7 juli 2022

Vind nieuwe medewerker(s): 9 tips

Personeelskrapte. Ook de schoonmaakbranche heeft er helaas mee te maken. Als schoonmaakbedrijven en toeleveranciers delen jullie veel vacatures, allemaal op een eigen manier. Maar hoe val je nu op tussen de massa? Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf eruit springt en jij jouw nieuwe medewerker vindt? Als redactie zetten wij 9 tips op een rij. Ter inspiratie. En met het aanbod om jouw vacature(s) te laten shinen op #VacatureVrijdag op Schoonmaakjournaal.nl en social mediakanalen.

1. Gebruik beeld én tekst in jouw vacature: Het is een feit, met korte, krachtige teksten moet je direct de aandacht van jouw wervingskandidaat weten te trekken. Met een aansprekende foto, beeld of kort filmpje erbij lukt dit nog beter. Wees creatief en eerlijk. Betrek medewerkers om het beeld te bepalen, zij weten immers waarom ze bij jouw bedrijf werken en hebben vast en zeker een idee hoe dit te laten zien.

2. Sollicitatiefilmpje: Laat een sollicitant voor de functie van schoonmaker een filmpje te sturen in plaats van een uitgebreide sollicitatie- of motivatiebrief. Dat is laagdrempelig en je ziet meteen wie het is en hoe deze persoon zich presenteert. Voor leidinggevende functies kun je een combi bedenken in de vorm van een motivatiefilmpje én een cv.

3. Wees helder en duidelijk: gebruik geen vaktaal, wees helder en duidelijk wat je van een sollicitant verwacht. Wees creatief en verzand niet in ellenlange opsommingen. Zorg dat je kandidaten aanspreekt zoals je dat met je huidige mensen doet. In een eerste gesprek kun je de talenten en ervaringen toetsen en de voorwaarden bespreken.

4. Geef jouw bedrijf een gezicht: Laat zien met wie een nieuwe medewerker gaat werken. Film/fotografeer de huidige medewerkers, van schoonmaker tot leidinggevende tot directie. Uiteraard met een smile! Plaats bijvoorbeeld een foto van degene met wie een kandidaat een eerste gesprek heeft, dat maakt de komst toegankelijk, want je weet wie er op je wacht.

5. Geef voorbeelden uit de dagelijkse praktijk: Laat zien wat een nieuwe medewerker gaat doen of met wie hij/zij gaat samenwerken. Film bijvoorbeeld een dag uit het leven van een collega, een lunch, overleg of borrel. Zorg voor een aantrekkelijk maar realistisch beeld dat de juiste mensen aanspreekt. Deel zo’n filmpje bij de vacature op jouw site en social media.

6. Wees realistisch: Stel jouw bedrijf niet alleen voor als het meest geweldige bedrijf. Laat ook merken wat de bijdrage van de nieuwe collega kan zijn in het verbeteren van bijvoorbeeld operationele zaken. Stel je kwetsbaar op, zodat een zoekende kandidaat zich aangesproken voelt om een bijdrage te mogen leveren. Het is immers altijd leuk om al te weten hoe jij jouw talenten kunt inzetten en dat je van toegevoegde waarde kunt zijn.

7. Daag kandidaten uit: geef in een vacature aan dat je nieuwsgierig bent naar wat een nieuwe collega zelf kan inbrengen naast de taken die nodig zijn. Doe een beroep op hun talenten en eigen verantwoordelijkheid. Daag ze uit!

8. Deel de vacacature breed: Beperk het delen van de vacature niet tot de eigen website alleen. Zorg dat je deze deelt op jouw eigen socialmediakanalen en die waar kandidaten zich bevinden. Maak ook gebruik van jouw netwerk. Betrek de eigen medewerkers bij de zoektocht: maak bijvoorbeeld een what’s app bericht met beeld/film die zij met hun relaties kunnen delen. Vraag hen de vacature ook op hun persoonlijke social kanalen te delen, op de manier zoals zij dit graag willen. Maak er een contest van en stel daar een leuke waardering tegenover.

