8 augustus 2024

In gesprek met meewerkend voorman specialistische reiniging Hans Eichelsheim

Naast reguliere schoonmaakwerkzaamheden, houdt ICS zich ook bezig met specialistische reiniging. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan glas en- gevelreiniging en vloeronderhoud. Maar wat houdt dit nog meer in? En wat is er nodig om dit werk uit te voeren? We vroegen het Hans Eichelsheim, meewerkend voorman specialistische reiniging en al jaren in dienst bij ICS.

Hoe ben je bij ICS terecht gekomen?
“Dat is alweer zo’n 15 jaar geleden! Ik ben begonnen via een uitzendbureau. Eerst heb ik 3 keer een halfjaarcontract gehad en daarna kwam ik in dienst. Ik weet nog dat mijn leidinggevende Joké zei: ‘’Morgen gewoon komen werken hoor!’’ Er was namelijk nog geen contract getekend, maar dat werd snel geregeld.

Toentertijd was het nog AMC en dat is overgenomen door ICS. Er is veel veranderd sinds die tijd. De opdrachtgevers zijn veel groter en de werkdruk is iets hoger geworden. Vroeger waren het kleine bedrijfjes die we als opdrachtgever hadden, maar nu zijn het grotere bedrijven met meer eisen. Maar mij maakt het eigenlijk niet uit, of de klanten nu groot of klein zijn.”

Had je al ervaring met specialistische reiniging voordat je bij ICS kwam werken?
“Nee, ik ben eerst 15 jaar heftruckchauffeur geweest bij een papierfabriek en daarna nog dakdekker. Toen ben ik als specialistisch reiniger begonnen.”

Er valt heel veel onder specialistische reiniging, welke taken voer jij uit?
“Als specialistisch reiniger doe je eigenlijk alles; van ramen tot vloeren. Zelf ben ik ook bezig met hogedrukreinigen en stralen. Voor zandstralen hebben we bijvoorbeeld een grote speciale machine. Dit doen we voor woningbouwcoöperaties, maar soms ook voor particulieren. Ik ben meewerkend voorwerker. Dit betekent voor mij niet dat ik boven anderen sta, maar wel dat ik moet zorgen dat de anderen binnen mijn team aan de gang blijven.”

Wat is het moeilijkste aan deze soort reiniging?
“Eigenlijk vind ik niets echt moeilijk. Sommige taken zijn best zwaar, zoals werken met een tuckerpole: zo’n uitschuifbare steel met wasborstel. Maar daar wen je wel aan. Ik doe dat al meer dan 10 jaar en daar draai ik mijn hand niet voor om!”

Wat moet je volgens jou goed kunnen voor deze baan?
“Je moet gewoon kunnen werken en aanpakken; niet staan te lanterfanten. De werkdruk is prima te doen als je gewoon doorwerkt. Je kunt doen en laten wat je wil, maar het werk moet wel af.”

Kun je vertellen of er lastige situaties zijn op je werk en hoe dat wordt opgelost?
“Opleveringen vind ik minder leuk en zijn lastig. Dan moeten we soms aan de gang om bijvoorbeeld ramen te wassen, terwijl de schilder nog rondloopt of de vloer nog gelegd wordt. Daar loop ik wel tegenaan.

Ik heb dan contact met Leo, onze rayonmanager, en die heeft contact met de klant. Vaak kunnen we dan de volgende dag komen schoonmaken. Regelmatig is het dan nog ongeveer hetzelfde, maar ik ben er en zorgt dat het werk gedaan wordt.”

Hoe zorg je ervoor dat je altijd veilig bent tijdens het schoonmaken, bijvoorbeeld op hoogte?
“We werken bijvoorbeeld met hoogwerkers. Daar is een diploma voor nodig, anders mag je er niet mee aan de slag. Om de veiligheid tijdens het werk te garanderen, heeft iedereen binnen het team specialistische reiniging een VCA diploma.
Daarnaast komt veiligheid terug tijdens toolbox bijeenkomsten. We leggen dan dingen uit over veiligheid en vervolgens kunnen er vragen worden gesteld. Ik leid die bijeenkomsten samen met een objectleider. Dit is verplicht en doen we iedere maand. Zelf heb ik VOL-VCA, omdat ik voorman ben. Mijn collega’s in het team hebben VCA basis.”

