7 juli 2022

Vind nieuwe medewerker(s): 9 tips

Personeelskrapte. Ook de schoonmaakbranche heeft er helaas mee te maken. Als schoonmaakbedrijven en toeleveranciers delen jullie veel vacatures, allemaal op een eigen manier. Maar hoe val je nu op tussen de massa? Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf eruit springt en jij jouw nieuwe medewerker vindt? Als redactie zetten wij 9 tips op een rij. Ter inspiratie. En met het aanbod om jouw vacature(s) te laten shinen op #VacatureVrijdag op Schoonmaakjournaal.nl en social mediakanalen.

1. Gebruik beeld én tekst in jouw vacature: Het is een feit, met korte, krachtige teksten moet je direct de aandacht van jouw wervingskandidaat weten te trekken. Met een aansprekende foto, beeld of kort filmpje erbij lukt dit nog beter. Wees creatief en eerlijk. Betrek medewerkers om het beeld te bepalen, zij weten immers waarom ze bij jouw bedrijf werken en hebben vast en zeker een idee hoe dit te laten zien.

2. Sollicitatiefilmpje: Laat een sollicitant voor de functie van schoonmaker een filmpje te sturen in plaats van een uitgebreide sollicitatie- of motivatiebrief. Dat is laagdrempelig en je ziet meteen wie het is en hoe deze persoon zich presenteert. Voor leidinggevende functies kun je een combi bedenken in de vorm van een motivatiefilmpje én een cv.

3. Wees helder en duidelijk: gebruik geen vaktaal, wees helder en duidelijk wat je van een sollicitant verwacht. Wees creatief en verzand niet in ellenlange opsommingen. Zorg dat je kandidaten aanspreekt zoals je dat met je huidige mensen doet. In een eerste gesprek kun je de talenten en ervaringen toetsen en de voorwaarden bespreken.

4. Geef jouw bedrijf een gezicht: Laat zien met wie een nieuwe medewerker gaat werken. Film/fotografeer de huidige medewerkers, van schoonmaker tot leidinggevende tot directie. Uiteraard met een smile! Plaats bijvoorbeeld een foto van degene met wie een kandidaat een eerste gesprek heeft, dat maakt de komst toegankelijk, want je weet wie er op je wacht.

5. Geef voorbeelden uit de dagelijkse praktijk: Laat zien wat een nieuwe medewerker gaat doen of met wie hij/zij gaat samenwerken. Film bijvoorbeeld een dag uit het leven van een collega, een lunch, overleg of borrel. Zorg voor een aantrekkelijk maar realistisch beeld dat de juiste mensen aanspreekt. Deel zo’n filmpje bij de vacature op jouw site en social media.

6. Wees realistisch: Stel jouw bedrijf niet alleen voor als het meest geweldige bedrijf. Laat ook merken wat de bijdrage van de nieuwe collega kan zijn in het verbeteren van bijvoorbeeld operationele zaken. Stel je kwetsbaar op, zodat een zoekende kandidaat zich aangesproken voelt om een bijdrage te mogen leveren. Het is immers altijd leuk om al te weten hoe jij jouw talenten kunt inzetten en dat je van toegevoegde waarde kunt zijn.

7. Daag kandidaten uit: geef in een vacature aan dat je nieuwsgierig bent naar wat een nieuwe collega zelf kan inbrengen naast de taken die nodig zijn. Doe een beroep op hun talenten en eigen verantwoordelijkheid. Daag ze uit!

8. Deel de vacacature breed: Beperk het delen van de vacature niet tot de eigen website alleen. Zorg dat je deze deelt op jouw eigen socialmediakanalen en die waar kandidaten zich bevinden. Maak ook gebruik van jouw netwerk. Betrek de eigen medewerkers bij de zoektocht: maak bijvoorbeeld een what’s app bericht met beeld/film die zij met hun relaties kunnen delen. Vraag hen de vacature ook op hun persoonlijke social kanalen te delen, op de manier zoals zij dit graag willen. Maak er een contest van en stel daar een leuke waardering tegenover.

