21 november 2023

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Pensioenfonds Schoonmaak gaat op 1 januari 2026 over op het vernieuwde pensioenstelsel. Dat wil niet zeggen dat alles vanaf die datum meteen anders is. Er zullen wel aanpassingen gedaan worden. Het Pensioenfonds Schoonmaak vertelt er meer over en geeft inzicht in wat blijft en gaat veranderen.

“In deze tijd maken we andere keuzes als het om werken gaat. We blijven minder lang bij 1 werkgever. Kiezen er soms voor om een tijdje minder uren te werken of beginnen voor onszelf. En we worden steeds ouder. De nieuwe regels voor pensioen moeten zorgen dat ons pensioen betaalbaar blijft. Dat ieder levenslang plezier heeft van het pensioen, ook als je 100 jaar oud wordt.”

Overleg
“Er is veel overleg geweest om tot nieuwe regels voor pensioen te komen. Op 1 juli 2023 werd de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingevoerd. De Tweede Kamer en de Eerste Kamer stemden hier eerder mee in. Pensioenfondsen hebben tot 2028 de tijd om de overstap te maken naar de nieuwe regels voor pensioen. Pensioenfonds Schoonmaak gaat al in 2026 over. We hebben daar afspraken over gemaakt met onze pensioenuitvoerder.”

Wat verandert er precies?
“Tot 1 januari 2026 verandert er nog niks. We werken hard aan alle stappen die nodig zijn voor de overgang naar ons vernieuwde pensioen. We informeren deelnemers als er nieuws is over de stappen die we gaan nemen.”

Vooruitblik: wat blijft hetzelfde blijft en wat gaat er veranderen
Het Pensioenfonds Schoonmaak heeft nu alvast op een rij gezet wat hetzelfde blijft en wat er gaat veranderen:

Dit blijft hetzelfde:

  1. Pensioen opbouw via uw werkgever.
  2. Ontvangst AOW van de overheid vanaf de AOW-leeftijd
  3. Pensioen zolang je leeft
  4. Opbouw pensioenvermogen bij arbeidsongeschiktheid. Ook nabestaanden blijven verzekerd.
  5. Afspraken maken over pensioenregelingen door werkgevers- en werknemersorganisaties.

Dit verandert:

De hoogte van het pensioen kan veranderen: Nu zijn er afspraken over de hoogte van het pensioen. Over hoeveel geld iemand krijgt als die met pensioen gaat. Straks zijn er afspraken over de hoogte van de premie die werknemer en werkgever betalen. We beleggen net als nu de premies. Alleen de hoogte van het pensioen is niet zeker. Deze hangt af van het geld dat we verdienen door de premie te beleggen.

Een solidaire pensioenregeling: Het vernieuwde pensioenstelsel heeft 2 soorten pensioenregelingen. De solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. Vakbonden en Schoonmakend Nederland kozen voor de solidaire regeling. Dit betekent dat deelnemers samen het pensioenvermogen beleggen. En ook samen de risico’s delen. Het pensioen is hierdoor stabieler dan bij de flexibele premieregeling.

Persoonijker pensioen: In het vernieuwde pensioenstelsel ziet iedere deelnemer beter hoe het met zijn/haar pensioen gaat. Ieder jaar is te zien hoeveel rendement is behaald met de pensioenpremie. Het pensioen is dus persoonlijker en inzichtelijker.

Keuze voor bedrag ineens: Deelnemers krijgen straks een extra pensioenkeuzebedrag ineens. Dit houdt in dat de deelnemer in één keer een deel van het pensioen krijgt. Hierbij geldt een maximum van 10% van het totale ouderdomspensioen. Het maandelijkse pensioen wordt hierdoor wel lager. Deze keuze kan nu nog niet worden gemaakt. Meer informatie over de startdatum volgt.

Pensioen vanaf 18 jaar: De leeftijd waarop de opbouw van pensioen start verandert. Dit is nu 21 jaar en dit wordt straks 18 jaar. Hierdoor hebben deelnemers langer de tijd om hun pensioenpot te vullen.

Gebruik dit filmpje om jouw medewerkers te informeren:

Bron: Pensioenfonds Schoonmaak

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 april 2025

Koninklijk vegen doe je zo

Ben jij al helemaal on a roll met je Koningsdag-versiering? Tuig niet alleen jezelf, maar ook je toilet op voor het oranjefeest van het jaar. Met The Dutch Edition...

18 maart 2025

Jubileumjaar Karcher start met recordomzet

Kärcher viert feest. Naast het feit dat dit jaar, in 2025, het 90-jarig jubileum wordt gevierd, bereikte het bedrijf in 2024 een omzetstijging van 4,6 procent of met 7,9...

23 juli 2024

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start campagne om leren op de werkvloer te stimuleren

Dertig procent van de mkb-werknemers in de handel leert veel van hun taken en collega’s.1 Dit is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers op de lange termijn. Tegelijkertijd zoekt...

20 maart 2020

Anton Witte (Asito) over coronacrisis in FD: “Van juridische disputen worden alleen advocaten wijzer”

“Bedrijven moeten centraal afspraken met hun klanten maken over het vermijden van juridische conflicten, nu duizenden werknemers werkloos thuis komen te zitten.” Die oproep doet Anton Witte, directeur HR...

08 april 2019

Marco van der Linden (Hijman): “Met Bricks & Clicks disruptieve tijden overleven”

Steeds meer ‘traditionele’ winkels verdwijnen. De klant gaat voor digitale aanschaf, waar en wanneer hij dat wil. De stenen winkel van Hijman Schoonmaakartikelen in Amsterdam bestaat al 60 jaar...

27 augustus 2024

BOMA bestaat 50 jaar!

Op 27 augustus 2024 viert BOMA haar gouden jubileum! Van harte gefeliciteerd!

20 maart 2022

Wereld Water Dag 22 maart

Elke dag hoor je iets over het klimaat, over luchtverontreiniging en watervervuiling. Daar kunnen we samen iets aan doen. Onder meer door mee te doen aan de Rivierenschoonmaak. De...

16 juli 2019

Unieke co-creatie Schoonmaakjournaal en Clean Totaal in Schoonmaak Vakdagen

Voor de tweede maal organiseert schoonmaakvakblad Clean Totaal de Schoonmaak Vakdagen. Op dinsdag 12 en woensdag 13 november vindt het nationaal vakevenement voor de complete schoonmaaksector weer plaats in...

12 februari 2019

Marcel en Rodger: “Met TenderApp ben je up-to-date voor succesvol aanbesteden”

De Nederlandse overheid publiceert jaarlijks 15.000 aanbestedingen op veel verschillende platformen. Het aanbestedingsproces is te veel gericht op de inkoper. Dit frustreert de inschrijver al jaren, voor hem is...

29 september 2025

Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Voor schoonmaakbedrijven die werken met uitzendkrachten betekent dit een belangrijke verandering: de invoering van de gelijkwaardige beloning.