Wat motiveert jou om specialistische reiniging te doen?
“Ik werk al vanaf mijn 14e met m’n handen. Werken op kantoor is niks voor mij; ik denk dat ik dan snel ruzie krijg met collega’s haha! Nee, laat mij maar lekker bezig zijn. Ik ben een echte aanpakker en dat kan in de functie die ik nu doe, dus daar voel ik me het beste bij.
Ik loop al tegen mijn pensioenleeftijd aan. Ik moet nog een paar jaar en hoop op mijn 65e wel te kunnen stoppen. Zolang het nog allemaal gaat, ga ik daar gewoon voor!”

Bekijk ook: https://werkenbij.icsgroep.nl/vacatures/?sector=specialistische-reiniging

Bron: ICS Groep

Deel dit artikel

Ook interessant:

28 mei 2025

Klimaatdoelen CSU, Tzorg en Zizo als eerste in de branche goedgekeurd als ‘Parijs-proof’ door SBTi

Total Care, moederorganisatie van CSU, Tzorg en Zizo, is de eerste schoonmaak- en thuiszorgorganisatie in Nederland waarvan de net zero-doelen officieel zijn goedgekeurd door het Science Based Targets initiative...

03 februari 2023

“Koester de overeenkomsten en omarm de verschillen”

De schoonmaakbranche is een mensensector bij uitstek. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers kunnen floreren en gezond hun pensioen halen? Als iemand dat weet, dan is het Marjolein...

29 december 2022

Welke bijdragen in opleidingskosten zijn er in 2023?

Ook in 2023 zal er aandacht zijn voor het opleiden van medewerkers in de schoonmaakbranche. Op het gebied van praktisch schoonmaken maar ook voor vitaliteit en taal. Opleidingsbureau’s zien...

27 mei 2025

Sociale partners: Verstandig besluit Kamer over amendement pensioen

De werknemers- en werkgeversorganisaties in de Stichting van de Arbeid vinden het verstandig dat de Tweede Kamer het amendement voor individueel bezwaarrecht bij het omzetten van pensioenen naar het...

16 februari 2024

De burgers van Rotterdam zoeken een schoonmaker

“Wij, burgers van Rotterdam, zoeken per direct of in de loop van het jaar een schoonmaker. Iemand die onze explosieve woonwijken met bezemen kan keren en schoon schip kan...

23 april 2024

Mariken Schoenmakers lid Raad van Commissarissen van Total Care B.V.

Mariken Schoenmakers (54) is op 17 april jl. benoemd tot lid van de Raad van Commissarissen van Total Care B.V. De holding Total Care B.V. bestaat uit de afzonderlijke...

22 januari 2025

CSU 12 jaar op rij Top Employer: “Elk jaar beter”

Voor het twaalfde jaar op rij is schoonmaakbedrijf CSU verkozen tot Top Employer, een erkenning voor opvallend goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: “We zijn...

15 januari 2026

HR-trends 2026: duurzame inzetbaarheid staat centraal, focus verschuift van werven naar behouden

Duurzame inzetbaarheid is in 2026 het belangrijkste HR-thema voor organisaties. Tegelijkertijd neemt het belang van werkgeluk als organisatiethema iets af. Dat blijkt uit het jaarlijkse Trends in HR-onderzoek, uitgevoerd...

19 maart 2025

Schoonmaker in the spotlight: Anja’s missie in de trein

Schoonmakend Nederland maakt opnieuw een serie portretten van schoonmakers. Eén daarvan is Anja Zijderveld, die elke ochtend met plezier naar haar werk gaat. “Ik reis mee op de treinen...

09 april 2025

Mediahuis Nederland en Facilicom Solutions verlengen samenwerking voor vijf jaar

In de wereld van de media is flexibiliteit cruciaal. De sector is constant in beweging, wat vraagt om een partner die kan meegroeien en zich kan aanpassen aan de...