9. Extra: deel de vacature via de mediakanalen van Schoonmaakjournaal.nl: graag helpen we jou in jouw zoektocht naar de juiste kandidaat. Met ons community-platform, onze LinkedIn, FB, Twitter, Instagram en Youtube kanalen waaronder ook FB-Schoonmakerscafé (met 2500  (grotendeels schoonmakers als) volgers) en ons E-journaal kunnen we tienduizenden mensen bereiken. In de komende maanden staan wij ervoor open om  jullie vacatures te delen op #VacatureVrijdag. Vraag ons naar de mogelijkheden via [email protected].

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 maart 2023

Clear4Clean zet objectief kwaliteitmeetsysteem en Keurmerk Verantwoord Schoon voort als Qualis Insight C4C

”Sinds 1 september 2022 was Edgar van Engelen al operationeel verantwoordelijk voor Qualis-Insight en Keurmerk Verantwoord Schoon. Met trots maak ik u bekend dat Edgar van Engelen het onafhankelijke...

01 december 2023

#FotoFriday: terugblik Schoonmaak Vakdagen

We blikken nog een keer terug op de Schoonmaak Vakdagen van 14 & 15 november met foto’s van een aantal exposanten en meer.  Het was een sfeervol schoonmaakfestijn. Waarom...

19 september 2021

Minder plastic flesjes op World Cleanup Day

Het vermoeden is bevestigd; het op 1 juli van dit jaar ingevoerde statiegeld op plastic flesjes heeft inderdaad meteen resultaat geboekt. Het aandeel flesjes in het gevonden zwerfafval op...

28 maart 2024

Van onzekerheid naar zekerheid: mkb kopen of verkopen?

Jagen, jagen, jagen. Vragen, vragen, vragen. “Het is druk. De portemonnee wordt open getrokken. In 2024 zijn tot nu toe 15% meer mkb-bedrijven overgenomen en 20% meer kopers in...

17 februari 2025

RAS helpt bij loyaliteitsbonus jongeren

In november 2024 deelde de RAS een lijst met medewerkers die voor de loyaliteitsbonus in aanmerking kwamen met werkgevers en werknemers. Op deze lijst kwam een groep die jong...

26 november 2018

Carel Lurvink workshops: “Disposable cleaning voor hoge hygiënestandaarden”

De eerste workshops bij Carel Lurvink over disposable cleaning in november, waren een groot succes. Ruim 60 bezoekers kwamen naar de servicecenters in Enschede, Hilversum en Winschoten om zich...

21 mei 2019

Groene koplopers: Numatic en TRIBOO zetten schoonmaakbranche op zijn circulaire kop

Numatic neemt verantwoordelijkheid voor grondstoffen in haar eigen producten en in haar eigen kantoor. Tijdens de 2-jaarlijkse Dealerdagen presenteerde het bedrijf haar  lijn van schoonmaakproducten die volledig zijn gemaakt...

20 oktober 2021

Essity en McDonalds sluiten de cirkel voor papieren bekertjes

Drank-, milkshake- en ijsbekers zullen worden hergebruikt voor de productie van toiletpapier van Essity’s toonaangevende hygiëne merk Tork. Uit de pilot is gebleken dat Essity de papieren bekertjes, nadat...

06 december 2021

70 emmers vullen

‘Laat ik de collega’s uit het magazijn ff helpen, want samen sta je sterk!’, dacht Gérard van Boxtel, officemanager van Weska Schoonmaakproducten. “En zo geschiedde en stond ik 70...

27 januari 2022

r-MicronQuick gemaakt van gerecycled materiaal

Vileda Professional lanceerde in mei 2021 haar eerste microvezeldoek gemaakt van gerecycled materiaal, de r-MicroTuff Swift. Dat was de start van een nieuw ‘r-‘ assortiment duurzame schoonmaakoplossingen. In 2022...