7 juli 2022

Vind nieuwe medewerker(s): 9 tips

Personeelskrapte. Ook de schoonmaakbranche heeft er helaas mee te maken. Als schoonmaakbedrijven en toeleveranciers delen jullie veel vacatures, allemaal op een eigen manier. Maar hoe val je nu op tussen de massa? Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf eruit springt en jij jouw nieuwe medewerker vindt? Als redactie zetten wij 9 tips op een rij. Ter inspiratie. En met het aanbod om jouw vacature(s) te laten shinen op #VacatureVrijdag op Schoonmaakjournaal.nl en social mediakanalen.

1. Gebruik beeld én tekst in jouw vacature: Het is een feit, met korte, krachtige teksten moet je direct de aandacht van jouw wervingskandidaat weten te trekken. Met een aansprekende foto, beeld of kort filmpje erbij lukt dit nog beter. Wees creatief en eerlijk. Betrek medewerkers om het beeld te bepalen, zij weten immers waarom ze bij jouw bedrijf werken en hebben vast en zeker een idee hoe dit te laten zien.

2. Sollicitatiefilmpje: Laat een sollicitant voor de functie van schoonmaker een filmpje te sturen in plaats van een uitgebreide sollicitatie- of motivatiebrief. Dat is laagdrempelig en je ziet meteen wie het is en hoe deze persoon zich presenteert. Voor leidinggevende functies kun je een combi bedenken in de vorm van een motivatiefilmpje én een cv.

3. Wees helder en duidelijk: gebruik geen vaktaal, wees helder en duidelijk wat je van een sollicitant verwacht. Wees creatief en verzand niet in ellenlange opsommingen. Zorg dat je kandidaten aanspreekt zoals je dat met je huidige mensen doet. In een eerste gesprek kun je de talenten en ervaringen toetsen en de voorwaarden bespreken.

4. Geef jouw bedrijf een gezicht: Laat zien met wie een nieuwe medewerker gaat werken. Film/fotografeer de huidige medewerkers, van schoonmaker tot leidinggevende tot directie. Uiteraard met een smile! Plaats bijvoorbeeld een foto van degene met wie een kandidaat een eerste gesprek heeft, dat maakt de komst toegankelijk, want je weet wie er op je wacht.

5. Geef voorbeelden uit de dagelijkse praktijk: Laat zien wat een nieuwe medewerker gaat doen of met wie hij/zij gaat samenwerken. Film bijvoorbeeld een dag uit het leven van een collega, een lunch, overleg of borrel. Zorg voor een aantrekkelijk maar realistisch beeld dat de juiste mensen aanspreekt. Deel zo’n filmpje bij de vacature op jouw site en social media.

6. Wees realistisch: Stel jouw bedrijf niet alleen voor als het meest geweldige bedrijf. Laat ook merken wat de bijdrage van de nieuwe collega kan zijn in het verbeteren van bijvoorbeeld operationele zaken. Stel je kwetsbaar op, zodat een zoekende kandidaat zich aangesproken voelt om een bijdrage te mogen leveren. Het is immers altijd leuk om al te weten hoe jij jouw talenten kunt inzetten en dat je van toegevoegde waarde kunt zijn.

7. Daag kandidaten uit: geef in een vacature aan dat je nieuwsgierig bent naar wat een nieuwe collega zelf kan inbrengen naast de taken die nodig zijn. Doe een beroep op hun talenten en eigen verantwoordelijkheid. Daag ze uit!

8. Deel de vacacature breed: Beperk het delen van de vacature niet tot de eigen website alleen. Zorg dat je deze deelt op jouw eigen socialmediakanalen en die waar kandidaten zich bevinden. Maak ook gebruik van jouw netwerk. Betrek de eigen medewerkers bij de zoektocht: maak bijvoorbeeld een what’s app bericht met beeld/film die zij met hun relaties kunnen delen. Vraag hen de vacature ook op hun persoonlijke social kanalen te delen, op de manier zoals zij dit graag willen. Maak er een contest van en stel daar een leuke waardering tegenover.

9. Extra: deel de vacature via de mediakanalen van Schoonmaakjournaal.nl: graag helpen we jou in jouw zoektocht naar de juiste kandidaat. Met ons community-platform, onze LinkedIn, FB, Twitter, Instagram en Youtube kanalen waaronder ook FB-Schoonmakerscafé (met 2500  (grotendeels schoonmakers als) volgers) en ons E-journaal kunnen we tienduizenden mensen bereiken. In de komende maanden staan wij ervoor open om  jullie vacatures te delen op #VacatureVrijdag. Vraag ons naar de mogelijkheden via [email protected].

Deel dit artikel

Ook interessant:

09 februari 2022

10 jaar Schoonmaakjournaal: back to the future

De bouwers en redactionele mindsetters van Schoonmaakjournaal stralen op deze foto op het lanceringsfeestje op 6 februari 2012, de dag waarop het eerste Nederlandse online (schoonmaak)vakmedium live ging, met...

25 maart 2022

Trouwe sponsor

Dolmans Specialistische Reiniging verzorgt als trouwe sponsor de glasbewassing van het Ronald McDonald Huis MiddenWest Brabant. Dat de medewerkers en gasten van het Ronald McDonald Huis blij zijn met...

06 december 2021

Digitaal woonzorgcentrum BOMA is geopend

Afgelopen week maakte BOMA bekend op 6 december de deuren tot een eigen woonzorgcentrum te openen. Vandaag is het zover, de deuren naar het digitale woonzorgcentrum zijn geopend.  ...

25 november 2021

OptiGroup neemt Avodesch Nederland over

OptiGroup heeft 100% van de aandelen van Avodesch B.V. in Nederland verworven. De overgenomen onderneming zal onder haar huidige merknaam blijven opereren en wordt onderdeel van de business area...

03 januari 2019

Digitale Doolhof (7): “KIRA van Kärcher markeert begin assortiment autonome reinigingsmachines”

“We staan aan het begin van een technologische ontwikkeling met onze KIRA. Deze professionele automatische schrobzuigmachine is namelijk de eerste robot-reinigingsmachine van een toekomstig, compleet assortiment. We vertellen trots...

13 september 2022

Samen eten

Deze week is het de week van Samen eten & Asito, voorheen het event Nationaal Integratie Diner. Op diverse locaties in het land proeven collega’s, klanten en relaties samen...

12 augustus 2019

Themaweek Week van het Werkgeluk: boost voor positiviteit

Werkgeluk, bedrijfscultuur, bedrijfsresultaat, faillissement: ze hebben wel degelijk een relatie met elkaar. In deze Week van het Werkgeluk duiken we daarop in; een themaweek om blij en gelukkig van...

13 januari 2022

CSU Innovatie Boost van 7 t/m 11 februari

Na het succes van de online CSU Innovatie Boost in 2021 volgt van 7 t/m 11 februari 2022 weer een nieuwe week vol online sessies die je meenemen door...

26 januari 2022

De week van de Circulaire Economie

Van maandag 7 t/m zaterdag 12 februari 2022 organiseren professionals een eigen evenement over de circulaire economie. Het doel? Laten zien hoe circulair ondernemen in de praktijk werkt, zodat...

01 november 2018

Maastricht, Súdwest-Frylân en Veere zijn gemeenten met Schoonste Winkelgebieden

Op 30 oktober vond de bekendmaking van de Gemeente met de Schoonste Winkelgebieden plaats, een jaarlijks initiatief van NederlandSchoon. De gemeente Maastricht werd door NederlandSchoon bekroond tot de winnaar in...