bijdrage aan het thema ‘een goede samenwerking’. Juryvoorzitter Bert van Boggelen benadrukte dat de ingezonden best practices laten zien hoe waardevol een sterke samenwerking is voor zowel schoonmakers, opdrachtnemers als opdrachtgevers.

Winnaars Best Practice Awards 2025

Categorie mkb: Sanitize & Gemeente Hengelo – ‘Respect, interesse en dankbaarheid als recept voor een goede samenwerking’
Sanitize verzorgt de schoonmaak in een opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen, een omgeving die vraagt om extra zorg, aandacht en veiligheidsbewustzijn. De samenwerking met gemeente en beveiliging is hecht, gelijkwaardig en gericht op het welzijn van zowel medewerkers als bewoners. Volgens de jury is deze best practice bijzonder vanwege de complexiteit van het object en de mensgerichte manier waarop hiermee wordt omgegaan.

Categorie grote bedrijven: Asito & Fujifilm – ‘40 jaar partnership voor en door mensen’
Asito en Fujifilm werken al 40 jaar samen – een uitzonderlijk langdurige en hechte relatie. Medewerkers van Asito draaien mee in het productieproces, voeren cruciale taken uit en worden volledig vertrouwd. De samenwerking wordt door beide partijen omschreven als een “goed huwelijk”. Volgens de jury is deze best practice bijzonder door de unieke duur en het brede takenpakket van de medewerkers.

Overige finalisten Best Practice Awards 2025
Categorie mkb:

  • 1Nergiek & Mediq – ‘Een langdurige samenwerking gebouwd op vertrouwen en waardering’
    Een samenwerking die al 13 jaar staat als een huis. 1Nergiek en Mediq bouwen op wederzijds vertrouwen, oprechte aandacht en een open dialoog waarin ruimte is voor ideeën en verbeteringen. De schoonmakers worden door Mediq gezien als eigen collega’s: betrokken, zelfstandig en onmisbaar op drukke dagen. Volgens de jury is deze best practice bijzonder door de langdurige samenwerking en de uitzonderlijk hoge betrokkenheid van de opdrachtgever.
    Progenta & LUMC Leiden – ‘Een hecht partnership met gedeelde verantwoordelijkheid’
    Waar in 2017 sprake was van nul vertrouwen in de vorige vloerenspecialist, bouwden Progenta, Vebego en het LUMC in acht jaar tijd een hechte driehoeksamenwerking op. Medewerkers werden vanaf de start betrokken en het team is sindsdien volledig intact gebleven.
    Het LUMC toont waardering in grote én kleine gebaren, wat voor motivatie, trots en een sterke verbinding zorgt. Volgens de jury is deze best practice bijzonder door de succesvolle transformatie van wantrouwen naar een volwaardig partnership.
  • Mabeon & Pro8 – ‘Een goede samenwerking door een gedeelde visie over de inzet van mensen’
    Mabeon en scholengroep Pro8 werken al vijftien jaar samen vanuit een gezamenlijke missie: kansen voor iedereen. Een gemengd team van medewerkers met én zonder afstand tot de arbeidsmarkt staat centraal. De medewerkers zijn volledig onderdeel van de school en worden gezien, gehoord en gewaardeerd. Volgens de jury is deze best practice bijzonder vanwege de duurzame samenwerking en het sociale karakter van de visie.

Categorie Grote Bedrijven
Vebego & World Forum – ‘Topprestatie onder gigantische druk’
Tijdens de NAVO-top in Den Haag lieten Vebego en World Forum zien hoe sterke samenwerking onder extreme druk tot uitzonderlijke resultaten leidt. Met strenge veiligheidsmaatregelen, onvoorspelbare last-minute wijzigingen en hoge verwachtingen lukte het beide partijen om samen een vlekkeloze uitvoering neer te zetten. Volgens de jury is deze best practice bijzonder door de intensieve samenwerking en de indrukwekkende prestatie onder wereldwijde aandacht.

Over de Best Practice Awards
De Code Schoonmaak organiseert jaarlijks de Best Practice Awards om inspirerende voorbeelden van de toepassing van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag te delen, zichtbaar te maken en andere organisaties te inspireren.

Deel dit artikel

Ook interessant:

21 oktober 2022

Antonio genomineerd voor Schoonmaker van het jaar!

Afgelopen week verrasten collega’s van Beercoo Schoonmaakgroep hun SMILE-medewerker Antonio Almeida met leuk nieuws: hij is genomineerd als één van de drie finalisten voor ‘schoonmaker van het jaar’! Volgens...

11 augustus 2025

Twee overnames door BOMA: Dekuyper Products én Automatic Clean

Trots deelt Gert Bresseleers, CEO BOMA, het nieuws van de overnames van niet één maar twee bedrijven. "Om onze geografische aanwezigheid in West-Vlaanderen te vergroten, hebben we Dekuyper Products...

20 december 2023

Asito, CSU en Gom zorgen samen voor fors minder CO₂-uitstoot met duurzame handschoen

Drie grote landelijke schoonmaakbedrijven Asito, CSU en Gom stappen gezamenlijk over op duurzame handschoenen als alternatief voor de gangbare nitril wegwerphandschoen. De nieuwe handschoenen, de Gloovy Eco Gloves, worden...

20 november 2025

De brede waarde van Gom komt bij dochteronderneming Nelis tot bloei

Gom Schoonhouden focust zich met haar herpositionering op drie pijlers: kwaliteit van werk, open samenwerking en de brede waarde voor de samenleving. Die laatste pijler, brede waarde, gaat over...

20 april 2023

CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor...

09 april 2024

Tamara van Ark: “De zorg voor medewerkers zit in de genen van de schoonmaaksector”

Ze is nog geen jaar voorzitter van Schoonmakend Nederland, toch kwam Tamara van Ark als voormalig staatssecretaris van Sociale Zaken al via de politiek in aanraking met de branche....

07 mei 2026

Gom door MT/Sprout uitgeroepen tot meest innovatieve schoonmaakbedrijf

Gom is door MT/Sprout Innovatie 300 uitgeroepen tot het meest innovatieve schoonmaakbedrijf van Nederland. De schoonmaakdienstverlener zegt zich al jaren gericht in te zetten op innovatie om de kwaliteit...

12 november 2025

Frido ten Katen benoemd tot Operationeel Directeur bij Burgman

Per 1 september is Frido ten Katen benoemd tot Operationeel Directeur bij schoonmaak groothandel Burgman. Met deze benoeming versterkt Burgman zijn positie in de schoonmaakmarkt om de verdere groei...

06 maart 2026

Conny Segers viert 40 jaar werken bij GOM

Conny Segers is 40 jaar in dienst bij Gom Schoonhouden. Een jubileum waaraan klantmanager Ramon van de Laar met recht aandacht aan besteedde. Hij zette Conny met een mooie...

28 augustus 2025

Na ‘quiet quitting’ komt ‘quiet cracking’: de motivatie van werknemers brokkelt af

Na quiet quitting is er een nieuwe trend in opkomst: quiet cracking. Bij Quiet quitting behouden medewerkers hun baan, maar verliezen hun betrokkenheid bij hun werk en de organisatie....