10 september 2024

Blog Esther van der Lelie: “Horen, zien én meedoen!”

Zondagochtend fietste ik naar de sportschool om mijn lijf weer flink aan het werk te zetten. En mijn hoofd leeg te maken. Onderweg kwam ik veel wielrenners en hardlopers tegen. Driebergen was weer vroeg wakker. De hardlopers keek ik met lede ogen na. Het is mijn favoriete sport, maar ik kan dit vanwege een knieblessure al enkele maanden niet beoefenen. Dat voelt niet fijn, het voelt als niet mee mogen doen. Nu is dit bij mij tijdelijk en heb ik nog alternatieve sporten die ik wel kan doen. Maar hoe is het als je echt niet mee kan doen? Of als jouw inzet niet gezien wordt?

Afgelopen zomerperiode schreef ik mijn blog over topsport en schoonmaak en publiceerden we de zomer-sport-serie om te laten zien wat de overeenkomsten zijn tussen schoonmaak en topsport en hoe belangrijk het ook is om zelf sportief / vitaal te zijn. Met alle winnende topsporters van de verschillende sportevenementen deze zomer was dit toepasselijk om te delen. Hoe blij was Nederland met alle 34 medailles van de olympische winnaars, maar waarom is er minder aandacht voor de paralympiërs geweest, terwijl zij met 56! medailles naar huis gaan? Hoe zouden de topsporters dit zelf ervaren?

Inclusiviteit is belangrijk
Als mens wil je gezien en gehoord worden. Dat geldt voor mij, jou en ieder ander. Toch doet nog niet iedereen voldoende mee of is er terughoudendheid. We doen bijvoorbeeld ons best om de schoonmakers meer op de voorgrond te zetten, zodat ze de waardering krijgen die ze verdienen. Maar ondanks dat de intentie goed is, wil niet iedere schoonmaker een podiumplaats. De één pakt kansen van bijvoorbeeld dagschoonmaak meteen aan, een ander heeft een zetje nodig, weer een ander blijft liever op de achtergrond. En dat is helemaal prima, als we ieder maar wel gelijk waarderen en betrekken.

Blij met mensen die stralen
Wat ik, als hoofdredacteur van Schoonmaakjournaal, graag bijdraag aan inclusiviteit is het delen van de verhalen van al die verschillende mensen en de bedrijven waarvoor zij zich inzetten. Verhalen van de schoonmakers op de werkvloer, maar ook van hen die vanuit een andere rol in de branche zorgen dat de schoonmaak iedere dag doorgaat. Ieder doet dit vanuit eigen kracht, talent en gedrevenheid, ieder mag om eigen inzet gewaardeerd worden. Om hen te laten zien en te laten stralen! Daar word ik blij van.

Voorbeelden in de schoonmaakbranche
Er worden in de branche al veel verhalen over en met diverse mensen gedeeld, uiteraard via Schoonmaakjournaal maar ook via de schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers. Zoals jubilea – regelmatig vieren mensen hun 30 en zelfs 40 jarig jubileum -, via de Podcast van Breedweer Facilitaire Diensten, waarin ’taboe-onderwerpen’ niet worden geschuwd. Een ander voorbeeld is het team van 1Nergiek dat rolstoeltenniser Tom Egberink in Parijs is gaan aanmoedigen. En ik noem ook het artikel van NBBU waarin Gaby Westelaken van GWS dé Schoonmaker vertelt hoe zij medewerkers aan hun bedrijf binden.
Uit eigen bron kan ik ook vertellen dat bij de verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar inclusiviteit een belangrijke waarde is. Onze juryleden beoordelen alle aangemelde schoonmakers anoniem. Hierdoor staat er jaarlijks een aantal schoonmakers op het podium, dat uitblinkt in hun vak, ongeacht leeftijd, gender, achtergrond, cultuur, religie of bedrijf. Deze aanpak vinden Petra de Bruin en ik, als organisatoren, erg belangrijk.

