4 maart 2024

Controles op cao en pensioen in schoonmaakbranche blijven noodzakelijk

Cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen is belangrijk. Dan krijgen werknemers van schoonmaakbedrijven waar zij recht op hebben. Daarom is het belangrijk dat alle werkgevers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche zich houden aan de collectieve arbeidsvoorwaarden. Zowel Pensioenfonds Schoonmaak als RAS controleert daar scherp op, omdat zij beide (oneerlijke) concurrentie tussen schoonmaakbedrijven op deze punten voor willen zijn. Zij controleren op juiste toepassing van de cao en de betaling van de pensioenpremies. Zo zorgen zij ervoor dat de branche gezond blijft.

Nakomen van cao-afspraken gaat steeds beter, maar we zijn er nog niet
Iedere werkgever wordt gevraagd te investeren in hun werknemers door cao en pensioenregeling zorgvuldig toe te passen. Helaas komt het regelmatig voor dat werkgevers de cao-afspraken niet nakomen. Pensioenfonds Schoonmaak en de RAS controleren dit door cao- en looncontroles uit te voeren en werkingssfeeronderzoeken te doen. Bij enkele werkgevers is opgemerkt dat zij eerder lijken te kiezen voor het betalen van een boete in plaats van juist en tijdig loon- en premiegegevens aan te leveren. Deze werkgevers kunnen rekenen op zwaardere maatregelen, zodat ook zij de gevraagde gegevens zullen aanleveren. Het gaat hier om de waardering van de schoonmakers en glazenwassers.

Cao-controles
Ieder jaar voeren Pensioenfonds Schoonmaak en RAS zo’n 800 cao-controles bij werkgevers uit. Dit betekent voor iedere werkgever elke 3 á 4 jaar een controle. Bij die controle vragen zij loonstroken van enkele werknemers op. De werknemers die zij controleren, selecteren ze aan de hand van een steekproef. De steekproef is groter naar mate een werkgever meer werknemers in dienst heeft.

In 2023 zijn meer fouten gemaakt
In 2022 waren er minder fouten waren gemaakt. In 2023 zijn er minder loonstroken gecontroleerd maar naar verhouding weer net zo veel fouten gemaakt als in 2021. In onderstaand overzicht is te zien hoeveel loonstroken er gecontroleerd zijn en waar de fouten worden gemaakt.

Gecontroleerde
loonstroken
Aantal fouten
basisuurloon
Aantal fouten
vakantieopbouw
Aantal fouten
eindejaarsuitkering
2021- 3.483 200 (5,74%) 49 (1,4%) 145 (4,16%)
2022- 3.698 134 (3,62%) 37 (1,0%) 98 (2,65%)
2023- 3.445 187 (5,43%) 41 (1,19%) 96 (2,78%)

 

Wat gebeurt er bij het constateren van fouten?
Als tijdens een controle blijkt dat cao-afspraken niet zijn nagekomen, dan volgt er een hercontrole. De werkgever betaalt de kosten van die hercontrole. En de werkgever wordt het volgende jaar weer gecontroleerd. Vaker fouten maken, betekent vaker controles voor jou als werkgever.

Werkingssfeeronderzoeken
Ook wordt onderzocht of schoonmaakbedrijven zich nog niet bij het pensioenfonds en de RAS hebben aangemeld, de zogenaamde werkingssfeeronderzoeken. Jaarlijks zo’n 100 van dit soort onderzoeken. Zo wordt ervoor gezorgd dat ook deze bedrijven zich, net als alle andere schoonmaakbedrijven, aansluiten bij Pensioenfonds Schoonmaak. Pensioenpremies voor hun werknemers betalen en die werknemers kunnen rekenen op een schoonmaakpensioen.

In 2023 zijn door de werkingssfeeronderzoeken bij 60 nieuwe werkgevers 414 werknemers gevonden, die pensioen gaan opbouwen bij Pensioenfonds Schoonmaak. Dit leverde € 245.122,08 op aan pensioenpremie. Per maand leveren alle aangesloten werkgevers ongeveer voor 116.000 werknemers premies aan. De controles blijken effectief en nodig te zijn als middel tegen de concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Looncontroles
Bij de looncontroles vinden vergelijken plaats van de loon- en premie-aanlevering van de werkgever met zijn loonaangifte bij de belastingdienst. Dit gebeurt na afloop van het kalenderjaar, op grond van deze vergelijking volgt jaarlijks bij zo’n 350 werkgevers een looncontrole.. Uit de laatste controles in 2021, 2022 en 2023 blijkt dat alle werkgevers in de branche samen jaarlijks ongeveer € 100.000 te weinig premie hebben betaald. Dat is weinig ten opzichte van de totale jaarlijkse premie van alle werkgevers in de sector van ongeveer € 265 miljoen.

