Gezien in de media: Schoonmakers vieren melding menstruatie in cao
Een mooi artikel op NU.nl over de schoonmaaksector die viert dat afspraken over menstruatie- en overgangsklachten opgenomen zijn in de cao. De nieuwe cao erkent dat deze klachten van invloed zijn op het werk en biedt ruimte voor maatwerkafspraken.
In het artikel zegt Ilze Smit, projectleider FNV Vrouwen, dat veel vrouwen als motto hadden ’tanden op elkaar en doorbijten’. “Dat is niet houdbaar, het gaat op den duur wringen. We moeten hierover in gesprek, ook al vinden we het ongemakkelijk.”
De nieuwe afspraken bestaan uit drie punten
- Er moet worden erkend dat klachten invloed hebben op het werk.
- Werkgevers worden verplicht om in overleg met opdrachtgevers aanpassingen te verkennen, zoals toegang tot toiletten en menstruatieproducten en meer pauzes of roosteraanpassingen.
- Er komt een voorlichtingscampagne voor de hele sector.
Ruimte voor maatwerkafspraken
De cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geldt voor ongeveer 120.000 tot 130.000 werknemers. Dit zijn de mensen die in dienst zijn bij professionele schoonmaakbedrijven. Er werken volgens Smit ongeveer evenveel mannen als vrouwen in deze sector. “Deze afspraken erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk, en geven ruimte voor maatwerkafspraken.” Een wettelijk menstruatieverlof, zoals Spanje invoerde, staat niet op het wensenlijstje van de vakbonden.
Schoonmaaksector niet de eerste
De schoonmaaksector is niet de eerste die dit onderwerp in de cao vastlegt. Bij de NS en in de kinderopvang zijn al eerder maatwerkafspraken gemaakt over menstruatie en de overgang. Ook in de cao van het Rijk zijn in 2024 afspraken opgenomen om het bewustzijn te vergroten voor de gevolgen die menstruatie- en overgangsklachten kunnen hebben voor het functioneren van werknemers.
Lees hier het hele artikel van NU.nl: Schoonmakers vieren melding van menstruatie in cao