Oproep voor een meer inclusieve arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijkt nog wel onvoldoende toegankelijk te zijn voor mensen met een (arbeids)beperking, waardoor veel potentieel onbenut blijft. Om dit te verbeteren en obstakels voor ondernemers weg te nemen, presenteerden MKB-Nederland, VNO-NCW, NOC*NSF en Missie H2 de Actieverklaring ‘Inclusief werkgeven’. Voorzitter Jacco Vonhof overhandigde de verklaring op 1 september 2024 aan staatssecretaris Jurgen Nobel in het TeamNL huis op de Paralympische Spelen in Parijs. Jacco Vonhof roept op: “Het is belangrijk dat iedereen in ons land kan meedoen op de arbeidsmarkt en naar eigen vermogen een bijdragen kan leveren. We roepen alle ondernemers daarom op deze actieverklaring zoveel mogelijk te steunen en zich in te zetten om hun werkvloer zo toegankelijk mogelijk te maken, zowel fysiek als digitaal. Op deze manier kan iedereen zijn of haar talenten optimaal ontwikkelen en werken we tegelijkertijd aan het verminderen van het grote aantal openstaande vacatures.”

Verhalen vertellen de waarheid
De komende maanden staat Schoonmaakjournaal.nl in het teken van beleving. Hoe beleven schoonmakers hun werk? Wat is de beleving van andere medewerkers over hun inzet in de schoonmaakbranche? Hoe ervaart ieder de deelname aan de arbeidsmarkt? We delen de verhalen graag. En uit deze belevenissen zullen we ongetwijfeld opmaken hoe inclusief, aandachtig, belangstellend en sportief onze branche is. Doe je mee? Mag ik jouw/jullie oprechte verhaal delen? Stuur mij een bericht via [email protected].

Esther van der Lelie
Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal.nl

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 oktober 2024

Surprise: Schoonmaker van het Jaar 2025 start op 5 december 2024

Op donderdag 5 december 2024 start de inschrijving voor de verkiezing van Schoonmaker van het Jaar 2025: "We zorgen voor een verrassing, een surprise voor uitblinkende en gespecialiseerde hygiënehelden,...

30 april 2025

Jeffrey van de Plas (GOM): “Glazenwassen is veel meer dan ramen wassen”

Jeffrey van de Plas begon zijn carrière als glazenwasser. Toen dit werk na een ziekte niet meer lukte, bood zijn werkgever hem de kans om ambulant objectleider te worden....

13 februari 2024

Spectro & Gloovy Eco Gloves slaan de handschoenen ineen

Spectro en Gloovy Eco Gloves gaan op twee manieren samenwerken. Enerzijds zullen de fabrieksmedewerkers van Spectro zelf de handschoenen gaan gebruiken. Anderzijds zal het bedrijf deze ook distribueren bij...

29 mei 2025

Carel Lurvink introduceert CaluGreen NEXT: reinigers zonder gevarensymbolen

Carel Lurvink lanceert met CaluGreen NEXT een nieuwe generatie professionele reinigers die veilig in gebruik zijn en effectief reinigen. Uniek aan deze lijn is dat alle producten volledig labelfree...

07 april 2025

Tork ontvangt ’s werelds eerste certificering voor het voldoen aan de Europese Design for All-norm

Tork deelt trots dat zij als eerste ter wereld de Design for All-certificering heeft ontvangen voor het ontwikkelen van zijn dispensers (EN 17161). Deze aanpak is gericht op het...

12 september 2024

CNV: helft werkenden bereid tot meer stakingen als er geen zwaar werk-regeling komt

De helft (48%) van de werkenden is bereid om op meerdere, verschillende momenten het werk neer te leggen als er geen regeling voor zwaar werk komt. 1 op de...

26 november 2024

Nieuwste releases van Nocore enthousiast ontvangen

Op 19 november organiseerde Nocore haar Nocore Release Event 2024. Meer dan 140 genodigden luisterden belangstellend naar het programma vol informatie én innovaties op softwaregebied. Medewerkers en partners van...

20 november 2024

Wat is het voordeel van het werken met Crohill schoonmaakmethodes?

Omdat het schoonmaken van een kinderdagverblijf om een andere aanpak vraagt dan een trappenhuis, een zorginstelling of sportcomplex heeft Crohill voor elke branche een methode samengesteld met producten uit...

10 mei 2024

#FOTOFRIDAY De opbouw van i-team Global

Interclean gaat bijna van start. Afgelopen week werd al hard gewerkt aan de standbouw. Zo ook bij i-team Global. Al vroeg in de ochtend ging het bouwteam op dinsdag...

01 november 2024

#VacatureVrijdag: Interclean zoekt Brand Marketing Manager

JOB alert! Interclean zoekt een Brand Marketing Manager die haar merk wereldwijd gaat uitbouwen en sterker in de markt gaat zetten.