4 maart 2024

Controles op cao en pensioen in schoonmaakbranche blijven noodzakelijk

Cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen is belangrijk. Dan krijgen werknemers van schoonmaakbedrijven waar zij recht op hebben. Daarom is het belangrijk dat alle werkgevers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche zich houden aan de collectieve arbeidsvoorwaarden. Zowel Pensioenfonds Schoonmaak als RAS controleert daar scherp op, omdat zij beide (oneerlijke) concurrentie tussen schoonmaakbedrijven op deze punten voor willen zijn. Zij controleren op juiste toepassing van de cao en de betaling van de pensioenpremies. Zo zorgen zij ervoor dat de branche gezond blijft.

Nakomen van cao-afspraken gaat steeds beter, maar we zijn er nog niet
Iedere werkgever wordt gevraagd te investeren in hun werknemers door cao en pensioenregeling zorgvuldig toe te passen. Helaas komt het regelmatig voor dat werkgevers de cao-afspraken niet nakomen. Pensioenfonds Schoonmaak en de RAS controleren dit door cao- en looncontroles uit te voeren en werkingssfeeronderzoeken te doen. Bij enkele werkgevers is opgemerkt dat zij eerder lijken te kiezen voor het betalen van een boete in plaats van juist en tijdig loon- en premiegegevens aan te leveren. Deze werkgevers kunnen rekenen op zwaardere maatregelen, zodat ook zij de gevraagde gegevens zullen aanleveren. Het gaat hier om de waardering van de schoonmakers en glazenwassers.

Cao-controles
Ieder jaar voeren Pensioenfonds Schoonmaak en RAS zo’n 800 cao-controles bij werkgevers uit. Dit betekent voor iedere werkgever elke 3 á 4 jaar een controle. Bij die controle vragen zij loonstroken van enkele werknemers op. De werknemers die zij controleren, selecteren ze aan de hand van een steekproef. De steekproef is groter naar mate een werkgever meer werknemers in dienst heeft.

In 2023 zijn meer fouten gemaakt
In 2022 waren er minder fouten waren gemaakt. In 2023 zijn er minder loonstroken gecontroleerd maar naar verhouding weer net zo veel fouten gemaakt als in 2021. In onderstaand overzicht is te zien hoeveel loonstroken er gecontroleerd zijn en waar de fouten worden gemaakt.

Gecontroleerde
loonstroken
Aantal fouten
basisuurloon
Aantal fouten
vakantieopbouw
Aantal fouten
eindejaarsuitkering
2021- 3.483 200 (5,74%) 49 (1,4%) 145 (4,16%)
2022- 3.698 134 (3,62%) 37 (1,0%) 98 (2,65%)
2023- 3.445 187 (5,43%) 41 (1,19%) 96 (2,78%)

 

Wat gebeurt er bij het constateren van fouten?
Als tijdens een controle blijkt dat cao-afspraken niet zijn nagekomen, dan volgt er een hercontrole. De werkgever betaalt de kosten van die hercontrole. En de werkgever wordt het volgende jaar weer gecontroleerd. Vaker fouten maken, betekent vaker controles voor jou als werkgever.

Werkingssfeeronderzoeken
Ook wordt onderzocht of schoonmaakbedrijven zich nog niet bij het pensioenfonds en de RAS hebben aangemeld, de zogenaamde werkingssfeeronderzoeken. Jaarlijks zo’n 100 van dit soort onderzoeken. Zo wordt ervoor gezorgd dat ook deze bedrijven zich, net als alle andere schoonmaakbedrijven, aansluiten bij Pensioenfonds Schoonmaak. Pensioenpremies voor hun werknemers betalen en die werknemers kunnen rekenen op een schoonmaakpensioen.

In 2023 zijn door de werkingssfeeronderzoeken bij 60 nieuwe werkgevers 414 werknemers gevonden, die pensioen gaan opbouwen bij Pensioenfonds Schoonmaak. Dit leverde € 245.122,08 op aan pensioenpremie. Per maand leveren alle aangesloten werkgevers ongeveer voor 116.000 werknemers premies aan. De controles blijken effectief en nodig te zijn als middel tegen de concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Looncontroles
Bij de looncontroles vinden vergelijken plaats van de loon- en premie-aanlevering van de werkgever met zijn loonaangifte bij de belastingdienst. Dit gebeurt na afloop van het kalenderjaar, op grond van deze vergelijking volgt jaarlijks bij zo’n 350 werkgevers een looncontrole.. Uit de laatste controles in 2021, 2022 en 2023 blijkt dat alle werkgevers in de branche samen jaarlijks ongeveer € 100.000 te weinig premie hebben betaald. Dat is weinig ten opzichte van de totale jaarlijkse premie van alle werkgevers in de sector van ongeveer € 265 miljoen.

