13 augustus 2020

Arbeidsmarkt en schoonmaak (2): buigt fixatie op geld en tijd om tot aandacht voor de mens?

Oké, in dit artikel nog één keer het woord ‘corona’, maar ongetwijfeld vaker lees je ‘impact’ en ‘arbeidsmarkt’. Logisch, want die twee gaan juist in deze roerige en spannende tijden hand in hand. Maar zijn impact en arbeidsmarkt ook kameraden, zoals de Feyenoorders in hun clublied zingen? Wat we wel weten, is dat het aantal werklozen dit tweede kwartaal exceptioneel toenam (26% meer dan in het eerste kwartaal), en met 349.000 werkelozen het niveau van eind 2017 bereikt. Wat we ook weten hoe 1nergiek, Blinck Schoon, CSU, Gom en Westerveld zich inzetten voor hun vakmensen. Na de inventarisatie en publicatie op Schoonmaakjournaal dit voorjaar over de ontwikkelingen en verwachtingen, pakken we deze zomer door met het behouden en winnen van schoonmaakhelden. Hoe dan?

De impact op de arbeidsmarkt van de huidige crisis is in elke sector voelbaar. In negatieve en – helaas in mindere mate – in positieve zin. Beïnvloedt dat de vraag naar en het aanbod van schoonmaakmedewerkers? Aan Pauline Kalee van Blinck Schoon, Mirella Gaasbeek van Westerveld, Marjolijn Reijs van Gom, Samira Ben Chao van 1nergiek, en Marco Gramser van CSU legden we de vraag voor: kunnen we de schoonmaakhelden, waarvoor we dit voorjaar uit respect, dankbaarheid  en erkenning applaudisseerden, voor onze branche, ons vak en jullie bedrijf behouden? “Dat denk ik wel”, reageert Pauline. “Schoonmaak is belangrijker geworden, omdat hygiëne nu onderdeel van ons leven is en blijft. Daarnaast moeten bepaalde bedrijfstakken echt opkrabbelen en komt er daardoor veel personeel op straat. Die ontwikkeling zien wij zeker terug in het aantal open sollicitaties. De krapte op de arbeidsmarkt krijgt een heel andere dimensie dan voor de crisis.”

Baanbehoud
Westerveld behoort tot de Vebego-familie: “Op Vebego-niveau werken we met een zogenaamde flexpool voor vraag en aanbod van medewerkers en natuurlijk voor baanbehoud”, legt Mirella uit. Herplaatsingen en e-learning tooling: het zijn twee stappen van Gom om mensen te boeien en binden. Marjolijn: “Gemotiveerde en geschikte medewerkers willen we graag voor onze organisatie behouden. Daarom hebben we onze recruitmentafdeling binnen één week opgetuigd tot een mobiliteitsplatform voor intern matchen van collega’s aan opdrachtgevers waar het werk doorgaat of waar inmiddels opschaling plaatsvindt.”

“De krapte op de arbeidsmarkt krijgt een hele andere dimensie dan voor de crisis”

“Goede schooncollega’s zijn schaars en ze zijn ons succes”, reageert Samira. “We denken niet alleen bedrijfsmatig en qua relaties met onze opdrachtgevers aan de lange termijn, maar natuurlijk denken we ook aan de basis van ons succes en dat zijn onze schooncollega’s. Zonder hen, geen 1nergiek.”

Win-win-win?
Iedereen is het erover eens: het imago van het schoonmaakberoep onderging dit voorjaar een positieve boost. Maar winnen we daarmee ook (meer) mensen voor ons vak? Samira reageert gereserveerd: “Tja, ik ben er wat sceptisch over. Als een tijdperk is geweest, dan kijken we vaak niet meer om en vervallen we veelal in het oude patroon. Kijk naar de periode van de Mexicaanse griep, uiteraard niet zo’n heftige periode als nu, maar ook toen was schoonmaakland in rep en roer. En daarna… we gingen door waar we gebleven waren.” Ook Pauline is voorzichtig over het winnen van schoonmaakmedewerkers: “Dat denk ik eerlijk gezegd niet. Als mensen uit laaggeschoolde beroepen moeten kiezen, kiezen ze voor schoonmaak omdat het een stabiele beroepsgroep is waar altijd wel werk in te krijgen is. En omdat mensen misschien eerder kiezen voor loondienst, dan voor zzp vanwege meer zekerheid.”