Wel zijn er enkele werkgevers, die op verzoek niet de gegevens voor hun werknemers aanleveren. En dan gaat het per werkgever om grote premiebedragen. Ze betalen zelfs liever de boetes. Hier gaan  zwaardere maatregelen gelden, zodat ook deze werkgevers de gevraagde gegevens aan zullen leveren. Gelukkig zijn dit uitzonderingen en zijn ook deze controles een effectief middel om te zorgen dat werkgevers voor individuele werknemers de premies juist berekenen en tijdig betalen.

Incassomaatregelen
Als werkgevers de premies niet op tijd betalen, volgt een herinnering. Blijft betaling helemaal uit, dan kunnen Pensioenfonds Schoonmaak / RAS een incassobureau inzetten. In het uiterste geval volgt niet alleen de aanvraag van een faillissement maar ook het persoonlijk aansprakelijk stellen van de werkgever voor alle achterstallig betalingen. Maar dat voor komen zij liever. Komt een keer niet of niet op tijd betalen voor? Dan is misschien een betalingsregeling mogelijk. Neem in zo’n situatie direct contact op om samen goed te zorgen voor het pensioen van de werknemers.

Bron: Pensioen Schoonmaak

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

07 maart 2022

Gezond & veilig werken

Verkeerd schoonmaken is belastend voor je lijf. Daarom maakt de RAS instructiefilmpjes met tips hoe je het best elke dag gezond en veilig werkt in de Schoonmaak. Werken in...

25 oktober 2023

Aloys Bake viert 50 jarig jubileum in glasbewassing

Op vrijdag 20 oktober 2023 vierde Aloys Bake zijn 67e verjaardag en officiële pensionering na maar liefst 50 jaar werkervaring in de glasbewassing, waarvan bijna 5 jaar in Vroomshoop...

06 februari 2019

Blurring of Blokker syndroom: wie durft met ons naar morgen te kijken?

Tja, juist op onze verjaardag – Schoonmaakjournaal is vandaag 7 jaar geworden – doen we een oproep aan u om met ons de toekomst in te kijken. We schrijven...

30 oktober 2023

NOVON nodigt jongeren uit voor bezoek aan Open Bedrijvenfestival Zwolle

Op  woensdag 1 november 2023 neemt NOVON deel aan het Open Bedrijvenfestival in Zwolle. Een optie voor jongeren die een uitdaging zoeken als stagiair of voor een nieuwe, eerste,...

14 maart 2025

Nocore steunt Stichting Steun Emma Kinderziekenhuis

Elk kind verdient zorg die verder gaat dan alleen medische behandeling. Een langdurige ziekenhuisopname brengt niet alleen fysieke uitdagingen met zich mee, maar kan ook emotioneel en mentaal zwaar...

07 september 2022

Kennissessie contractmanagement: een vloek of een zegen?

De Codekamer Schoonmaak organiseert op 19 september aanstaande een Kennissessie over Contractmanagement. Discussieer en denk jij mee over dit belangrijke onderwerp? Na het afsluiten van een contract moet het...

06 december 2019

Nilfisk Liberty SC50: baanbrekende robotica

De afgelopen jaren was veel te doen rondom autonome reiniging, waarbij grote spelers belangrijke voordelen verwachten. Velen keken uit naar het moment van consistente reiniging en een hogere productiviteit...

11 maart 2020

Blog: Handhygiëne en het coronavirus: desinfecteren of wassen?

Met de komst van het coronavirus staat handhygiëne extra in de aandacht. Handhygiëne is immers een van de belangrijkste manieren om de verspreiding van ziektes en infecties te voorkomen....

04 oktober 2024

CSU’s Diane van Dijk wint Europese Leader of the Year Award

Tijdens de finale van de European Cleaning & Hygiëne Awards in Lissabon heeft Diane van Dijk, Algemeen Directeur van CSU de Leader of the Year Award gewonnen. Diane kreeg...

30 augustus 2023

Rotterdamse Poetsqueen poetst MyHenry

Numatic heeft een eigen clean-fluencer ingeschakeld. Het bedrijf is een samenwerking gestart met de Rotterdamse Poetsqueen. Een enthousiaste dame die van schoonmaken houdt en hierover vertelt op social media....