Wel zijn er enkele werkgevers, die op verzoek niet de gegevens voor hun werknemers aanleveren. En dan gaat het per werkgever om grote premiebedragen. Ze betalen zelfs liever de boetes. Hier gaan  zwaardere maatregelen gelden, zodat ook deze werkgevers de gevraagde gegevens aan zullen leveren. Gelukkig zijn dit uitzonderingen en zijn ook deze controles een effectief middel om te zorgen dat werkgevers voor individuele werknemers de premies juist berekenen en tijdig betalen.

Incassomaatregelen
Als werkgevers de premies niet op tijd betalen, volgt een herinnering. Blijft betaling helemaal uit, dan kunnen Pensioenfonds Schoonmaak / RAS een incassobureau inzetten. In het uiterste geval volgt niet alleen de aanvraag van een faillissement maar ook het persoonlijk aansprakelijk stellen van de werkgever voor alle achterstallig betalingen. Maar dat voor komen zij liever. Komt een keer niet of niet op tijd betalen voor? Dan is misschien een betalingsregeling mogelijk. Neem in zo’n situatie direct contact op om samen goed te zorgen voor het pensioen van de werknemers.

Bron: Pensioen Schoonmaak

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

19 september 2019

Besluit tot inbesteding ziekenhuis Nij Smellinghe: “Bouwen duurzame toekomst”

Ziekenhuis Nij Smellinghe neemt op 1 januari 2020 zo’n 70 schoonmaakmedewerkers in dienst om de schoonmaak van het Drachtster ziekenhuis in eigen beheer te kunnen organiseren. Deze schoonmaakmedewerkers werken...

18 oktober 2024

Gezien in de media: Na lang onderhandelen is er een deal over vroegpensioen voor zware beroepen

Het AD publiceerde op vrijdagmiddag 18 oktober een artikel over het akkoord dat vakbonden, werkgevers en het kabinet hebben bereikt over een regeling waardoor mensen met zwaar werk eerder...

05 december 2018

Blog: Mijn Getal van het Jaar: 60

60 is een getal. Voor mij het Getal van het Jaar. Niet direct afhaken, want getallen doen veel meer met ons dan we denken. Ze zijn echt wel sexy...

01 augustus 2024

Opening Kärcher Store Blankers op 27 september

Op vrijdag 27 september 2024 vindt de officiele opening van Kärcher Store Blankers plaats. Het team is verheugd deze opening aan te kondigen en nodigen hun relaties uit om...

09 december 2024

22.000 schoonmakers ontvingen brief Loyaliteitsbonus

22.000 Schoonmakers hebben begin december een brief ontvangen van RAS over de loyaliteitsbonus. In de brief staat hoeveel bonus ze krijgen en van welke werkgever(s). Werkgevers krijgen eveneens een...

02 mei 2023

Jaimie Fambach (MAS Dienstverleners): “Werken met digitale werkbonnen levert ons veel winst op”

MAS dienstverleners maakt sinds kort gebruik van de module digitale werkbonnen van Nocore Facility Apps. Jaimie Fambach is binnen MAS Teamleider Specialisten, KAM-coördinator en daarnaast Manager Facilitydesk: hét middelpunt...

15 december 2023

Trots op Thunderdome schoonmaakteam

Midden in de nacht van 9 op 10 december 2023 plaatste Joost van Zuilen, districtsmanager CSU Cleaning Services een bericht op social media. Om trots te vertellen en te...

22 december 2023

#FotoFriday Glazenwassers hebben hart voor de Zorg (2)

Meerdere glazenwassers laten tijdens de actieweek, geinitieerd door Schoonmakend Nederland, hun Hart voor de Zorg zien. Met lekkers en gezelligheid verrassen zij tussen 11 en 22 december bewoners van...

22 september 2023

Raggers laat jongeren zien hoe tof het schoonmaakvak is

Vloerverwarming aanleggen, een hologram maken en graven met een graafmachine; op de Techniek Driedaagse van Technet Amstel & Venen kan het allemaal. In drie dagen tijd gaan meer dan...

15 mei 2024

Interclean Highlights

Dag 1 van Interclean 2024 was een verwachtingsvolle en energieke dag. Met de aftrap tijdens de Amsterdam Innovation Awards, een ronde over de beursvloer met de finalisten van de...