“Het is ook te hopen dat de fixatie op geld en tijd ombuigt tot aandacht voor de mens en ons specialisme in de schoonmaak in onze samenleving”

Marjolijn ziet een kentering: “Door alle positieve aandacht die de branche krijgt, zie ik een kentering, ook bij onze eigen medewerkers. Ze zijn duidelijk trots op de bijdrage die ze kunnen leveren aan de samenleving. En wij ook. Dat is mooi, maar ook jammer dat dit besef nu pas komt. Als je je echt verdiept in de mogelijkheden van werken in de schoonmaak, zie je collega’s die nog meer de mogelijkheden zien. Zij raken enthousiast over het vak en de mogelijkheid om daarin een goede toekomst op te bouwen. Die kennis zou iedereen in de branche moeten hebben. Het is ook te hopen dat de fixatie op geld en tijd ombuigt tot aandacht voor de mens en ons specialisme in de schoonmaak in onze samenleving.”

En verder wat je nog kwijt wilt…
Geduld, vertrouwen, respect, maar vooral veel trots, spreken de HR’ers van 1nergiek, Blinck Schoon, CSU, Gom en Westerveld uit: “We zijn enorm trots op onze medewerkers, hun flexibiliteit, inzet, passie en bereidwilligheid.” Samira tot slot: “Juist in deze tijd van bezinning kun je na te denken wat je nu echt wilt. Of dat dan het schoonmaakvak is? Maak een bewuste keuze en sta erachter. Dat geldt voor elke branche. Als je uitkijkt om aan de slag te gaan met je schooncollega’s bij opdrachtgevers die respect hebben voor wat je doet, dan is elke dag een dag om dankbaar voor te zijn.”

Leestip:

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 mei 2019

#nieuwsnotendop met Gom, Carel Lurvink, Hago, VSR en Wecovi

Ahold Delhaize zet met Gom stap naar geïntegreerd facilitair beleid Per 1 januari is Gom de nieuwe schoonmaakpartner voor distributiecentra en hoofdkantoor van Ahold Delhaize in Nederland. Het contract...

30 september 2023

TV-TIP: ICS bij Bouwen aan de toekomst op SBS6

Aanstaande zondag, 1 oktober 2023, is ICS Groep te zien in de nieuwste aflevering van Bouwen aan de Toekomst. In deze aflevering zoomt het bedrijf in op de samenwerking...

22 februari 2024

Eindrapport RAS ‘Onderzoek oplopende leeftijd’ in relatie tot werklast en productiviteit

In opdracht van sociale partners heeft RAS een onderzoek laten uitvoeren met de vraag of met de oplopende leeftijd van schoonmakers de werklast voor schoonmakers toeneemt en de productiviteit...

03 november 2022

Deelname Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie 2023 geopend

Hoe innovatief is facilitair Nederland? Dat onderzoekt schoonmaakbedrijf CSU voor het vijfde jaar op rij met het Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie 2023. In welke mate spelen innovaties en duurzaamheid...

03 december 2019

Top 5 meest populair in november op Schoonmaakjournaal

Met een bereik van meer dan 10.000 pakt de inspiratietafel De toekomst van schoonmaakbedrijven het erepodium van november op ons online vakplatform. Op de voet gevolgd door de terugblik...

10 mei 2019

Pollet wint innovatieprijs op Bunzl Belgium Expo 2019

Voor de tweede keer op rij kaapte Pollet de Innovatieprijs weg op de Bunzl Belgium Expo in Brussel (7, 8 en 9 mei). Pollet kreeg de prijs dankzij PolVita, het...

29 november 2024

Het tegengeluid: Green Friday 2024

Niet 'meer, meer, meer', maar 'beter, beter, beter'! Vandaag is het tijd om een ander geluid te laten horen dan Black Friday: Green Friday, een initiatief van o.a. Trees...

09 september 2024

EW Facility Services en Diergaarde Blijdorp gaan samenwerken

De Rotterdamse Diergaarde Blijdorp kiest voor EW Facility Services als zijn schoonmaakdienstverlener. Voor EW is dit een ware droomklant waar zij haar visie op hospitality en innovatie in kwijt...

21 augustus 2023

Jongeren kiezen duurzaam

Jongeren zijn meer betrokken bij duurzaamheid dan ooit tevoren. Het Online Kenniscentrum Duurzaam Ondernemen meldt dat DPG Media Nederland en Panel Inzicht dit onlangs hebben onderzocht. Uit het onderzoek...

12 juni 2023

Weer een record op de 8e Dag van de Schoonmaker

Bijna 250 bedrijven bedanken zo’n 200.000 (specialistische) schoonmakers op donderdag 15 juni, De Dag van de Schoonmaker. Het vak wordt meer en meer gewaardeerd, dat bewijzen al deze bedrijven....