11 november 2024

Tork lanceert Tork OptiServe® Toiletpapier Systeem

Met haar nieuwe Tork OptiServe® Toiletpapier Systeem helpt Tork de efficiëntie van facilitair managers en hun teams verbeteren en de impact op het milieu verminderen. Het hulsloze toiletpapier zorgt volgens Tork voor veel minder afval in vergelijking met traditionele systemen1 die gebruik maken van kartonnen hulzen. Dit helpt facilitair managers hun duurzaamheidsdoelen te bereiken. Het systeem biedt daarnaast verschillende dispenseropties. Elke dispenser gebruikt dezelfde compacte rollen zonder huls of buitenverpakking, waardoor schoonmaakteams op de hele locatie één oplossing kunnen gebruiken.

Bedrijfslocaties zijn complex. Ze hebben vaak verschillende soorten en maten toiletten en sanitaire ruimtes. Daarom gebruiken schoonmaakteams doorgaans meerdere toiletpapier vullingen om aan deze verschillende eisen te voldoen. Maar liefst 85% van de facilitair managers maakt momenteel gebruik van twee of meer toiletpapier systemen.2

Tijd besparen met één oplossing
80% van de facilitair managers2 geeft aan liever één oplossing in het hele bedrijf te gebruiken. Met Tork OptiServe® is aan deze behoefte te voldoen. Het is één oplossing voor het hele bedrijf die facilitair managers in staat stelt om het bestellen, verwerken en opslaan van voorraden te optimaliseren. Het bespaart ook tijd voor schoonmaakteams, omdat ze in alle toiletten dezelfde navulling kunnen gebruiken. Dit vermindert het aantal keren dat schoonmaakpersoneel een ander soort toiletpapier moet gebruiken.

“Het beheer van schoonmaak wordt ingewikkeld wanneer verschillende soorten toiletpapier systemen nodig zijn,” zegt Tomas Gandemo, Global Brand Innovation Manager bij Tork. “Verschillende artikelcodes op voorraad houden betekent extra werk, zoals het trainen van personeel op meerdere systemen, het controleren van voorraden en het beheren van bestellingen. Om hoge schoonmaak prestaties te garanderen, moeten facilitair managers hun teams voorzien van efficiënte, betrouwbare en slimme systemen die eenvoudig en snel te onderhouden zijn. Het vullen van toiletpapierdispensers moet een van de snelste en gemakkelijkste taken zijn voor schoonmaakpersoneel, en als systemen eenvoudig te onderhouden en betrouwbaar zijn, kunnen ze een positieve invloed hebben op de gastbeleving.”

Geen kartonnen huls, drie keer meer papier op de rol
De Tork OptiServe dispensers zijn gecertificeerd als ‘Easy to Use’3 en ontworpen voor snel vullen. De verpakkingen met draaggrepen zijn ontworpen voor gemakkelijk en ergonomisch gebruik. Daarnaast is de compacte rol van het systeem hulsloos, waardoor er geen kartonnen huls is en iedere rol tot drie keer meer papier bevat.4 Dit betekent dat schoonmaakteams minder vaak hoeven bij te vullen en er altijd toiletpapier beschikbaar is. Zo grijpen gasten nooit mis en worden klachten voorkomen. Geen huls en geen verpakking betekent ook minder afval om te verwerken.5

Het Tork OptiServe® Toiletpapier Systeem kan facilitair managers helpen om de milieu-impact van hun bedrijf te verminderen doordat het verpakkingsafval met 92% wordt verminderd. Vullingen bevatten het EU Ecolabel en FSC®-certificering6, en kunnen worden geplaatst in gecertificeerde CO2-neutrale dispensers.

Vergeleken met traditioneel toiletpapier nemen deze compacte rollen de helft van de ruimte in beslag7 op schoonmaakkarren, in opslagruimtes en tijdens transport, wat zowel de efficiëntie als duurzaamheid verbetert.

Voor meer informatie over Tork OptiServe®, bezoek de website. 

Lees ook: ‘Meer dan 50% in schoonmaak draait om kantoren. Daar is Tork goed in 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 november 2023

Empowerment van vrouwen in de schoonmaakindustrie

Empowerment van vrouwen wint steeds meer aan populariteit en dit is ook van groot belang in de schoonmaakindustrie. Vrouwen nemen steeds vaker leidinggevende posities in op de werkvloer, in...

29 januari 2025

Saxion studenten ervaren unieke leeruitdaging bij Asito

Asito gaf 70 tweedejaars studenten Commerciële Economie van Saxion Hogeschool, met het profiel Sales als basis, de uitdagende opdracht om belangrijke leads te definiëren binnen de segmenten industrie, retail...

26 juni 2019

Blog: De economie groeit en…

De economie groeit. Bedrijven investeren in ontwikkelingen, innovaties en dienstverlening. Ja, dienstverlening mag weer uitgebreid worden om hun eigen medewerkers een fijne, schone en prettige werkomgeving te bieden. Voor...

06 januari 2026

Inspiratiesessie DaaTo Service: stilstaan om vooruit te kijken

Daato Service blikte terug op 2025 en vooruit naar 2026 met een gezamenlijke en zeer geslaagde inspiratiesessie.

18 september 2025

Natalie Hofman (HEYDAY): “Facilitaire organisaties zijn onvoldoende voorbereid op de volgende crisis”

Nederlandse organisaties lopen onnodige risico’s doordat ze onvoldoende voorbereid zijn op de ingrijpende veranderingen die onze wereld raken. Dat stelt Natalie Hofman, directeur van HEYDAY Interim en voormalig voorzitter...

25 februari 2026

Gom introduceert de MKB SchoonSpiegel

MKB-bedrijven kiezen bij het uitbesteden van schoonmaak niet primair voor de laagste prijs, maar voor zekerheid in kwaliteit en betrouwbaarheid. Toch blijkt die zekerheid in de praktijk niet vanzelfsprekend:...

11 februari 2025

Laat je inspireren door Marcel Griffioen tijdens het FMNextGen tafeldiner op 2 april 2025

Na ons gesprek met Gaby Westelaken, is het nu de beurt aan Marcel Griffioen. Marcel is partner bij Claassen, Moolenbeek & Partners. Zij zijn er voor ondernemers in het...

01 april 2019

Producent Pally Biscuits over UL-Team schoonmaakopleiding: concreet, praktisch, goed

Hoe train je productiemedewerkers om het hygiëne-niveau op een hoger peil te krijgen zonder dat je de productie van koekjes hindert? Door training on the job, tussen de zoete...

13 mei 2025

Ontdek de schoonmaak



29 september 2025

Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Voor schoonmaakbedrijven die werken met uitzendkrachten betekent dit een belangrijke verandering: de invoering van de gelijkwaardige beloning.