Leren en ontwikkelen als deel oplossing personeelstekort mkb?
Veel mkb-bedrijven kampen met personeelstekort. Een deel van de oplossing ligt in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Uit onderzoek van TNO blijkt dat 44 procent van de werkgevers dit ziet als kans om medewerkers te binden en te behouden. Onderzoeker Linda Koopmans: “Door ruimte te bieden voor leren en ontwikkelen blijft je bedrijf flexibel, groeit het innovatievermogen en gaat het werk efficiënter. Bovendien zijn werknemers die leren vaak tevredener en meer betrokken. Het lost de krapte niet op, maar draagt wel bij aan de oplossing.”
In 2024 had 40 procent van de kleinere mkb’ers te weinig personeel, bij bedrijven vanaf 100 medewerkers zelfs de helft. Nog eens 27 procent verwacht binnen twee jaar met tekorten te maken te krijgen. Onder mkb-bedrijven met 100 of meer medewerkers is de situatie nog urgenter: daar heeft de helft nu al te weinig personeel. Dit blijkt uit de jaarlijkse Werkgevers Enquête Arbeid van TNO.
Vijf tips voor werken met mkb’ers
Met deze tips kan je als mkb’er een begin maken met leren op de werkvloer:
- Steun medewerkers: coach en motiveer bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden.
- Plan evaluatiemomenten: maak vaste momenten om te bespreken wat goed gaat en beter kan.
- Leg kennis vast: bijvoorbeeld in een handboek of kennisbank, zodat kennis niet verloren gaat.
- Deel kennis actief: organiseer overlegmomenten of kennissessies.
- Kijk naar buiten: volg ontwikkelingen in de sector en betrek medewerkers daarbij.
Zelf aan de slag
Op www.mijnleercultuur.nl vind je een Quickscan en toolkit om inzicht te krijgen in de leercultuur binnen je eigen organisatie en praktische tips van andere mkb’ers.
Bron: De Ondernemer