9. Extra: deel de vacature via de mediakanalen van Schoonmaakjournaal.nl: graag helpen we jou in jouw zoektocht naar de juiste kandidaat. Met ons community-platform, onze LinkedIn, FB, Twitter, Instagram en Youtube kanalen waaronder ook FB-Schoonmakerscafé (met 2500  (grotendeels schoonmakers als) volgers) en ons E-journaal kunnen we tienduizenden mensen bereiken. In de komende maanden staan wij ervoor open om  jullie vacatures te delen op #VacatureVrijdag. Vraag ons naar de mogelijkheden via [email protected].

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 februari 2023

GEZOCHT: werkgevers voor onderzoek kort verzuim schoonmaakbranche

De RAS doet een oproep voor medewerking aan het onderzoek naar kort verzuim dat Bureau Bartels gaat uitvoeren. Met als doel om het kort verzuim in de sector verder...

22 december 2023

#FotoFriday Glazenwassers hebben hart voor de Zorg (2)

Meerdere glazenwassers laten tijdens de actieweek, geinitieerd door Schoonmakend Nederland, hun Hart voor de Zorg zien. Met lekkers en gezelligheid verrassen zij tussen 11 en 22 december bewoners van...

03 oktober 2023

Onderzoek Tork wijst uit: 86% kantoorpersoneel vindt hygiene meest belangrijk

Facilitair managers staan op het kantoor voor lastige uitdagingen. Zo ontstaan er dagelijks nieuwe problemen op de werkvloer en moeten deze steeds sneller worden opgepakt, terwijl er steeds minder...

17 mei 2019

Filmimpressie 1e Newmatic Future Friday

Interactie, future islands, updates, proeven en zelf ervaren. Dat was de beleving van Newmatic Future Friday op 10 mei, waarmee Numatic haar Dealerdagen 2019 afsloot. Een speciale dag, die...

22 september 2023

Raggers laat jongeren zien hoe tof het schoonmaakvak is

Vloerverwarming aanleggen, een hologram maken en graven met een graafmachine; op de Techniek Driedaagse van Technet Amstel & Venen kan het allemaal. In drie dagen tijd gaan meer dan...

30 december 2022

Bedankt voor een mooi Schoonmaakjaar!

Wat een bijzonder jaar was 2022. We gingen in Nederland van ‘op slot’ naar weer volledige openheid. Met weer veel ontmoetingen en ontwikkelingen. Van jubilea – wij deelden ons...

15 december 2021

SIEV ziet nieuwe cao als ‘Sterke basis voor toekomst branche’

Op 10 december bereikten de onderhandelingspartijen een principeakkoord voor de Cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf per 2022. Een cao met een looptijd van 2,5 jaar; korter dan gebruikelijk...

25 maart 2024

Nederlandse Curling Bond en Vebego gaan samen sport ontwikkelen en Olympische ambities realiseren

Vebego is partner geworden van de Nederlandse Curling Bond. Het schoonmaakbedrijf ziet de potentie in curling en wil betekenisvol zijn in de verdere ontwikkeling van de curlingsport. Over de...

14 juni 2022

Blog (1): Gelijke monniken, gelijke kappen in schoonmaakland? Vergeet het maar!

Service Management kopte op 16 mei: Hotelschoonmakers protesteren vanwege oneerlijke arbeidsvoorwaarden: geen weekendtoeslag. Het FNV Schoonmaakparlement maakt zich druk over dit standpunt. Volop in de media wordt de mening...

13 maart 2024

Terug van weggeweest: de Schoonmaaktourdag

Al 9 keer eerder organiseerden drie motorfreaks uit de schoonmaakbranche de Schoonmaaktourdag. Een 10e keer zat er door Corona helaas niet in. Maar Erik Pos en Tommy Meijdam pakken...