Gelijke beloning en loontransparantie: zet deze stappen voor 7 juni 2026

Lonen moeten voor medewerkers transparanter worden en in gelijkwaardige functies moet er sprake zijn van gelijke beloning. De nieuwe regelgeving rondom loontransparantie brengt voor HR flink wat actiepunten met zich mee. Lees in dit artikel  wat je moet weten over deze nieuwe wet.

PW.net heeft de belangrijkste verplichtingen op een rij gezet:

• Medewerkers moeten gemakkelijk toegang hebben tot de criteria waarmee het loon en de -niveaus worden bepaald.
• Bij organisaties met 50 of meer werknemers geldt dit ook voor de criteria rondom loonontwikkeling.
• HR moet werknemers jaarlijks informeren over hun recht op informatie en over de manier waarop zij hierover informatie kunnen opvragen.
• Organisaties moeten beschikken over een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en -indeling, zodat gelijk loon voor gelijkwaardig werk gewaarborgd is.
• Organisaties met 100-250 medewerkers moeten iedere 3 jaar en organisaties met meer dan 250 medewerkers jaarlijks, rapporteren over loonverschillen. Blijkt er sprake te zijn van een onverklaarbare loonkloof, dan moet die binnen redelijke termijn worden aangepakt.

Volgens de Europese richtlijn moeten de regels uiterlijk op 7 juni 2026 zijn ingevoerd.

In Nederland wordt voorlopig gestuurd op invoering per 1 januari 2027.
Jouw medewerkers kunnen dus vanaf deze zomer al vragen stellen over loontransparantie en gelijke beloning.
Juist daarom is het belangrijk om je als HR-professional nu al voor te bereiden.

Bron: PW.net